【正文】 通報，努力促使事務(wù)公開不流于形式。積極推行政府信息網(wǎng)上公開。加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，配齊計算機和網(wǎng)絡(luò)平臺。整合信息資源，規(guī)范主動公開、依申請公開和免于公開的政府信息管理，提高政務(wù)信息開發(fā)利用的集合效應(yīng)。要抓好鎮(zhèn)街基層站辦所辦事公開，擴大政務(wù)公開范圍，提高基層單位服務(wù)意識和辦事效率。各鎮(zhèn)街要組織和指導好村務(wù)公開和社區(qū)的便民公開，不斷拓寬政務(wù)公開范圍，方便群眾辦事。一是從服務(wù)發(fā)展大局出發(fā)，對行政許可及服務(wù)項目進行再定位，對審批程序環(huán)節(jié)再梳理，能取消的取消，能減少的減少，調(diào)整政務(wù)中心窗口功能和業(yè)務(wù)流程。四是區(qū)政務(wù)中心創(chuàng)新年檢方式，優(yōu)化年檢程序，探索集中年檢、聯(lián)合年檢、上門服務(wù)的新思路。一是以“創(chuàng)建服務(wù)型政府，爭做群眾滿意公務(wù)員”活動為載體，職能定位上實現(xiàn)由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變；履行職責上實現(xiàn)由“被動型”向“主動型”轉(zhuǎn)變；執(zhí)法行為上實現(xiàn)由“隨意型”向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。拓寬反饋渠道，創(chuàng)新服務(wù)方式，強化服務(wù)功能。突出抓好行政權(quán)力流程、界定權(quán)力邊界、權(quán)責相統(tǒng)一和權(quán)力公開透明運行等基礎(chǔ)工作，全力打造決策科學、權(quán)責對等、分工合理、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。三、保證措施1各鎮(zhèn)街、各部門行政主要領(lǐng)導要對本鎮(zhèn)街、本部門政務(wù)公開工作負全責，加強組織領(lǐng)導。各鎮(zhèn)街、各部門要各司其職，各負其責，齊抓共管，形成推進政務(wù)公開工作的整體合力。因此，各鎮(zhèn)街、各部門在推行政務(wù)公開工作中要做到有部署，實施有措施，落實有力度。3推進全區(qū)政務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。4及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)政務(wù)公開工作中的先進典型，強化宣傳發(fā)動。【】第五篇：加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)促進和諧企業(yè)建設(shè)*2006年華東地區(qū)公交工會工作研討會參評獲優(yōu)秀獎?wù)撐?加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)促進和諧企業(yè)建設(shè)杭州公交集團第一汽車公司高永祥摘要：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)作為當前工會維權(quán)職能的工作重心，其協(xié)調(diào)工作是否依法規(guī)范、是否卓有成效，直接影響到企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。維護職工合法權(quán)益，搞好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，是各級工會組織的重要職責，也是工會推動和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)的重要途徑。工會組織，要緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新要求，切實做好幫助和指導職工簽訂勞動合同這一基礎(chǔ)性工作，從建立勞動關(guān)系的起點上維護好職工利益。加強困難職工幫扶工程建設(shè)，努力為職工多辦好事、實事，使廣大職工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展帶來的實惠。公交企業(yè)作為城市公共客運專業(yè)運輸企業(yè)，在 安全生產(chǎn)上具有較高的風險性。管理的有效實施與管理行為思維關(guān)系密切。隨著我國城市化、工業(yè)化建設(shè)進程的 加快，城市公交得到迅猛發(fā)展。工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑與方法（1）抓好職工培訓，健全教育機制。（3）加強民主管理，健全監(jiān)督機制。工會組織在履行維權(quán)職能過程中，必須以為法律準繩，做到依法維護、維護有據(jù)。