【正文】 制度駕校學(xué)員規(guī)章制度駕校學(xué)員規(guī)章制度1為規(guī)范教學(xué)管理，規(guī)范學(xué)駕人的學(xué)習(xí)行為，培訓(xùn)良好的職業(yè)素質(zhì)，完善學(xué)駕人資料檔案，承接安全責(zé)任倒查，制定本制度。學(xué)駕人無正當(dāng)理由不得缺課，曠課者將延期培訓(xùn)，不予補(bǔ)課。四、學(xué)駕人因故不能按時(shí)完成規(guī)定學(xué)時(shí)的39。（二）自覺遵守作息時(shí)間，訓(xùn)練時(shí)不遲到、不曠課、不早退，外出必須向教練請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。違反者無后果每次罰款二百元，有后果者加倍處罰且后果自負(fù)。（七）、學(xué)駕人對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)要及時(shí)核對(duì)，有異議應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)裁定，必須本人在駕駛培訓(xùn)記錄中簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)代簽。（一）學(xué)員必須遵守下列規(guī)定學(xué)員必須按教學(xué)綱完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)。實(shí)事求是填寫培訓(xùn)記錄和教學(xué)日志。學(xué)籍保留期限為2年，從繳納培訓(xùn)費(fèi)之日起計(jì)算，學(xué)員在有效期內(nèi)可參加培訓(xùn)。（三）學(xué)員檔案管理學(xué)校教育部門負(fù)責(zé)建立學(xué)員文字和電子檔案，并實(shí)行一人一檔制。一、學(xué)員投訴內(nèi)容公司未按教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間培訓(xùn)的。教練員索要錢物或參加宴請(qǐng)的。三、學(xué)校工作人員在接到學(xué)員的`投訴后，必須馬上登記在冊(cè)，不得不做記錄和隱瞞不報(bào)，也不得恐嚇學(xué)員，不得將消息透露給被投訴對(duì)象，并立即派人進(jìn)行調(diào)查。沒有履行對(duì)學(xué)員承諾的應(yīng)兌現(xiàn)承諾。駕校學(xué)員規(guī)章制度4第一章總則第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條：薪酬構(gòu)成駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為A、B、C等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額。（4）根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。任務(wù)額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。（五）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時(shí)等擬定之后再辦理。員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。12月=20?？记诳劭睿?）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的39。（5）病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。（1）離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。員工離職不按駕?！肼毠芾碇贫取忿k理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。第六條：月工資發(fā)放審批流程駕校員工月工資發(fā)放審批流程（1）實(shí)行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計(jì)算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送駕校校長批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。如有差錯(cuò)改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。由駕校行政辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門建檔保存。（3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。第四條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。（2）績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。工資條形式（1）應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)助+福利+獎(jiǎng)金；（2）應(yīng)扣款項(xiàng)=考勤扣款+其他扣款；（3）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)應(yīng)扣合計(jì)。（2）遲到/早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費(fèi)用（3）脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)費(fèi)用（4）曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。；小時(shí)工資=月基本工資247。福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務(wù)部通訊津貼按崗位不同暫定100200元/月之外。津貼/補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等。（三）績效考核：根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績做出的考核。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、辦公室、訓(xùn)練場等幾部門。（一）基本工資基本工資參照《xx省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。第三條：職責(zé)員工薪酬管理暫時(shí)由駕校的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；核算并發(fā)放駕校員工工資；受理員工薪酬投訴。五、接到學(xué)員投訴后，