【正文】 黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強。搭建互助平臺，關注青年教師的成長我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結構先進，為學校增添了新的活力。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎者7人。組織開展形式多樣的教學競賽、青年教師教學基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人）評選活動。首先，關心教職工的實際困難。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學校的事情當作自己的事情，把學校的困難當做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展做貢獻。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴重風濕病的馬志莉老師，學校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。制定了切實可行的實施方案，成立了領導小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。為了學生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領導和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學生的全員接送。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。還在校內開設了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學生的身體素質和心理素質。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學生排隊就餐，并監(jiān)督學生就餐后自動清理餐桌和餐具。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務工子女成長的搖籃”。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務水平，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。根據《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標準》，我校創(chuàng)建領導小組進行了嚴格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。對待這些超過半數(shù)的外來務工子女，學校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學提供了方便。學校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學校工會號召全體教職工，中午就餐為學生讓路。積極開展陽光體育活動，保證學生每天在校活動鍛煉時間不少于一個小時。并為應急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。由于我校生源不斷擴大，教室嚴重不足，學校黨、政、工共同努力，反復申請，經上級領導多次調研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學大樓，為實現(xiàn)標準化建設和義務教育均衡發(fā)展奠定了基礎。為此，工會還積極籌資建設了職工健身房，極大地調動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。五、以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。第三，為了保證經費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內地參觀學習，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養(yǎng)，其中赴疆內峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。學校除了在政治上、教學業(yè)務上關心教職工之外，還十分關注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。全校半數(shù)以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。為了幫助青年教師迅速成長起來，學校工會認真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。倡導全體教職工要立足崗位做貢獻，通過自學、培訓、疆內交流和疆外考察學習等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學水平。今年，我校又開展了“學優(yōu)感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調動了廣大教職工的工作積極性。學習中，始終把師德教育作為主體，引導廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質和實踐能力。參與學校的決策工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權益，使職工的