【正文】 作。中學學生宿舍管理制度8一、住宿和退宿制度學生宿舍由德育辦統(tǒng)一管理，所有住校學生必須服從德育辦管理，自覺遵守各項規(guī)章制度。學生因故休學均須辦理退宿手續(xù)，復學時重新辦理住宿登記手續(xù)。督促值日生認真負責做好工作，督促同學遵守紀律、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣等。熄燈后，必須保持安靜，不得洗漱、看書、說笑、吃喝、聽錄音機，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈。留校期間出門要主動填寫外出申請表。住宿生要明辨是非，發(fā)現(xiàn)違紀行為應及時勸阻，并向教師反映。1住宿生節(jié)假日回家應主動向家長匯報自己在學校有生活學習情況，積極主動幫助家里做力所能及的事情。三、學生宿舍衛(wèi)生管理制度學生宿舍必須全天保持清潔衛(wèi)生。做到窗臺、柜頂、床上無雜物(雜物一律放入物品柜)，床上被褥要按要求疊好，折碼整齊。全校大掃除時每個住宿生必須按照大掃除分工的具體內容和要求，完成大掃除。注意節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關。住宿生要支持寢室長和值周生的工作，有不同意見要向教師提出，合理解決。因此，根據(jù)我校學生住校的實際情況和紀律、安全管理的39。3．未經批準，不得擅自帶非住宿人員進入宿舍區(qū)，嚴禁非住宿人員留宿。三、學生住宿管理規(guī)定宿舍安全（1）愛護宿舍區(qū)的設施。（3）提高警惕，增強安全防范意識。（5）杜絕火災隱患。宿舍紀律（1）學期開學時，應按管理人員安排的宿舍、床位對號入住，不得擅自調換或占用他人床位或衣柜。絕不允許夜不歸宿。宿舍衛(wèi)生：（1）保持宿舍區(qū)內外的清潔衛(wèi)生。早晨起床后，應立即整理各自內務。不得有意破壞公物、污損墻壁；不得隨地小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒；不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門等進出宿舍區(qū)。(4)熄燈鈴響后，各宿舍長必須負責關閉該宿舍房燈、走廊燈等。（3）住宿生必須嚴格按照《北京師范學朝陽附屬中學學生宿舍管理制度》和《5個必須和10個不準》進行量化評比，每天進行一次常規(guī)檢查，檢查項目參照《北京師范學朝陽附屬中學住宿生一日常規(guī)檢查》，共10項，每項10分，滿分100分。中學學生宿舍管理制度10實用性為了確保學生有一個優(yōu)美的學習和生活環(huán)境，讓學生有充沛的精力，全心投入到學習中去，根據(jù)學校的實際情況和學校管理的要求，特對學生宿舍的管理作如下規(guī)定，每一位學生必須遵守：一、學生必須愛護宿舍樓和寢室內的各種公物，若損壞必須照價賠償。五、嚴禁將易燃易爆和管制刀具等危險物品和玩具帶入宿舍，不得在熄燈后使用照明工具，在老師指導下使用蚊香等物品。九、不準在寢室內打架斗毆、賭博，做危險性動作。第三條建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。第二章人力資源規(guī)劃第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。第四章干部管理規(guī)定第十一條加強礦中層領導班子建設，建成適應市場經濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。第十三條管理人員與技術人員的考核制度（一）管理人員與技術人員考核，是依據(jù)一定的標準，按照一定的程序、方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內在素質和做出的成績進行評價，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。第五章管理人員與技術人員的職稱評聘制度第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術職務工作的政策性和原則性。第十六條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升、工作調動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉干安置、培訓、住房、入黨等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。第二十條檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。（二）根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓，確保員工素質不斷提高，不斷適應我礦發(fā)展的需要。（二）按照上級關于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。并據(jù)此制定培訓計劃。第二十四條員工在礦內部流動時，首先由本人寫出申請，調出調入雙方的隊、分線領導簽署意見，并經礦務會研究批準后方可辦理調動手續(xù)。