【正文】 0——18：00第二條 遲到、早退（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。（事假扣日工資60%）單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過(guò)30天，超出部分按曠工論處。（二）病假：公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。（四）探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?，除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。（三）設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。（三）不服從部門(mén)主任合理指導(dǎo)者。第九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。（十一）參加非法組織者。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。汽車(chē)交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應(yīng)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)汽車(chē)的使用年限。汽車(chē)由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。特殊情況另行考慮。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門(mén)別類地編制目錄，以便于保存和查找。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（十）各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度 第一條 員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%。（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。第六條 有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。（四）無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（八）煽動(dòng)怠工和罷工者。第十一條 權(quán)限以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。第四條 院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。2)安全。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。5)車(chē)輛維修。車(chē)輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。第五篇：上?？睖y(cè)設(shè)計(jì)研究院簡(jiǎn)介上?？睖y(cè)設(shè)計(jì)研究院簡(jiǎn)介上海勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院（簡(jiǎn)稱上海院）原是水利部、國(guó)家電力公司直屬勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院，創(chuàng)建于1954年。80年代以后，又承擔(dān)完成了太湖流域太浦河治理、望虞河治理工程、長(zhǎng)江口綜合開(kāi)發(fā)整治規(guī)劃、黃浦江綜合治理規(guī)劃、上海市蘇州河閘橋、上海市人民廣場(chǎng)地下變電站等一批上海、江蘇的輸變電工程、上海陳行水庫(kù)、廣東東深供水工程、精武大廈等近千項(xiàng)工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)，承擔(dān)完成了水利系統(tǒng)第一個(gè)試行監(jiān)理的廣東天堂山水利樞紐工程的監(jiān)理工作，上海化學(xué)工業(yè)園區(qū)監(jiān)理工作，以及浙江天荒坪抽水蓄能電站、望虞河河口樞紐、上海及浙江的水利、海塘灘涂圍堤工程、上海市逸仙路高架工程、上海教育電視臺(tái)、上海青松城等近50項(xiàng)工程的建設(shè)監(jiān)理，其中青松城監(jiān)理獲白玉蘭獎(jiǎng)，并先后承擔(dān)完成了國(guó)外的一批水電站及送變電工程的設(shè)計(jì)，同荷蘭等國(guó)就長(zhǎng)江口開(kāi)發(fā)整治工作建立了長(zhǎng)期的技術(shù)合作。目前正在進(jìn)行伊朗和伊拉克等國(guó)的水電站和輸變電工程的設(shè)計(jì)工作。設(shè)計(jì)院的綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。我院將繼續(xù)本著立足上海、面向全國(guó)、走向世界的宗旨，為上海為我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。1999年，上海院被命名為上海市文明單位，榮獲全國(guó)創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進(jìn)單位稱號(hào)，取得了兩個(gè)文明建設(shè)雙豐收。上海院地處改革開(kāi)放的前沿陣地，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，全院廣大職工積極轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持以市場(chǎng)開(kāi)發(fā)為龍頭，以生產(chǎn)為中心，加快改革步伐，全面推行設(shè)計(jì)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理；對(duì)建筑、科研、監(jiān)理、勘測(cè)、環(huán)保等專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)行改革，按分公司模式運(yùn)作；在全院建立“擇優(yōu)錄用，考核上崗”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行聘用合同制；剝離后勤服務(wù)部門(mén)。1983年以來(lái)，上海院獲得市、部級(jí)以上科技進(jìn)步、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)47項(xiàng)，湖南鎮(zhèn)水電站設(shè)計(jì)、混凝土腹拱壩、黃浦江潮位分析、蘇州河擋潮閘設(shè)計(jì)新技術(shù)新工藝、上海城市供水第二水源規(guī)劃方案的研究、軟土地基灌漿加固技術(shù)等12項(xiàng)獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)和國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，為祖國(guó)發(fā)展水利水電事業(yè)、大江大河治理提供了一批技術(shù)先進(jìn)、安全可靠的工程設(shè)計(jì)。1998年已通過(guò)GB/T19001~ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，在市場(chǎng)上享有較高聲譽(yù)。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。車(chē)輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。工作用車(chē)的，應(yīng)事先填寫(xiě)“出車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。3)管理單位。1)財(cái)產(chǎn)安全。第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（二）毆打同事或相互毆打者。（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假條。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。（十二）不相互探聽(tīng)、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。技術(shù)檔案管理制度：圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書(shū)及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。4)車(chē)輛調(diào)度。汽車(chē)駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。車(chē)輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。衛(wèi)生制度第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。（九）偽造和濫用公司印信者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同