【正文】 務(wù)員的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等；（四）考績。共性指標(biāo)權(quán)重一般占xx%，個(gè)性指標(biāo)權(quán)重占xx%。平時(shí)考核一般按照確定考核指標(biāo)、設(shè)定考核周期、個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的程序進(jìn)行。對(duì)于同時(shí)由多人負(fù)責(zé)的工作，要明確主辦責(zé)任和協(xié)辦責(zé)任及在工作中發(fā)揮作用情況。主管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結(jié)合服務(wù)對(duì)象和社會(huì)反映情況，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人工作實(shí)際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況，按考核周期采用計(jì)分、等次、名次、評(píng)語等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行審核評(píng)鑒，并給出考核結(jié)果。“較好”的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德較好；工作實(shí)績較明顯，質(zhì)量較好，效率較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；清正廉潔，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。主管領(lǐng)導(dǎo)可以采取會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)別談話或以書面、等形式，及時(shí)向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。六、考核結(jié)果使用公務(wù)員平時(shí)考核是考核的客觀依據(jù)和重要基礎(chǔ)，平時(shí)考核結(jié)果在考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于xx%。重視平時(shí)考核結(jié)果在過程管理中的運(yùn)用，通過對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，獲取各種信息，及時(shí)優(yōu)化工作部署和人員配置，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。（二）公務(wù)員有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的；病、事假累計(jì)超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的；涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案從xxxx年x月x日起實(shí)施。（取中心校所有工作人員布置工作完成情況的平均分）二、黨建工作（10分）各學(xué)校認(rèn)真組織教職工開展十九大精神學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，規(guī)范黨組織生活，積極做好教職工思想政治工作，完成鎮(zhèn)教育總支安排的各項(xiàng)工作。黨小組生活會(huì)，全年不少于2次，每少一次扣1分，扣完為止?！耙粛忞p責(zé)”落實(shí)（2分）每學(xué)期開展一次領(lǐng)導(dǎo)述廉和民主評(píng)議活動(dòng)，扣完為止。校務(wù)有公示欄，定期公開（3分）；；；；日常管理（資助、扶貧資料，常規(guī)檢查）；公示內(nèi)容圖文資料保存齊全、?？剌z保學(xué)情況（1分）；查鞏固率（當(dāng)年小學(xué)畢業(yè)生人數(shù)／6年前小一招生數(shù)、當(dāng)年初中畢業(yè)生數(shù)／3年前初中招生數(shù)），小學(xué)達(dá)到98%；初中達(dá)到95%，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不計(jì)分。()填寫不完整或送達(dá)不到位，扣完為止。()檔案信息不完整、信息變更不及時(shí)或漏項(xiàng)，扣完為止。五、安全工作(10分)各學(xué)校健全安全組織機(jī)構(gòu)、安全機(jī)構(gòu)制度、安全責(zé)任網(wǎng)格化管理規(guī)范。各學(xué)校安全隱患排查（每月上報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間為每月最后一個(gè)周五）、整改方案、安全演練（每學(xué)期不低于2次，有演練方案、演練照片）以及重大事項(xiàng)報(bào)告。否則發(fā)生一起不得分。認(rèn)真落實(shí)校長負(fù)總責(zé)，主抓領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的信訪制度。七、科研與教改（5分）各學(xué)校制定新學(xué)期課改方案，方案可操作性強(qiáng)。初中導(dǎo)學(xué)案使用常態(tài)化。兩次考試合計(jì)為本學(xué)期教學(xué)質(zhì)量得分。