【正文】 共性目標(biāo)包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資、調(diào)研、隊(duì)伍建設(shè)、信息報(bào)送及采用情況等。9．考核內(nèi)容以每年年初下達(dá)的工作目標(biāo)為準(zhǔn)，因政策性因素或不可抗力的問(wèn)題，而影響到目標(biāo)任務(wù)完成的，應(yīng)于考核前上報(bào)局黨委，經(jīng)黨委會(huì)議研究確認(rèn)后，予以調(diào)減。13．共性目標(biāo)的考核由有關(guān)機(jī)關(guān)科室根據(jù)分工按照平時(shí)表現(xiàn)和年終完成情況提供各考核對(duì)象的得分；職能目標(biāo)中的經(jīng)濟(jì)收入情況以資金管理中心提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。17．考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)局屬單位、機(jī)關(guān)科室重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、項(xiàng)目建設(shè)完成情況、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率進(jìn)行抽查和暗訪，抽查、暗訪結(jié)果及時(shí)向局黨委通報(bào)。五、考核結(jié)果的運(yùn)用19．考核結(jié)果作為局黨委對(duì)局屬單位、機(jī)關(guān)科室進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五篇：2011年目標(biāo)考核辦法洪計(jì)生組發(fā)[2011]1號(hào)關(guān)于印發(fā)《洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育 工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：現(xiàn)將《洪洞縣2011年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。實(shí)事求是，客觀公正；倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，堅(jiān)持查實(shí)情、重實(shí)績(jī)、看實(shí)效，增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任考核的公信力和權(quán)威性。（1）加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收力度，在縣人口計(jì)生局委托的前提下征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，使用統(tǒng)一票據(jù)，做到繳費(fèi)對(duì)象與收費(fèi)憑證相符，專帳、?？顚Ｓ茫?0分）。加強(qiáng)基層基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。按照晉人口發(fā)（2008）8號(hào)文件規(guī)定，要有牌子、有機(jī)構(gòu)，完成人口和計(jì)劃生育服務(wù)站建設(shè)任務(wù)，中心服務(wù)站建筑面積要達(dá)到400800m，普通服務(wù)站要達(dá)到100m以上，服務(wù)工作用房面積不低于建筑面積的80%，并且技術(shù)服務(wù)設(shè)備要配備齊全。無(wú)創(chuàng)建實(shí)施方案扣1分；無(wú)創(chuàng)建活動(dòng)資料扣2分；無(wú)示范村扣2分。（二）計(jì)生線指標(biāo)。此項(xiàng)指標(biāo)要求如實(shí)上報(bào)。（5）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率（100分）①出生統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率（60分）：包括出生人數(shù)、政策內(nèi)外、孩次、性別等項(xiàng)目。②避孕措施準(zhǔn)確率（40分）每發(fā)現(xiàn)1例避孕措施虛報(bào)扣5分；發(fā)現(xiàn)1例避孕措施錯(cuò)報(bào)（短效報(bào)長(zhǎng)效，上環(huán)報(bào)絕育等）扣3分。（80分）（1）開(kāi)展免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查工作（5分）?？弁隇橹埂＃?20分）（1）全員人口數(shù)據(jù)庫(kù)身份證號(hào)碼準(zhǔn)確率（40分）以2011最后一次網(wǎng)絡(luò)版通報(bào)為考核依據(jù)，錄入準(zhǔn)確率達(dá)98%以上計(jì)40分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。指本轄區(qū)內(nèi)利用手機(jī)直報(bào)系統(tǒng)按月上報(bào)數(shù)據(jù)的行政村數(shù)占行政村總數(shù)的比例，指標(biāo)要求達(dá)100%（5分），根據(jù)全年手機(jī)直報(bào)情況進(jìn)行計(jì)算，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止；手機(jī)直報(bào)上報(bào)數(shù)據(jù)與匯總報(bào)表數(shù)據(jù)一致（10分）該指標(biāo)要求達(dá)100%，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。0發(fā)放案卷各5份，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收案卷10份，程序合法，檔案規(guī)范、齊全，《獨(dú)生子女父母光榮證》和《生育服務(wù)證》要根據(jù)省統(tǒng)一安排，按時(shí)按要求使用證件打印系統(tǒng)打印。群眾滿意率。對(duì)完不成目標(biāo)任務(wù)的最后兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一年給予“黃牌警告”，連續(xù)兩年排后兩名者黨政主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。