《中級(jí)人力資源》考試多選試題及答案(文件)
【正文】 公司的股票下列關(guān)于票據(jù)法律關(guān)系的表述中，正確的有：A、當(dāng)持票人向主債務(wù)人主張債權(quán)遭到拒絕時(shí)，可向次債務(wù)人行使追索權(quán)，請(qǐng)求支付票款及利息和有關(guān)費(fèi)用B、付款請(qǐng)求權(quán)和付款義務(wù)屬于票據(jù)權(quán)利和義務(wù)的第二個(gè)層次C、追索權(quán)和償付義務(wù)屬于票據(jù)權(quán)利和義務(wù)的第一個(gè)層次D、本票的出票人和收款人屬于基本當(dāng)事人E、票據(jù)法律關(guān)系的主體包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兌人、背書(shū)人、保證人下列關(guān)于支票的說(shuō)法中，正確的有：A、支票的付款人僅限于辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)B、支票限于見(jiàn)票即付，不得另行記載付款日期C、支票需要承兌D、支票的持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起10日內(nèi)提示付款E、異地使用的支票，其提示付款的期限由中國(guó)人民銀行另行規(guī)定票據(jù)喪失后，下列采取的補(bǔ)救措施中錯(cuò)誤的有：A、公示催告B、行使追索權(quán)C、掛失止付D、重新簽發(fā)票據(jù)E、普通訴訟下列各項(xiàng)中，屬于票據(jù)的作用的有：A、支付作用B、匯兌作用C、擔(dān)保作用D、融資作用E、融資作用關(guān)于票據(jù)上的地址，下列說(shuō)法正確的有：A、支票上未記載付款地的，付款人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為付款地B、支票上未記載付款地的，支票無(wú)效C、本票上記載付款地的，本票無(wú)效D、匯票上未記載付款地的，付款人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為付款地E、支票上未記載出票地的，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為出票地答案【正確答案】 ACDE【答案解析】 股份有限公司公開(kāi)發(fā)行公司債券，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①凈資產(chǎn)不低于人民幣3 000萬(wàn)元。⑤債券的利率不超過(guò)國(guó)務(wù)院限定的利率水平。非公開(kāi)發(fā)行證券，不得采取廣告方式。【該題針對(duì)“證券法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 ACDE【答案解析】 付款請(qǐng)求權(quán)和付款義務(wù)屬于第一層次的內(nèi)容?！驹擃}針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 ADE【答案解析】 本票上未記載付款地的，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為付款地。、晉升、工作本身、人際關(guān)系、工資等，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度正確答案：C,第 3 題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門(mén)貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估更高“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)正確答案：A,第 7 題在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱(chēng)為()。 正確答案：C,第 11 題矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。 正確答案：D,第 15 題下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門(mén)職責(zé)范圍的有()。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售人員數(shù)量為()。 正確答案：D,第 22 題關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。 正確答案：C,第 26 題下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是()。 正確答案：B,第 30 題薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是()。 正確答案：D,第 28 題根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。 正確答案：B,第 24 題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。 正確答案：A,第 20 題工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵循()的原則。，從而擬定一套措施，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求正確答案：C,第 17 題組織通過(guò)()，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。 正確答案：C,第 13 題戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。 正確答案：C,第 9 題各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。 正確答案：A,第 5 題根據(jù)目標(biāo)一路徑理
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