【正文】 、省監(jiān)察廳、財(cái)政廳、。(四)實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配?？h級(jí)財(cái)政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)。(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫凑铡敦?cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。其串，各省轄市的實(shí)施辦法報(bào)省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門批準(zhǔn)后實(shí)施；各縣(市、區(qū))的實(shí)施辦法報(bào)所在市人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生和人口計(jì)生部門備案。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資有關(guān)政策。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實(shí)施績(jī)效工資。在清理核查的基礎(chǔ)上，規(guī)范津貼補(bǔ)貼，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。（三）縣以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，核定本級(jí)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。四、績(jī)效工資分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。根據(jù)實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。（四）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。其他新進(jìn)入單位人員，按新聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位確定。（六）實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配?？h（市、區(qū)）級(jí)政府是其經(jīng)費(fèi)保障的第一責(zé)任人，要大力開展增收節(jié)支，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，及時(shí)撥付到位，不得出現(xiàn)拖欠。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)＜行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法）的通知》（財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào)）規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。設(shè)區(qū)市屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、衛(wèi)生、人口計(jì)生部門依據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》具體制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生廳、省人口計(jì)生委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（三）有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策。第五篇：魯山縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資考核意見(jiàn)魯山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施績(jī)效工資考核意見(jiàn)（討論稿）根據(jù)《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)河南省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（豫政辦[2010]98號(hào)）和《魯山縣人民政府辦公室批轉(zhuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局等部門關(guān)于魯山縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（魯政辦[2010]112號(hào)）精神，為確保我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施，特提出以下考核意見(jiàn)：一、績(jī)效考核原則公平公正：堅(jiān)持工作量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，崗位風(fēng)險(xiǎn)與獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配相統(tǒng)一。二、考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（百分制）（一）公共考核項(xiàng)目勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（35分）出滿勤，做到不遲到，不早退（4分）以考勤簽到薄為準(zhǔn)，無(wú)故曠工一天扣4分。（二）醫(yī)、護(hù)、技、藥、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目 門診醫(yī)生考核指標(biāo)（65分）實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于制定的門診人次的平均人次（10分）推諉病人，每次扣1分，服務(wù)人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（10分），發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分。無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生（5分）發(fā)生一次扣5分。住院部醫(yī)生考核指標(biāo)（65分）認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)操作規(guī)范，住院人次不低于指定的住院人次的平均人次（10分）住院人次每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。病人出入院診斷符合率95%以上（5分）抽查10份病歷，有一份不符合扣1分處方書寫合格率95%以上（5分）抽查20張?zhí)幏?。?yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，單病種限價(jià)和住院費(fèi)用總量控制，人均住院費(fèi)用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)（5分，以縣 5農(nóng)合辦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）查處一次違規(guī)扣2分，人均住院費(fèi)用每高1%。熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟練掌握徒手心肺復(fù)蘇等搶救技術(shù)（10分）不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)現(xiàn)一人次不規(guī)范扣5分。手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄（7分）燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)記錄扣2分。各種護(hù)理標(biāo)記，護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序（8分）填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項(xiàng)不符合扣1分。加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想生活情況，征求病員對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)（5分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。材料費(fèi)按比例消耗（8分）超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄（7分）出現(xiàn)人為事故扣7分。無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生（10分）出現(xiàn)一次扣5分。行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理（6分）出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分。各類行政文件、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范有序（10分）查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬、不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔、無(wú)臺(tái)賬扣2分。新農(nóng)合醫(yī)保門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷（15分）發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬一次不按時(shí)扣2分。建檔率每低5%扣2分，合格率每低5%扣2分，使用率每低5%扣2分，真實(shí)率每低5%扣2分。接種率每低1%，冷鏈管理不規(guī)范扣2分，接種一類疫苗違規(guī)收費(fèi)扣5分。2011年孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)70%以上，兒童系統(tǒng)管理率達(dá)60%以上，規(guī)范報(bào)送婦幼衛(wèi)生信息。老年人保?。?分）定期為65歲以上老年人進(jìn)行一般體格檢查，開展健康危險(xiǎn)因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健，傷害預(yù)防和自救等保健指導(dǎo)。35歲以上人群首診測(cè)血壓，對(duì)登記的高血壓、糖尿病人定期隨診，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率下降5%，農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%扣2分，下降10%，婦女病普查普治率下降5%。二O一一年四月十一日。應(yīng)急無(wú)組織扣2分，食品、公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，無(wú)記錄扣2分。完成85%扣2分，完成85%以下扣5分。低于30%扣2分，未建檔案扣5分。（2）兒童保健覆蓋率達(dá)60%得3分。報(bào)告充、準(zhǔn)確率、及時(shí)率達(dá)95%，每低1%扣1分。開展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣3分。規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備（10分）操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣5分。不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣65分。按時(shí)上報(bào)各類人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等報(bào)表（10分）出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分。藥房、藥庫(kù)藥品費(fèi)及時(shí)調(diào)撥、補(bǔ)充，做到進(jìn)、銷、存有臺(tái)賬（10分）因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)責(zé)人1分。麻醉藥品和精神藥品五專管理，發(fā)放、登記規(guī)范（12分）查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范（10分）如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。準(zhǔn)確率每降低1%扣1分，未統(tǒng)計(jì)扣2分。嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，治療室定期進(jìn)行紫外線消毒，定期擦拭燈管，有記錄（6分）發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)記錄扣 72分。規(guī)范臨床分級(jí)護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按分級(jí)護(hù)理巡視病房（10分）掌握病人姓名、性別、年齡、病情診斷、注意事項(xiàng)等基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有一項(xiàng)做不到扣2分。無(wú)差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生（10分）出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10分。麻醉文書書寫規(guī)范，字跡清晰工整。無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生（5分）發(fā)生一次扣5分。甲級(jí)病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級(jí)病歷。嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均費(fèi)用（4分）違規(guī)一次扣1分，門診次均費(fèi)用控制在40元以下。執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度，合理使用抗生素（10分）抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)20%，每高1%。門診登記和門診病歷填寫項(xiàng)目齊全，書寫工整，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。效率優(yōu)先：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬，優(yōu)勞多酬?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。（二）各級(jí)各有關(guān)部門要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。設(shè)區(qū)市政府要對(duì)所屬財(cái)力困難縣（市、區(qū)）給予必要的轉(zhuǎn)移支付支持。六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)）精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)