【正文】 議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴(yán)把關(guān)，力求高質(zhì)量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎(chǔ)，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內(nèi)提意見逐漸成為政治生活中的“家常菜”,不斷提高自己和黨員的政治修養(yǎng)、個人素質(zhì)。增強四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料（二）余鋒鋒按照市委、市建委和集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)將增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義學(xué)習(xí)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)體會。沒有正確政治意識，就會導(dǎo)致理想喪失、信念滑坡、航向偏離，甚至?xí)龀鲆恍┻`反政治紀(jì)律的事來；大局意識從大處來講就是中央的”四個全面“的戰(zhàn)略布局。每一個黨員都要無條件服從黨中央。要始終做到黨章對每個黨員的要求，即”黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會“.不做任何有損黨中央的威信、威望、權(quán)威的事情；看齊意識就是要向黨中央看齊、向先進(jìn)典型看齊。堅決反對圈子文化和好人主義十八屆中央第十輪巡視特別指出，天津的一大問題在于圈子文化不絕，政治生態(tài)遭破壞。一旦圈子盛行，想問題、干事情的立場必將出現(xiàn)偏差，就會出現(xiàn)”出大力的不如抱大腿的“的怪象，導(dǎo)致空談淘汰實干、關(guān)系淘汰能力等逆淘汰現(xiàn)象，從而使組織渙散、人心離散。主要原因是理論學(xué)習(xí)不夠深入，對”四個意識“的重要性領(lǐng)悟不夠深刻，對基層黨員的中堅作用未能有深刻體會，殊不知正是眾多的基層黨員才組成了我們的黨、我們的黨組織。是自己主觀方面的問題，批評與自我批評的氛圍尚未形成，不能時時刻刻提醒身邊同志的不足和錯誤，督促其改正。主要原因是沒有帶著問題學(xué)，沒有針對問題改。具體到工作中，就要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅決杜絕”家長制“和”一言堂“,摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風(fēng)，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。在公司內(nèi)部不僅加強黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，還要在工作的方方面面加強巡視監(jiān)督，對違反規(guī)章制度的現(xiàn)象不開綠燈，嚴(yán)肅處理。工作中時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖，該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮，要在黨章黨規(guī)和公司的各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，共同努力、積極創(chuàng)新公司發(fā)展思路，謀求新的發(fā)展。在實際工作中，政治意識要求我們必須嚴(yán)格執(zhí)行中央、市委、建委黨委和集團(tuán)黨委的各項方針政策和決策部署，始終與集團(tuán)黨委在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、推動經(jīng)濟發(fā)展上保持高度一致，做到思想上清醒堅定，行動上知行合一，組織上堅決服從，確保集團(tuán)黨委的各項決策部署不折不扣落實到位。三是提升自我約束能力，爭當(dāng)守紀(jì)律的規(guī)矩人需要增強核心意識。看齊意識是增強團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、凝聚發(fā)展動力的具體保障。（二）圈子文化和好人主義的危害縱觀“十八大”以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現(xiàn)的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關(guān)。長此以往，會使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是考慮問題比較理想化，不能很好的結(jié)合工作實際去全盤考慮問題。有的時候即使有了新想法，也顧慮重重，怕別人說自己瞎折騰。二是黨性鍛煉還不夠刻苦。（一）持續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記系列重要講話精神。運用好黨委會、中心組、組織生活會等組織生活形式，要充分發(fā)表個人意見，對于錯誤的言論、決策要敢于指出來、動真碰硬。以高度的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，下力量繼續(xù)抓好各項任務(wù)的落實。“四個意識”是統(tǒng)一整體，為的都是確保全黨方向和立場堅定正確，確保局部和整體協(xié)調(diào)一致，確保團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，確保隊伍整齊有力。增強核心意識，就是要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！叭ψ游幕睍裹h員干部違反政治原則、政治紀(jì)律和政治程序。在“圈子文化”下，家長制、一言堂盛行，山頭主義林立，地方保護(hù)主義大行其道，這必然成為踐行“四個全面”戰(zhàn)略布局的“攔路虎”和“絆腳石”,使黨內(nèi)難以形成共振，降低戰(zhàn)斗力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，或多或少都擔(dān)當(dāng)著管理、教育、監(jiān)督的職責(zé)。