創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念(文件)
【正文】 制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程；加強(qiáng)食品從業(yè)人員管理，建立健康檔案，嚴(yán)把從業(yè)人員資質(zhì)關(guān)，規(guī)范從業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，力爭(zhēng)做到餐飲服務(wù)監(jiān)督管理“高標(biāo)準(zhǔn)起步”。強(qiáng)化集體供餐、學(xué)校用餐、農(nóng)村宴席等是集體性食物中毒易發(fā)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，強(qiáng)化重點(diǎn)場(chǎng)所餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管，加大對(duì)熟食鹵味、冷菜等高風(fēng)險(xiǎn)食品、無(wú)證經(jīng)營(yíng)等高風(fēng)險(xiǎn)行為的整治力度，不斷將餐飲消費(fèi)環(huán)節(jié)整頓工作引向深入。在各種重大活動(dòng)期間，餐飲食品安全保障是一項(xiàng)重點(diǎn)工作，強(qiáng)化對(duì)重大活動(dòng)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管工作的指導(dǎo)和檢查，全面落實(shí)監(jiān)管責(zé)任；對(duì)接待餐飲單位明確責(zé)任，認(rèn)真自查，不留死角,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，落實(shí)人員駐點(diǎn)全程監(jiān)管，對(duì)食品安全進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改落實(shí)，確保重大政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)期間無(wú)食品安全事故。在積極倡導(dǎo)餐飲服務(wù)單位誠(chéng)信自律的同時(shí)，也要實(shí)現(xiàn)監(jiān)管部門講誠(chéng)信、守承諾、做誠(chéng)信表率，形成政府與企業(yè)良性互動(dòng)的良好市場(chǎng)環(huán)境。1．適位適時(shí)，根據(jù)崗位需求和員工自身特點(diǎn)配置人才。這幾種想法看似大相徑庭，其實(shí)并不矛盾，過去我們習(xí)慣以能力、功績(jī)、學(xué)歷等等做為判斷一個(gè)人是否為人才的標(biāo)準(zhǔn)，但隨著社會(huì)的發(fā)展、人們視野的開闊，大家意識(shí)到各個(gè)層面工作任務(wù)不同，需要也不一樣，有的崗位需要勤勞型員工，有的需要專業(yè)技能型，有的需要復(fù)合型，有的需要研究開發(fā)型人才等等，而共同點(diǎn)就是適合崗位需要、能完成崗位賦予任務(wù)的人皆為人才，人人皆可成才，反之，一個(gè)人要想成才，就要站在適合自己的位置上。2． 合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化組合改革開放前，人們的任職狀況幾乎是終身制，城鄉(xiāng)之間、地域之間、單位之間的人才流動(dòng)近于固化，這樣一種人才體制大大壓抑了用人單位和人才的積極性，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，在市場(chǎng)法則的調(diào)控下，人才在全球范圍內(nèi)，在各個(gè)崗位間實(shí)現(xiàn)了交流，這是社會(huì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)和人才自身發(fā)展的需要。在以市場(chǎng)為主調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的社會(huì)中，我們國(guó)企的技術(shù)力量、資本實(shí)力沒有外資企業(yè)更能吸引人才，在對(duì)人才的激勵(lì)、培養(yǎng)方面我們?nèi)狈ψ銐虻膶?shí)力，在這種情況下，黨組織可以發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，除了完善引進(jìn)、培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)、考核1機(jī)制外，要把黨建設(shè)社會(huì)主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值追求，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營(yíng)宗旨和員工準(zhǔn)則，打造先進(jìn)企業(yè)文化，在這種環(huán)境下，員工可以沒有后顧之憂，盡全力為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智。電氣有些企業(yè)在為人才培養(yǎng)付出了極大的投入后，也遭遇人才流失，無(wú)奈有人報(bào)怨人才忘恩負(fù)義，沒有道德觀念。有研究表明：如果有濃厚的興趣可以使人在工作時(shí)發(fā)揮自己全部才能的8090%；而對(duì)缺乏興趣的工作，只能發(fā)揮其全部才能的2030%。人才的重要性不言而喻。梅縣食品藥品監(jiān)督管理局二〇一一年一月十三日第五篇：創(chuàng)新人才理念創(chuàng)新人才理念，提高黨管人才科學(xué)化水平黨管人才原則，是發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心作用的重要保證。七是建立誠(chéng)信監(jiān)管機(jī)制。加大專項(xiàng)整治力度，與有關(guān)部門積極溝通，通過采取集中整治、區(qū)域聯(lián)動(dòng)、督查回訪等措施，實(shí)現(xiàn)“主體規(guī)范、遏制蔓延、可控有序、保障安全”的目標(biāo)。以目前的情況來說，現(xiàn)有的監(jiān)督資源非常有限，與社會(huì)需求差距較大。四是嚴(yán)把許可準(zhǔn)入關(guān)。隨著形勢(shì)的變化，餐飲服務(wù)監(jiān)管任務(wù)比以往任何時(shí)候都要繁重和艱巨，進(jìn)一步充實(shí)單位執(zhí)法力量，確保行政監(jiān)管與技術(shù)監(jiān)督力量的有效配備和經(jīng)費(fèi)的及時(shí)到位，使監(jiān)管能力和水平得以不斷提高，為切實(shí)加強(qiáng)餐飲服務(wù)監(jiān)管、維護(hù)群眾飲食安全提供保障。二是加強(qiáng)能力建設(shè)。二、履行餐飲監(jiān)管新職能的措施我局履行餐飲服務(wù)許可和監(jiān)管工作一段時(shí)間內(nèi)，餐飲服務(wù)監(jiān)管人員少、基礎(chǔ)差、行政管理相對(duì)人不知曉執(zhí)法主體發(fā)生變化等被動(dòng)局面難以一時(shí)扭轉(zhuǎn)，要很快進(jìn)入角色難度較大，我們將從夯實(shí)工作基礎(chǔ)入手，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，創(chuàng)新工作舉措，在原有衛(wèi)生監(jiān)督模式的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，按照“無(wú)縫對(duì)接、高標(biāo)準(zhǔn)起步”的工作思路，對(duì)餐飲服務(wù)監(jiān)管做到“規(guī)范現(xiàn)有、提高新開、清理無(wú)證”，全面推進(jìn)餐飲服務(wù)監(jiān)管工作，以迅速適應(yīng)新職能的需要?？h衛(wèi)生監(jiān)督所將餐飲單位的監(jiān)管責(zé)任細(xì)化到具體監(jiān)督人員，進(jìn)行定人定崗定區(qū)域，每個(gè)監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)自己轄區(qū)的餐飲單位監(jiān)督管理工作。我局面對(duì)即將要履行的新職能，摸清了我縣餐飲業(yè)監(jiān)管現(xiàn)狀，做了大量的基礎(chǔ)調(diào)研工作，提出了履行餐飲監(jiān)管新職能的措施。調(diào)整后，食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)許可和監(jiān)管，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)食品安全綜合監(jiān)督
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