光華路組工信息(文件)
【正文】 》、《部分“五不”村干部不良風氣應當引起重視》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時期開展學習孫浩、雷鋒等活動情況的信息。如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽區(qū)采取七項措施加大信息工作力度》、《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉(zhuǎn)化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當?shù)匦畔⒐ぷ鞔嬖诘膸讉€問題應引起重視》等。如何寫好組工信息，除了加強學習、提高自身的理論素質(zhì)，努力實踐、增強自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運用好方法。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作“做法”上，效果要用事實來說話。不能與現(xiàn)行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實事求是，堅決杜絕虛假信息；三是提倡學習借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區(qū)的具體貫徹落實情況；四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動工作創(chuàng)新； 五是要在提高質(zhì)量上下功夫，文風要樸實，表述要準確；六是要敢于講真話。一篇好的信息簡報稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應當通過標題來很好地傳達信息的內(nèi)容，在標題里就直指要害。二是主題要集中。因此對于分散或游離主題的內(nèi)容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”三是內(nèi)容要新鮮。篇幅簡短是建立在結構簡單、語言簡潔、文風簡約、開門見山、直奔主題等基礎之上的。事實上，辦公室一切文稿要體現(xiàn)其創(chuàng)新性，都莫不如此?！耙舛啾貋y”。有時候標題實際上就是一條信息或“新聞”?！八膫€要”：一是標題要醒目。標題反映了信息的價值，如果標題要達到新穎、簡練、概括性強、并能吸引人“眼球”的標準，應該具備三性：就是能夠體現(xiàn)工作獨特內(nèi)容的不可替代性、圍繞內(nèi)容提煉的準確性和既醒目、又出彩的鮮明性。二是會說“事”?！叭龝保阂皇菚x“點”。對此，不能死板理解，關鍵是要根據(jù)實際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來確定適當?shù)男问?。如《商丘市認真組織學習貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學習貫徹全國組織部長會議精神》等信息。如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對邪教法輪功的反映》、《各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領導干部考試中作弊者》等信息。反映這類信息對于領導及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導工作幫助極大。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學習活動》等信息。經(jīng)驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法?！罱M工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導著基層組織工作的方向。因此，組工信息在一定時限內(nèi)不宜公開。組織部門收集整理的，應該是具有政治意義的信息。主要是：一是政治性。三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運動過程的客觀描述。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質(zhì)，將可造之材打造成具有責任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。第四篇：組工信息 （定稿）遠程教育://提供安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調(diào)動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調(diào)動各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內(nèi)能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。一是緊盯責任落實抓整改。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進
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