勞務(wù)費(fèi)支付承諾書(shū)樣板(文件)
【正文】 公司審核。各項(xiàng)目部每月月末向人事部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)支付情況表，準(zhǔn)確反 映勞務(wù)費(fèi)支付情況。（四）公司人事部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作 的考核和獎(jiǎng)懲實(shí)施工（五）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資 支付工作。除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，每月做到100％支付，每年年底前做到100％支付；勞務(wù)費(fèi)分期支付最低限額：（一）、結(jié)算應(yīng)符合合同約定。（四）、勞務(wù)費(fèi)除預(yù)支生活費(fèi)外，其余結(jié)算一律采用轉(zhuǎn)帳方式，在進(jìn)行末次結(jié)算前提供具有法律效力的發(fā)票。各項(xiàng)目“農(nóng)民工工資支付預(yù)留帳戶”應(yīng)統(tǒng)一設(shè)在在京單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。合同是規(guī)定雙方責(zé)、權(quán)、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。各項(xiàng)目要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，根據(jù)當(dāng)月完成的工作量，及時(shí)完善驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作，在次月15個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)在56 天內(nèi)完成全部結(jié)算手續(xù)。當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，各項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工工人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報(bào)公司存檔備查。公司工程管理部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計(jì)，作為支付勞務(wù)費(fèi)的考核依據(jù)。公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)對(duì)所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作的考核和獎(jiǎng)懲實(shí)施工作。各項(xiàng)目每月月末向公司報(bào)送勞務(wù)費(fèi)兌付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)兌付情況。（二）勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付程序各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員實(shí)名化管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)支付單》。簽訂的勞務(wù)合同要執(zhí)行“工料分開(kāi)”原則，主材采購(gòu)、大型租賃、大型機(jī)械不得在勞務(wù)分包合同中約定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍，并在合同中注明。五、農(nóng)民工工資預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理部按產(chǎn)值的 3％預(yù)留。預(yù)留賬戶資金屬開(kāi)立企業(yè)所有，由開(kāi)立企業(yè)按規(guī)定使用和分配，?？顚Ｓ茫坏门灿?。（三）、末次清算應(yīng)在業(yè)主驗(yàn)收合格后，由勞資人員填寫(xiě)結(jié)算單，由安檢、技術(shù)、財(cái)務(wù)、材料、工班長(zhǎng)等人員簽署意見(jiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)無(wú)其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任（各種外欠款如欠當(dāng)?shù)夭牧腺M(fèi)、煤、水、電、生活費(fèi)等）報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審核后支付。二、適用范圍公司在京的施工單位或項(xiàng)目經(jīng)理部，凡進(jìn)行工程專業(yè)或勞務(wù)分包，成建制使用農(nóng)民工的單位或項(xiàng)目部，均適用本辦法。（二）公司管理部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計(jì)，作為支 付勞務(wù)費(fèi)的考核依據(jù)。人事部負(fù)責(zé)審核《公司勞務(wù)費(fèi)支付單》以及分包企業(yè)工 資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定向分包企業(yè) 支付勞務(wù)費(fèi)當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，各單位項(xiàng)目部要監(jiān)督分包 企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工工人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工 資發(fā)放表一份，報(bào)公司存檔備查。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成的工作量，應(yīng)在次月 15 個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行結(jié) 束后，應(yīng)在 56 天內(nèi)完成全部結(jié)算手續(xù)。四、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工作程序（一）做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)丁作合同是規(guī)定總分包雙方貴，權(quán)、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi) 兌付的依據(jù)?！?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1