要時刻把握企業(yè)動向，通過參與企業(yè)立法、— 4 —決策及其實施，實現(xiàn)對職工權(quán)益的“源頭”維護，依法規(guī)范企業(yè)行為和干部管理行為；堅守工會在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中的“主陣地”，無論企業(yè)所有制性質(zhì)如何改變，都必須依法建立職工代表大會制度，按期召開職代會，認真行使法律賦予的權(quán)利；在發(fā)生勞動爭議糾紛時，站在職工的利益上考慮問題，當好職工的“代言人”。要教育廣大職工正確認識市場經(jīng)濟及其規(guī)律，突破傳統(tǒng)思維定勢，確立新的就業(yè)觀念、分配觀念和社會保障觀念；引導職工學法、知法、用法、守法，糾正一些職工明知合法權(quán)益受侵犯，卻無能為力、聽之任之的軟弱心態(tài)，敢于拿起法律武器，取得各級工會支持，維護自身合法權(quán)益。工會干部必須首先吃透這些法律法規(guī)文件精神，熟悉掌握有關(guān)職工最低工資標準、休息休假、加班工資支付、醫(yī)療、勞動保險待遇等政策，在依法糾正各種違法違規(guī)和侵犯職工合法權(quán)益行為的同時，滿腔熱情地為職工提供必要的法律咨詢和服務(wù)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理實施及相關(guān)預決算情況，必須定期向職代會報告并列入廠務(wù)公開內(nèi)容；工會組織及職工代表，有權(quán)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理提出質(zhì)疑并得到答復，對發(fā)生的各項勞動爭議，有權(quán)進行調(diào)查并提出處理意見。（2）拓寬信息渠道，健全溝通機制。外聘職工大量進入企業(yè)成為公交職工隊伍新成員的同時，在收入分配、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面的維權(quán)問題也日顯突出，不簽訂或不規(guī)范簽訂勞動合同、工時長、加班多、工作環(huán)境差、與當?shù)芈毠ねげ煌甑惹闆r時有發(fā)生；而外聘人員對公交了解膚淺，工作中嚴重違規(guī)違章，也會引發(fā)勞動關(guān)系矛盾。主要表現(xiàn)在：對勞動關(guān)系方面出現(xiàn)的新情況、新問題，不愿做深入的調(diào)查研究，憑經(jīng)驗辦事；處理問題不走程序，主觀隨意性大，甚至憑印象武斷處置；工作簡單化，對不同的人與事缺乏有針對性的管理手段，好搞“一刀切”；出了問題以罰代管，一扣了之。主要表現(xiàn)在：安全管理組織不健全，制度不嚴密，管理脫節(jié)；勞動安全衛(wèi)生宣傳教育強度不夠，員工安全生產(chǎn)自我保護意識較為淡??；安全生產(chǎn)投入不足，勞動安全衛(wèi)生防護設(shè)施陳陋，措施簡單；安全生產(chǎn)管理時緊時松，缺乏規(guī)范化的監(jiān)督、檢查、考核長效管理機制。深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互贏共利、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。繼續(xù)推動有關(guān)促進就業(yè)政策的落實，積極做好企業(yè)內(nèi)部富余職工消化安置工作，協(xié)助黨和政府做好就業(yè)再就業(yè)工作。城市公交是公益性服務(wù)行業(yè)，就全國而言，國有公交在城市公共交通中仍處于主導地位，是城市公交客運的骨干力量。關(guān)鍵詞：公交企業(yè)；勞動關(guān)系；工會；協(xié)調(diào)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，是加快和諧企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)。注意總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)樹立政務(wù)公開工作示范單位、典型個人和基層政務(wù)公開聯(lián)系點，推廣典型，促進全區(qū)政務(wù)公開整體工作水平的提高。通過抓好“八個結(jié)合”即把政務(wù)公開工作與保持共產(chǎn)黨員先進性教育相結(jié)合、與振興老工業(yè)基地相結(jié)合、與貫徹實施行政許可法相結(jié)合、與財政管理體制改革相結(jié)合、與投資體制改革相結(jié)合、與人事制度改革相結(jié)合、與招投標制度改革相結(jié)合、與擴大基層民主相結(jié)合等形式。要自覺接受社會各界監(jiān)督，認真受理群眾投訴。政務(wù)公開工作主體是各鎮(zhèn)街、各部門。分管領(lǐng)導具體負責，并指派專人負責日常工作；要把政務(wù)公開工作作為建設(shè)信用政府、服務(wù)型政府的一項重要工作納入議事日程，把政務(wù)公開工作與本鎮(zhèn)街、本部門其它工作同研究、同部署、同實施、同檢查、同考核。服務(wù)型政府建設(shè)中，要從本部門、本單位實際出發(fā)，從管理細微之處做起，以群眾感受和需求為導向扎實推進。充分發(fā)揮區(qū)市長辦公電話和各類媒體作用，及時反饋群眾投訴、生活救助以及對政府工作的意見和建議，并認真解決。突出宗旨教育和行政禮儀的培養(yǎng)，強化業(yè)務(wù)學