20xx年脫貧攻堅(jiān)心得體會(huì)總結(jié)(文件)
【正文】 ，全面打贏“兩場戰(zhàn)役”取得勝利習(xí)近平總書記為核心的黨中央在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)指出：“要落實(shí)分區(qū)分級(jí)精準(zhǔn)防控策略，努力克服疫情影響。所以，我們必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)解決好“一達(dá)標(biāo)、兩不愁、三保障”突出問題，增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺，全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和疫情防控總體戰(zhàn)、人民戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)取得勝利。三、真抓實(shí)干，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)而努力奮斗。同時(shí)，加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)干部培訓(xùn)，確保新選派的駐村干部和新上任的鄉(xiāng)村干部全部輪訓(xùn)一遍，增強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧能力。要在實(shí)踐中，抓好落實(shí)，要以知促行。明確管理主體。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)駐村工作的督查考核力度，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力、增強(qiáng)動(dòng)力。三、激發(fā)駐村干部干事激情加大經(jīng)費(fèi)支持力度。牢固樹立在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人的鮮明導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)前沿陣地作為既成就事業(yè)又成就人才的平臺(tái)，通過調(diào)研督查、談心談話、年度考核等辦法，將表現(xiàn)突出、評(píng)為“優(yōu)秀”等次的駐村干部列為后備干部，適度擴(kuò)大駐村干部年度考核評(píng)優(yōu)比例，并在提拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，切實(shí)提高了干部的工作積極性。落實(shí)駐村干部生活補(bǔ)助，同時(shí)，派出單位組織駐村干部進(jìn)行健康體檢并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，在一定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)對(duì)扶貧差旅費(fèi)予以報(bào)銷，解決他們的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)起駐村干部工作的主動(dòng)性。加大考核力度，堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，在聽取匯報(bào)、民主測評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看等基礎(chǔ)上，創(chuàng)新考核方式方法，在民主測評(píng)、個(gè)別談話環(huán)節(jié)，隨機(jī)選取貧困戶、一般戶代表參加考核，確?？汲鰧?shí)績、考出干勁、考出擔(dān)當(dāng)、考出工作動(dòng)力。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經(jīng)常了解和反饋駐村干部的駐村工作情況、廉潔自律表現(xiàn)等，并根據(jù)實(shí)際提供必要的工作和生活條件。一、強(qiáng)化精準(zhǔn)選派駐村干部遵循選強(qiáng)配優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理、人崗村相適的原則，在盡量保持工作隊(duì)的穩(wěn)定性和延續(xù)性的基礎(chǔ)上，征求派出單位、相關(guān)部門及本人意見，經(jīng)組織部門審核后，每年都對(duì)駐村干部進(jìn)行考核調(diào)整，確保駐村干部素質(zhì)過硬、愿意駐村且能夠脫崗常態(tài)化駐村，經(jīng)過綜合考評(píng)，廣泛征求包片領(lǐng)導(dǎo)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、所駐嘎查村班子等的意見，讓到崗情況好、工作能力強(qiáng)、群眾反映佳、工作實(shí)績優(yōu)的駐村干部繼續(xù)留任，持續(xù)發(fā)揮抓黨建、助脫貧、促發(fā)展作用。特色產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的基本標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是脫貧攻堅(jiān)的重點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，從而實(shí)現(xiàn)群眾增收致富。一是要強(qiáng)化脫貧攻堅(jiān)隊(duì)伍建設(shè)。二是要保持脫貧攻堅(jiān)政策穩(wěn)定，落實(shí)好兜底保障等幫扶措施，確保貧困群眾基本生活不受疫情影
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