人員招聘、面試、入職、離職程序(文件)
【正文】 送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。98快捷酒店2010年4月15日第五篇：入職離職程序入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●提供個人社會保險繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料（例如：考勤卡、飯卡等）；●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第四篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前
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