【正文】 一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險(xiǎn)，對符合計(jì)劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和男配偶假期工資等。第十四條因履行本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，應(yīng)請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。第二條在職代會代表中女職工代表的比例應(yīng)與企業(yè)女職工比例相當(dāng)；集體協(xié)商代表中應(yīng)有女職工代表；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)對經(jīng)期女職工給予保護(hù)：(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；(二)對長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息；(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。第九條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條女職工產(chǎn)假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十六條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓(xùn)。第十九條本合同所說女職工包括女農(nóng)民工。單位（蓋章）工會（蓋章）單位首席代表簽字：工會首席代表簽字：****年**月**日第四篇：公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。第三條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八條第十條根據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《X省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》《X省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。（三）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。難產(chǎn)的，增加十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時(shí)間。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日。第二十五條本合同有效期為年，****年**月**日至****年**月**日止。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會報(bào)告。第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按患病的有關(guān)規(guī)定處理。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《X省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。第十四條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第二