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經公司批準后，方可實施。第十一章薪酬管理第二十八條工資總量基數(shù)按照當年我礦經營成果及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定。第三十條員工的基本工資制度（一）經營者年薪制度礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標準。其技能工資標準的處理為：（1）井上下員工崗位變動，由地面調到井下從事輔助工作的，技能工資增加一級，調到井下從事采掘工作的，技能工資增加兩級；由井下輔助調到采掘崗位的，技能工資增加一級。從事地面工作員工調到井下工作，從事井下輔助工作的員工調到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。第十二章員工的社會保障第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。第十三章附則第三十八條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。一、學生宿舍紀律嚴格遵守學生宿舍管理制度，服從宿舍管理員的管理和寢室長的領導。上課時間不準出入宿舍樓，若有特殊情況，需持班主任證明，經管理員同意后方可進入。損壞者要照價賠償，情節(jié)嚴重的要受處分。寢室鑰匙不要交給外寢室的人。禁止學生在宿舍里大聲喧嘩或播放大音量的音響，午休時間與晚上熄燈后，不準開放音響與吹奏樂器。二、寢室衛(wèi)生每天安排一名值日生打掃寢室，垃圾每次清掃必須倒，值日生要監(jiān)督寢室衛(wèi)生的保潔和物品的整齊擺放。使用自來水要節(jié)約用水，離開時必須關好自來水籠頭，早晨值日生必須關掉燈，搞好衛(wèi)生工作。中學學生宿舍管理制度13一、總則為了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的宿舍文化氛圍，保證住校學生有一個良好的生活和休息環(huán)境，保證學生正常的學習和學生的身體健康，保證學校教育教學工作的順利進行。其他學生不得以借口不起床、不出操。就餐期間出現(xiàn)問題及時報值班老師解決。各宿舍舍長要檢查本宿舍學生離開情況，發(fā)現(xiàn)問題要報告值班教師，值日生要在離開宿舍前關好門窗。晚自習時要認真學習，不準說話、打鬧或做與學習無關的事。住宿生回到宿舍生活區(qū)，同學之間要講文明，不說臟話，要講團結，遇到困難要互相幫助，要講究儀表。1做好宿舍保衛(wèi)工作，不準把蠟燭等火種帶進宿舍，不私拿同學的物件。1不能在床、門、門窗玻璃、墻壁等處亂貼亂畫。1私自更換房間者，每人次扣班級積分2分；必要時取消其住宿資格。1在宿舍內亂倒垃圾、臟水者，每人次扣班級積分1分；向窗外、樓下亂扔雜物、亂倒臟水者，扣宿舍集體所在班級1分；2學生上課，而沒有關閉宿舍內電器者，扣宿舍集體所在班級2分。床上（）：被子、枕頭折疊擺放整齊，統(tǒng)一放在床尾一端；床面伸展、干凈，無雜物；鞋：（）：每人的鞋必須整齊擺放在床下；每人擺的鞋最多不超過一雙鞋；物品（）：各人相關物品必須擺放整齊，規(guī)定擺放位置的必須按規(guī)定擺放，不得亂放。衛(wèi)生區(qū)（）：本班衛(wèi)生區(qū)內打掃干凈，無雜物，污水。對于混合宿舍，各班主任要協(xié)同管理。根據(jù)積分情況，每月評尋文明宿舍”，并發(fā)放錦旗。，服從寢室管理員的安排，接受寢室管理員的教育。因故需要外宿者，須經班主任、級組長批準，并向生活指導老師報告，否則以無請假外宿論處。地面桌面干凈、衛(wèi)生間陽臺干凈、墻壁天花板干凈、門窗玻璃干凈、服裝鞋襪干凈。服從生活教師的管理，積極支持宿舍長和樓層長的工作，樓層長和宿舍長對工作要認真負責，要熱心為同學服務。嚴格遵守作息制度，按時起床，按時就寢，熄燈后不準點蠟燭、蚊香，不準講話或做其他事情。1各宿舍A床為舍長，負責維護寢室紀律、安全和安排打掃寢室衛(wèi)生，全寢室學生必須服從室長安排。二、內務衛(wèi)生要求每個宿舍都要擬訂內外衛(wèi)生公約，排出衛(wèi)生值日表，做好每周宿舍內外清潔工作。每月初組織一次全面的衛(wèi)生大掃除和內務整理，由宿管老師、學生會宿管部組織檢查評比。建立宿舍衛(wèi)生檢查記錄和衛(wèi)生評比制度，表揚衛(wèi)生較好的宿舍和個人，對不遵守衛(wèi)生規(guī)則或不認真完成衛(wèi)生。做好個人衛(wèi)生，認真搞好內務，確保宿舍整齊清潔。建立輪流值日制度，定期大掃除和評比制度。1早、晚自習課及課間操不得逗留在宿舍里，除生病執(zhí)校醫(yī)室證明，經宿管老師批準才許可。1學生在寢室內應講文明，同學之間要團結友愛，互相幫助，弘揚正氣，有正確的集體輿論，使宿舍成為優(yōu)秀的生活集體。嚴禁男、女間交往過密，不得單男單女單獨行走在一起。搞好個人衛(wèi)生，儀表端莊，服裝整齊，在校期間必須統(tǒng)一穿校服，不得穿拖鞋走出宿舍區(qū)，不得踩鞋跟。保持宿舍內整潔，室內要做到五統(tǒng)一、五干凈。內宿學生必須在學校住宿，不準在外面租房或住同學家。特制定此制度。住宿生自行車擺放與走讀生自行車擺放由分管主任一同抽查記分。宿舍衛(wèi)生由學校集中檢查，衛(wèi)生每周抽查一至二次，結果以量化的標準計分。窗簾（）：宿舍內窗簾懸掛整齊，不得亂扯、亂掛。