同時，要堅決落實終身問責(zé)，對失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不論其是否調(diào)離或轉(zhuǎn)崗、提拔或退休，都應(yīng)當(dāng)對其嚴(yán)肅問責(zé)。個人及內(nèi)蒙公司全員同上級和其它部門、其它公司業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，沒有正確認(rèn)識到內(nèi)蒙與集團(tuán)、生態(tài)公司及其他兄弟公司、部門之間的協(xié)作關(guān)系，主動協(xié)調(diào)不夠，遇事只知道埋頭苦干。沒有完善的干部、員工培訓(xùn)計劃和實施方案，對干部督查和公司績效考核工作制度制定不及時，導(dǎo)致工程一線員工了解掌握市場行情的主動性不強，評定職稱、取得執(zhí)業(yè)資格熱情不高。沒有嚴(yán)格履行駐村組長的職責(zé)，做到及時提醒，及時談話。有時工地施工安排有問題，苗木栽植、澆水、支撐等工作不及時，導(dǎo)致苗木成活率不高，在公司開會時還說是苗子有問題，替項目管理人員遮掩。要樹立正確的大局觀，自覺從黨和國家大局角度思考和處理問題，落到實處就是要站在集團(tuán)和公司的角度考慮處理問題，毫不動搖地貫徹落實集團(tuán)和公司的決策部署，圍繞集團(tuán)和公司的大局開展工作，千方百計在大局下想問題、做決策、抓落實、求發(fā)展，絕不能在貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，絕不能搞“上有政策、下有對策”“有令不行、有禁不止”,絕不能以任何借口脫離大局、擾亂大局、妨害大局。在平時的工作生活中需要時刻警醒增強定力，我們身上不免或多或少有浮躁情緒，我們要正確看待自己的不成熟。同時要進(jìn)一步強化理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和“兩學(xué)一做”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，提升工作能力，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，不計得失，樂于奉獻(xiàn)，保持昂揚向上的精神狀態(tài)去完成公司制定的各項任務(wù)。同時，要正確地看待批評，一個人能經(jīng)常得到別人的批評，要把批評當(dāng)作自己進(jìn)步的良機。三是要克服好人主義的消極影響，正確運用批評和自我批評。堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，善于從政治高度分析、處理各種復(fù)雜矛盾和問題；堅定共產(chǎn)黨人的理想信念，始終把理想信念作為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,作為共產(chǎn)黨人安身立命的“主心骨”,作為共產(chǎn)黨人經(jīng)受各種風(fēng)險考驗的“定海神針”,作為共產(chǎn)黨人推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的精神支柱；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終把黨的紀(jì)律和規(guī)矩作為必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，作為不可逾越的“警戒線”、不可觸碰的“高壓線”,心有所畏、言有所戒、行有所止。感覺同志間“低頭不見抬頭見”,見面了都那么客氣，看到他身上存在一些小問題就沒有說。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會上，有時討論的議題個人其實是存在了不同的意見的，但感覺我本人現(xiàn)在擔(dān)任駐村工作，公司的事情自己還是少發(fā)表意見的好。如果我們與相關(guān)部門溝通順暢，至少可以提前2個月完成驗收工作。主要表現(xiàn)在思想轉(zhuǎn)變較為遲緩，對加快內(nèi)蒙公司市場業(yè)務(wù)拓展的緊迫性、重要性認(rèn)識不足，缺乏大局意識，沒有認(rèn)識到生態(tài)公司每年為內(nèi)蒙公司制定的經(jīng)濟指標(biāo)對生態(tài)公司整體開拓市場、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型一盤棋的重要性，僅認(rèn)為每年能完成一部分施工任務(wù)，努力養(yǎng)活自己的員工就可以了，沒有站在公司全局的角度上看待問題。鏟除好人主義，關(guān)鍵在于落實問責(zé)的“嚴(yán)”“實”精神。黨教育培養(yǎng)一名黨員干部不容易，如果領(lǐng)導(dǎo)干部對其成長不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，不敢批評、不敢問責(zé)，導(dǎo)致黨員干部在錯誤的路上越走越遠(yuǎn)，在思想作風(fēng)方面出了問題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦。公權(quán)力被“圈子”異化，用人際關(guān)系綁架了黨內(nèi)法規(guī)?！叭ψ游幕笔侨鎻膰?yán)治黨的“絆腳石”.“圈子文化”下官場難以清正。偉大事業(yè)需要堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料唐榮偉一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會黨的十八屆六中全會要求全黨進(jìn)一步增強“四個意識”,正是要確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，充滿生機、充滿朝氣，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)力量。要勇于開展批評和自我批評，常扯袖子、常紅臉，為公司發(fā)展創(chuàng)造一個積極、健康的決策環(huán)境發(fā)揮作用。