【正文】 我們中國傳統(tǒng)文化的因素，形成了既有伊斯蘭文化傳承，又有我們中國各個歷史時期的文明印記的獨特文化，但這是自發(fā)的文化，是我們中國穆斯林生存發(fā)展的條件決定的，僅僅如此是還不夠，我們中國伊斯蘭學(xué)術(shù)更應(yīng)該關(guān)注我們中國穆斯林核心價值觀的建設(shè)。沒有自己獨立思考的理性精神，伊斯蘭文化就很難在我們中國發(fā)揚光大，這種文化就很難更好地為穆斯林群眾服務(wù)。二、我們中國穆斯林如何既保有自己的文化傳統(tǒng)，又能與時俱進不被邊緣化當(dāng)今世界，是一個地球村，沒有哪個民族和地方能夠封閉運行。縱使元、清少數(shù)民族曾經(jīng)走向政治顛峰，也被中華文明所同化，這不是政治或軍事的因素，主要還是文化的緣故。我們中國回族穆斯林講漢語，與其他民族在婚姻、經(jīng)濟、文化等方面融合，積極參與我們中國歷史發(fā)展進程，是我們中國回族穆斯林能夠相對其他宗教文明在我們中國發(fā)展較好，不被邊緣化的主要原因之一。我們中國穆斯林既然是我們中國一個有共同信仰的一個小群體，它的優(yōu)勢不是政治經(jīng)濟而是文化，就應(yīng)努力與時俱進發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用伊斯蘭文化把自己的群體做強，使自己內(nèi)部和諧，有共同的聲音；我們中國穆斯林既然沒有自己的政治經(jīng)濟上的主導(dǎo)權(quán)，就應(yīng)該在現(xiàn)存的體制和機制下，利用現(xiàn)在的游戲規(guī)則，讓自己的游戲玩得更好一點。第四篇：樹形象、強素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，促進供水企業(yè)向前發(fā)展──記太旗自來水公司黨支部太旗自來水公司于一九八三年組建，屬社會公益性單位，企業(yè)管理體制，擔(dān)負(fù)著整個太旗寶昌鎮(zhèn)及城郊鄉(xiāng)部分村社的自來水供應(yīng)和自來水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及維修任務(wù)，對太旗的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著舉足輕重的作用。公司黨支部用制度管理企業(yè)，用制度管理職工，公司制定有“企業(yè)管理制度”和“崗位責(zé)任制”，嚴(yán)格約束和規(guī)范全體職工的行為。自來水公司有黨員19名，重點培養(yǎng)對象2名，黨員占—2— 職工人數(shù)的22%，大部分在生產(chǎn)第一線和環(huán)節(jié)崗位。一年多以來，這個示范組認(rèn)真鉆研技術(shù)、苦練本領(lǐng)，充分掌握了“馬鞍三通”、“截輪”幾項安裝艱難工作；學(xué)會了用先進技術(shù)連接輸水管道的操作工藝，極大的提高了勞動生產(chǎn)率。不但使職工增強了市場經(jīng)濟意識，也在市場經(jīng)濟的大潮中鍛煉了自己；三是：實行正式職工承擔(dān)填溝任務(wù)，建立婦女巾幗回填組，由10名婦女同志組成，減少了雇用臨時工的費用，改變了過去在職職工沒事干，雇用臨時工干活的舊經(jīng)營方式，就此一項每年減少生產(chǎn)性支出3萬余元。黨支部與管委會向社會公開承諾服務(wù)，并制定“廉政建設(shè)制度”和“糾正行業(yè)不正之風(fēng)實施方案”要求公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工尋求自我凈化機制，決不準(zhǔn)利用工作之便“吃、拿、卡、要”，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的作風(fēng)，從而使全體干部、職工嚴(yán)以律己、克已奉公、全心全意為用戶服務(wù)，在全社會樹立起良好的供水行業(yè)形象，在用戶最關(guān)心的問題上接受群眾監(jiān)督，3月22日第九個世界水節(jié)和第十四個中國節(jié)水周，自來水公司在經(jīng)理韓廣君、書記賈晶耀的帶領(lǐng)下，組織20名供水員工，在寶昌鎮(zhèn)繁華街道進行宣傳，以“節(jié)約用水、保護水資源”為主題，宣傳城鎮(zhèn)供水有關(guān)政策知識，并現(xiàn)場對用水戶進行的咨詢進行講解，給全鎮(zhèn)用水戶和居民進行了一次“水的教育”。它與同煤60年發(fā)展思想一脈相承，是企業(yè)發(fā)展思路的延續(xù)和拓展，是在轉(zhuǎn)型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰(zhàn)略體系。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，求真務(wù)實。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務(wù)言行，腳踏實地做好自己的本職工作?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)人員要始終把安全穩(wěn)定作為第一責(zé)任，始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為第一要務(wù)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質(zhì)、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績，在“建設(shè)新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標(biāo)語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規(guī)，倡導(dǎo)文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環(huán)境。大討論活動旨在進一步增強機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高、工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正，務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有十分重要的意義。—5— 總之，在公司黨支部的帶領(lǐng)下，通過“崗位形象塑造”活動，為廣大黨員提供了發(fā)揮作用的舞臺，促進了黨員隊伍素質(zhì)的全面提高，調(diào)動了全體職工愛崗敬業(yè)的積極性，提高了黨組織的地位和威信，提高了自來水公司在全社會的聲譽，他們正以新的姿態(tài)搶抓西部大開發(fā)的歷史機遇，按照江澤民總書記提出的“三個代表”的要求，再創(chuàng)企業(yè)黨建新輝煌。三、圍繞糾正供水行業(yè)不正之風(fēng)，做好企業(yè)黨建工作黨支部在抓好公司內(nèi)部改革和生產(chǎn)經(jīng)營的同時，十分—4— 注重抓糾正供水行業(yè)不正之風(fēng)，并堅持落實到實處。這個“黨員先鋒示范小組”愛崗敬業(yè)、無私奉—3— 獻，認(rèn)真履行社會服務(wù)承諾，如今他們正以飽滿的工作熱情和嶄新的風(fēng)貌塑造新時代共產(chǎn)黨員的形象。黨支部制定有“黨員先鋒崗職責(zé)”、“黨員形象工程崗位標(biāo)準(zhǔn)”，要求示范組的黨員和積極分子在工作中，吃苦在先、享受在后、克已奉公、多做貢獻，個人利益服從全局利益，發(fā)揚一不怕苦、二不怕臟的精神，在供水工作中起黨員先鋒模范帶頭作用，樹立新時期黨員形象。為提高社會經(jīng)濟效益，公司黨支部會同管理委員會制定了堅持“水質(zhì)好、壓力高、計量準(zhǔn)、服務(wù)周到、方便用戶”的服務(wù)宗旨，不斷弘揚“優(yōu)質(zhì)、廉潔、求實、開拓”的企業(yè)精神。一、圍繞社會經(jīng)濟效益，做好企業(yè)黨建工作黨支部為促進太旗經(jīng)濟騰飛，使城鎮(zhèn)供水盡可能地發(fā)揮出最大的社會效應(yīng)，真正起到振興太旗經(jīng)濟的先鋒作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江總書記的“三個代表”重要思想及太旗十一屆二次全會精神，首先以人為本，用嚴(yán)格的制度規(guī)范人，用政治思想教育人，做為公司發(fā)展的出發(fā)點和著眼點，提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍素質(zhì)。我們中國穆斯林核心價值體系的構(gòu)建，保有自己