教師量化考核（1分）有方案、有過程匯總；。十、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目(5分)凡上級(jí)部門對(duì)學(xué)校進(jìn)行的檢查依據(jù)檢查后反饋結(jié)果而計(jì)分，依據(jù)上級(jí)各股室向中心校的反饋結(jié)果。凡學(xué)校學(xué)期考核后三名的學(xué)校，校長向中心校作出說明：學(xué)年排在后三名的學(xué)校，校長在中心校教育工作會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言；連續(xù)兩次排名后三名的學(xué)校，校長 接受中心校相關(guān)組織處理。這個(gè)依據(jù)上級(jí)書面文件或者口頭表揚(yáng)批評(píng)精神。名師培養(yǎng)（2分）名師、骨干教師、最美教師評(píng)選有制度；外出參加的各類培訓(xùn)需在全鎮(zhèn)或本單位講授一節(jié)公開課、示范課或向中心校提供心得體會(huì)一份。初中按教體局考核方法計(jì)算。（公式：9除以最低與最高的差，然后乘以該校與最低的差，再加上6．）；期末考試第一名記15分，最后一名記6分，中間按比例折算得分。（2分）常規(guī)檢查月報(bào)按月進(jìn)行，除電子稿外，還要報(bào)紙質(zhì)稿，每月最后一個(gè)星期的周五上報(bào)。(2分)重大政治活動(dòng)和重大節(jié)氣期間，要做好以下工作：信訪隱患排查、零報(bào)告、“四包一”落實(shí)、重點(diǎn)人員穩(wěn)控。（3分）記分辦法：學(xué)生在校外發(fā)生溺水、交通、電擊、玩耍引發(fā)火災(zāi)、打架斗毆等安全責(zé)任事件每起扣一分：在學(xué)校內(nèi)發(fā)生消防、食品衛(wèi)生、打架斗毆、擁擠踩踏、校園欺凌等安全責(zé)任事故的每起扣3分，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。校園欺凌防范。各中小學(xué)安全防范教育，學(xué)生安全教育課每周一次。（）生源地貸款催繳《逾期通知單》送達(dá)到位。（2分）及時(shí)對(duì)學(xué)生就學(xué)情況變動(dòng)準(zhǔn)確及時(shí)更正。a四、教育扶貧（1 0分）（一）、教育扶貧政策宣傳（3分）上好“兩會(huì)兩課”、及時(shí)填寫完整并送達(dá)《學(xué)生扶貧資助溫馨告家長書》。規(guī)范招生（）能做到規(guī)范招生，不得通過考試擇優(yōu)錄取，不得無故辭退學(xué)生；無集體上訪事件發(fā)生，發(fā)生一次不計(jì)分。檔案管理（2分）黨員管理、教育培訓(xùn)、黨員活動(dòng)等黨建檔案分類合理，整理規(guī)范，歸檔及時(shí)，內(nèi)容不齊全扣1分，扣完為止。教師（黨員）典型樹立（2分）演講、競(jìng)賽、征文等活動(dòng)每年不少于6次，扣完為止。黨小組會(huì)議（2分）每月學(xué)習(xí)不少于1次，扣完為止。具體內(nèi)容如下：一、各種常規(guī)材料和學(xué)校各種基本信息上報(bào)上交(5分)凡各校上報(bào)的常規(guī)性材料，中心校給予排名積分。（四）工作人員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果不服，可在平時(shí)考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出相關(guān)復(fù)核。派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進(jìn)行考核，其中，學(xué)習(xí)培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分或考核不合格的，當(dāng)期平時(shí)考核不得確定為好等次。以公務(wù)員平時(shí)考核為基礎(chǔ)加強(qiáng)與各類考核評(píng)價(jià)工作的統(tǒng)籌管理，綜合運(yùn)用好績效管理、效能考核等評(píng)議成果，做到相互貫通、有機(jī)銜接。對(duì)平時(shí)考核成績突出的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時(shí)考核情況，接受群眾監(jiān)督?！拜^差”的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。“優(yōu)秀”等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的xx%以內(nèi)。平時(shí)考核按季度設(shè)定考核周期，最后季度的平時(shí)考核可結(jié)合考核一并開展。機(jī)關(guān)結(jié)合績效管理和工作安排，將目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解，根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo)，確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等。個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力等方面。主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法