四、獎(jiǎng)懲辦法根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)當(dāng)年人口計(jì)生工作力度大、進(jìn)展快、成績(jī)顯著者，由縣委、縣政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（2）《再生育服務(wù)證》審核上報(bào)及時(shí)（5分）根據(jù)《條例》要求及時(shí)審核《再生育服務(wù)證》手續(xù)，并及時(shí)上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)1例不及時(shí)扣1分，扣完為止。指本區(qū)域內(nèi)全員人口信息系統(tǒng)中重復(fù)錄入人口占全部人口的比例。扣完為止。,扣完為止。,扣完為止。另外每發(fā)現(xiàn)1例計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)基本計(jì)生技術(shù)免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)的扣2分，最多扣10分。與全員人口信息數(shù)據(jù)庫(kù)相比，調(diào)查每發(fā)現(xiàn)1例出生漏報(bào)扣10分；每發(fā)現(xiàn)1例全員信息系統(tǒng)中沒(méi)有父母信息的出生扣8分；每發(fā)現(xiàn)1例孩次錯(cuò)報(bào)扣5分；每發(fā)現(xiàn)1例性別錯(cuò)報(bào)扣3分；每發(fā)現(xiàn)1例政策內(nèi)外錯(cuò)報(bào)扣3分，下不保底。②近三年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收兌現(xiàn)率（80分）。（450分）（1）符合政策生育率（100分）：指考核符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定的政策內(nèi)出生人數(shù)占總出生人數(shù)的比例。（20分）積極開(kāi)展人口和計(jì)劃生育政策法規(guī)宣傳教育活動(dòng)（20分）。協(xié)會(huì)會(huì)員人數(shù)少于本村總?cè)藬?shù)10%扣2分；沒(méi)有聯(lián)系戶名冊(cè)、沒(méi)有聯(lián)系內(nèi)容、沒(méi)有會(huì)議記錄各扣1分。每缺一項(xiàng)扣2分。（2）確保村級(jí)服務(wù)員報(bào)酬及時(shí)到位，村級(jí)服務(wù)員報(bào)酬每人每月不低于120元（省、市、縣每人每月45元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月75元），鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須在每次省、市、縣資金到位后10個(gè)工作日內(nèi)，全部足額發(fā)放至村級(jí)服務(wù)員（20分）。加大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收力度，保障計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入。以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，建立科學(xué)、公正、公開(kāi)的人口和計(jì)劃生育工作考核評(píng)估體系，客觀評(píng)價(jià)人口和計(jì)劃生育工作業(yè)績(jī)，以《責(zé)任書(shū)》為依據(jù)，通過(guò)考核評(píng)估工作，推動(dòng)全縣人口和計(jì)劃生育工作持續(xù)健康地發(fā)展，努力提高人口和計(jì)劃生育工作水平，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。六、附則21．局屬單位的內(nèi)部考核根據(jù)各單位實(shí)際，可參考本考核辦法制定相應(yīng)的目標(biāo)考核辦法。堅(jiān)決反對(duì)弄虛作假。四、組織領(lǐng)導(dǎo)15．成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局黨委副書(shū)記、局紀(jì)檢書(shū)記任副組長(zhǎng)，局黨委其他委員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，局人事教育科科長(zhǎng)兼任辦公室主任。11．考核結(jié)果分四檔，90分以上屬優(yōu)秀，75分以上屬良好，60分以上屬合格，60分以下或綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)中有一項(xiàng)被一票否決，為不合格。8．做好職能工作之外開(kāi)展的創(chuàng)造性工作，可以加分，但最高不超過(guò)5分。二、考核內(nèi)容及計(jì)分方法4．局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核內(nèi)容分為職能目標(biāo)和共性目標(biāo)；有經(jīng)濟(jì)收入任務(wù)的局屬單位，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也納入考核內(nèi)容。九、本辦法與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。七、獎(jiǎng)罰：1．內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo)，低于指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)達(dá)到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項(xiàng)目，作業(yè)班組、項(xiàng)目經(jīng)理、班組長(zhǎng)均可人圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金的評(píng)定等等。四、安全管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項(xiàng)目每月、班組每周進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。第三篇：目標(biāo)考核辦法目標(biāo)考核辦法1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個(gè)施工過(guò)程，做到全員、全面、全方位的安全管理。受行政處分的員工按市公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行。4．考核等級(jí)連續(xù)兩年為“基本稱職”的員工，其下崗位工資降低一等；連續(xù)三年