【正文】 并按照各部門內(nèi)部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。評定風險等級。（二）監(jiān)督防范監(jiān)督防范是廉政風險預警防控工作的核心?？萍夘I(lǐng)導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。根據(jù)權(quán)力運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責。（三）預警控制預警處置是廉政風險預警防控工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。建立預警信息分析制度。（1）談話提醒。（3）媒體公開。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。穩(wěn)步協(xié)調(diào)推進。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。按照權(quán)責一致原則，明確局領(lǐng)導班子及成員、各處室 的反腐倡廉工作目標任務，并規(guī)定時限，落實措施。三是嚴格責任追究。加強基層反腐倡廉工作。一是加強領(lǐng)導。校黨組定期對各處室及教工反腐倡廉工作的落實情況和制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，跟蹤問效，確保反腐倡廉工作落到實處。同時，將這項工作的執(zhí)行落實情況與年終考核、評比結(jié)合起來，一并考核。制訂防控措施。加強監(jiān)督管理。針對存在問題，今后必須進一步完善各項防控措施的落實，真正實現(xiàn)從源頭上預防和減少腐敗行為的發(fā)生，不斷取得新的成效。五、存在的問題在開展廉政風險點查找工作中，取得一定的成效，達到預期目的，但也存在一些不足，主要是廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。實行公開承諾。嚴格程序，查找廉政風險點積極發(fā)動干部員工以制度機制、崗位職責和業(yè)務流程為重點，從領(lǐng)導班子、職能部門、個人三個層面主動查找廉政風險點，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)等逐一擺查，查找存在或潛在的廉政風險點，重點圍繞企業(yè)資產(chǎn)的租賃承包、公務接待、設備設施維護更新管理等幾個方面，將五個廉政風險點提交支部行政聯(lián)席會議審議，并根據(jù)風險點的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，經(jīng)過反復研究、多方征求意見，按照“高、中、低”三個等級進行風險評定，并及時進行公開，保證實效?，F(xiàn)將公司廉政風險防控工作總結(jié)如下：加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想認識為切實抓好公司廉政風險防控建設工作，根據(jù)**部署，公司組織領(lǐng)導干部、部門經(jīng)理認真學習**紀檢組有關(guān)廉政風險防控指導意見、實施辦法以及**黨組書記、局長***在機關(guān)廉政風險防控工作推進會上的重要講話等有關(guān)文件，進一步認識到廉政風險防控工作是反腐倡廉的一項重要工作，明確開展廉政風險防控工作的重要性，按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，消除“本部門、本崗位無風險點”等模糊認識，認真開展查找廉政風險點。二是完善機制，校反腐倡廉工作領(lǐng)導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。四、強化組織領(lǐng)導，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。三、加強干部作風和基層廉政工作加強干部作風建設。二是完善落實懲防體系建設。二、全面落實黨風廉政建設責任制按照黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，加快推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用權(quán)”等方面的規(guī)章制度。注重工作實效。四、不足與改進措施 工作中存在的不足：本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風險點和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：切實加強領(lǐng)導。建立了預警信息處置機制。（2）內(nèi)部通報。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領(lǐng)導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總?cè)绢A警信息。職工群防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。自我預防。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質(zhì)風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。三、主要工作內(nèi)容（一）清權(quán)查險清理公共權(quán)力。堅持處理好工作關(guān)系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。二是完善制度，根據(jù)廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建設。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調(diào)指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產(chǎn)等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。風險點查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。對權(quán)力的認識產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認