杜絕理論學(xué)習(xí)表面化，嚴(yán)肅制定并執(zhí)行個人學(xué)習(xí)計劃，解決好其他工作與學(xué)習(xí)的時間沖突，堅持參加公司黨委組織的集中學(xué)習(xí)，并與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提升政治理論水平，進(jìn)一步堅定理想信念，提高認(rèn)識，堅定政治站位。之所以對某些工作有顧慮，敢于碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?，主要就是因為加強黨性鍛煉的自覺性有所弱化，自我要求有所放松，斗志減退。主要是由于“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想根基還沒有打牢、打扎實。缺少“亮短揭丑”的勇氣；二是對自己和分管部門的工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，對于一些自認(rèn)為不太重要的工作，滿足于過得去，不求高質(zhì)量；三是顧慮多。自己雖然能夠按時參加中心組學(xué)習(xí)，及時汲取管黨治黨先進(jìn)思想，站穩(wěn)政治立場，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入，對習(xí)總書記講話精神的理解運用不夠充分，主要表現(xiàn)在：被動學(xué)習(xí)多，只是按部就班的參加公司、集團(tuán)組織的集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，主動學(xué)、深入學(xué)的意識不夠強，從而導(dǎo)致自己在看待問題、解決問題上存在著一定局限性。事實證明，好人主義再往前走一步，就是圈子文化。在實際工作中，我們領(lǐng)導(dǎo)干部要切實履行“五個責(zé)任”即：政治責(zé)任、市場責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、風(fēng)險責(zé)任；確?！鞍藗€起來”,即：把規(guī)矩立起來，紀(jì)律挺起來，管理嚴(yán)起來，境界高起來，干勁鼓起來，視野寬起來，市場活起來，效益活起來；爭做“五心”干部，即：用心學(xué)思踐悟，精心謀局開篇，真心干事創(chuàng)業(yè)，誠心合作共事，有心和諧穩(wěn)定。要做到“三個堅決”:堅決維護(hù)黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決服從中央和市委市政府各項決策部署，堅決遵守黨的各項紀(jì)律。大局意識是增強團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、凝聚發(fā)展動力的重要要求。結(jié)合工作實際，我談以下4點體會：一是提升學(xué)思踐悟能力，爭當(dāng)政治上的明白人需要增強政治意識。黨員同志要自覺接受監(jiān)督、主動接受監(jiān)督，使之成為一種習(xí)慣、一種常態(tài)，就是我們黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅健康的一種表現(xiàn)。嚴(yán)格黨組織的民主生活，用好批評和自我批評武器，經(jīng)常開展批評與自我批評，克服好人主義、折中主義，真正做到對身邊同志政治上的關(guān)心和愛護(hù)，對那些搞拉拉扯扯、搞”圈子的人，要及時提醒，不遷就，不留情面，杜絕好人主義現(xiàn)象。努力方向和改進(jìn)措施如下：繼續(xù)強化政治理論學(xué)習(xí)，從思想上武裝自己，積極參加”兩學(xué)一做“的各項學(xué)習(xí)活動，緊跟以總書記為核心的黨中央精神和公司黨委的決策部署，履行黨員義務(wù)，做合格的共產(chǎn)黨員。對”問題導(dǎo)向“的認(rèn)識不夠深刻。工作方式方法有待加強，講話不注意方式方法、處理問題容易走極端等不好的習(xí)慣，許多同志曾給予指正，自己也努力的改正但不夠徹底，局部的小團(tuán)隊或者人情往來現(xiàn)象還是存在的，自己能做到不主動接近圈子，但未能對此種現(xiàn)象勇敢的指出。與四個意識要求相差甚遠(yuǎn)。圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀(jì)律。我們要選對看齊標(biāo)準(zhǔn)，不能向社會上的享樂主義、拜金主義、奢靡之風(fēng)看齊。緊密圍繞在公司黨委的周圍，按照公司黨委的決策部署，做好各項工作。我們每個黨員都要有這個意識，在黨為黨、在黨言黨，為維護(hù)大局利益不得已需要我們黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務(wù)于大局利益。在政治意識方面，過去我曾經(jīng)存在過錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為政治是上層的事情，是共產(chǎn)黨高層干部的事情，我只不過是一個最基層的黨員干部，與我相去甚遠(yuǎn)。把學(xué)習(xí)和對照檢查的成果體現(xiàn)在樹立“五種意識”、推動“六個發(fā)展”、完成目標(biāo)上，努力做到鼓足干勁奉獻(xiàn)企業(yè)、推動發(fā)展有所作為，爭取讓企業(yè)的情況不斷好轉(zhuǎn)。牢固樹立“四個意識”,以集團(tuán)整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團(tuán)各項部署，與集團(tuán)下一盤棋，集團(tuán)黨委要求的抓緊去做，集團(tuán)黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。一是深化學(xué)習(xí)。三是自律不嚴(yán)。二是修養(yǎng)不夠。圈子文化有之在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成“圈子”的跡象，應(yīng)時刻警惕。好人主義明顯主要表現(xiàn)在：一是雖然能夠主動要求增強黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠(yuǎn)發(fā)展方面明顯動力不足，做的工作很少。四是與干部員