2私自把有關火種帶入宿舍者，每人次扣班級積分2分；2自己內務整理要求及時、規(guī)范，亂擺亂放者扣班級積分1分。1課間無故進入宿舍樓而無班主任批條者，每人次扣班級積分1分；1帶領外來人員到宿舍就寢者，每人次扣班級積分5分；同時，取消其住宿資格，并給與相應處分。1宿舍內的衛(wèi)生間只限晚間使用。1不得向窗外、樓下及其他地方亂扔雜物，亂倒臟水。1晚間遇到停電時，要在教師的指導下，正確使用火燭，以確保師生安全。熄燈鈴響后不準再說話、打鬧等出現(xiàn)影響他人休息的行為。午間有午睡時，要嚴格按照學校規(guī)定時間進行午休，禁止在室外活動，禁止在宿舍內喧嘩，打鬧等,不能影響他人休息，更不能亂串宿舍。就餐時，只能在本宿舍，不能以任何借口到其它宿舍與同學一起就餐。按時打飯、就餐，打飯時要排隊，嚴格按學校規(guī)定時間就餐。管理方針： 定置管理 定期檢查 嚴格考核 嚴格獎懲管理目標：干凈整潔 井然有序 做到“日常狀態(tài)就是最好狀態(tài)”管理范圍： 所有住校學生二、住宿生常規(guī)聽到起床鈴后，宿舍長負責催叫住宿學生起床，迅速整理內務工作。個人衛(wèi)生應該做到“四勤、四不”，勤洗手、剪指甲，勤洗頭、理發(fā)，勤洗澡及換衣，勤漱牙齒。生活用品一律統(tǒng)一排放整齊，詳見“物品擺放一線化要求”。沒有生活老師或值日老師同意，男生不進入女寢室，女生不進入男寢室。離校必須關好門窗。貴重物品不帶到學校來，暫時不用的錢可交班主任保管。多次無故晚歸者，給予通報批評或紀律處分。必須自覺遵守學校制訂的作息制度，按時就寢和起床，維護正常的生活秩序。第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。第三十七條對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。第三十三條有關假期及加班加點工資支付員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）以及《中華人民共和國勞動部關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā)[1994]289號）的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）員工因工負傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎拥?，按照勞部發(fā)[]266號文件規(guī)定處理。井下輔助員工在井下實際工作滿的，調到地面工作以后，技能工資不變；不滿15年的，技能工資降低一級。對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資?；綐藴矢鶕?jù)我礦資產凈值、稅利水平、生產經營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風險收入以基薪為基礎，根據(jù)我礦生產經營成果、責任大小、風險程度等因素確定。第二十九條按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算、經營承包等不同形式進行分配工資。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領導同意，經公司人力資源部批準，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經濟補償。第十章員工的解雇與辭職第二十六條員工的解雇。第九章員工的調整與流動以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調配人員，滿足生產需要。（三）人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃，按干部管理權限由礦有關部門分別組織實施。按照部下達的計劃，及時做好參培人員的選送工作。第八章員工的培訓第二十二條工人的培訓（一）被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經過人力資源部、生產技術安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓。第十八條檔案必須做到“人檔相符“，卷內資料完整，分類明確。設崗編制和實際工作需要，合理設置各級專業(yè)技術職務，逐步完善專業(yè)技術職務評聘制度，建立平等合理的競爭機制，不得因人設崗，搞平衡照顧，更不得亂開政策口子，突破評聘標準另搞一套，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，調動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力等完成工作任務情況等。第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開選拔、平等競爭原則；注重實績、擇優(yōu)原則。第三章員工的招聘與錄用第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進我礦發(fā)展。中學學生宿舍管理制度11第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我礦實際