電力企業(yè)職工教育培訓計劃(文件)
【正文】 培訓中心加強與基層單位溝通和聯(lián)系。二〇一三年一月一日第三篇：2012職工教育培訓計劃【愛文庫】核心用戶上傳2012職工教育培訓計劃煤礦安全技術培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質(zhì)的有效手段。積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻、感恩精神。特種作業(yè)人員培訓。其他人員培訓。培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續(xù)培訓學習，不予發(fā)放入井證，直至培訓合格為止。培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。煤礦安全規(guī)程187。一、崗位培訓以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。２、以傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶方式培訓。班組長培訓為保證培訓效果，首先進行培訓需求調(diào)查，以便做好培訓內(nèi)容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。集中培訓。短期脫產(chǎn)培訓。二○一二年二月十一日總經(jīng)理工作部附件：2012年職工教育培訓計劃分解表2012年職工教育培訓計劃分解表第五篇：職工教育培訓計劃為了進一步優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管理的高素質(zhì)的“四有”職工隊伍，根據(jù)礦職工培訓和素質(zhì)教育的要求和《通風隊人員職工考核制度》，并結(jié)合本隊全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結(jié)合本隊實際，對全員進行全方位、高質(zhì)量的專業(yè)知識和技能培訓綜合素質(zhì)教育培訓，現(xiàn)制定職工培訓計劃如下：一、培訓對象：通風隊全體職工。二、培訓方式：分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。組織崗位練兵和技術比武及考試?！耙煌ㄈ馈敝R和通風設施的作用。四、培訓目的：了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。五、培訓地點：通風隊學習室，其它區(qū)隊學習室，礦教育樓。脫產(chǎn)培訓結(jié)合礦或小井的職工培訓時間。九、考核辦法：本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤者，每人每次扣3分。每周隊所作筆記進行一次檢查，筆記不全者每次扣10分，嚴重不全者每次扣20分。八、培訓要求：教課人員備好課，做好授課記錄。本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。提高生產(chǎn)班組長的業(yè)務與管理水平和處理事故的應變能力。學習本專業(yè)、崗位技能知識和。三、培訓內(nèi)容：認真學習貫徹上級下達的規(guī)章制度，文件和事故通報。利用業(yè)余時間組織集中培訓。小井生產(chǎn)連隊的部分職工。公司配合培訓。專題講座。四、培訓的形式和方法崗中培訓。三、專業(yè)骨干培訓專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，由總經(jīng)理工作部編制計劃，組織實施。二、新進廠人員培訓１、新進廠人員進廠，首先要經(jīng)過一段時間的入廠教育培訓，經(jīng)廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。對主要負責人資格、安全資格和安全生產(chǎn)管理人員資格及區(qū)隊長、班組長和特種作業(yè)人員的培訓由專業(yè)煤礦培訓中心進行培訓。注重職業(yè)道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養(yǎng)。并結(jié)合我礦實際情況對全體員工進行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創(chuàng)新等方面開展培訓教育。安全生產(chǎn)管理人員培訓。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業(yè)、愛企如家的綜合思想素質(zhì)水平。一、培訓目標入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證率均要達到100%。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內(nèi)容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業(yè)能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質(zhì)、善管理的干部隊伍共同努力。進一步抓好培訓質(zhì)量，加大考核力度。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業(yè)。加強培訓管理，培訓考核嚴格執(zhí)行“教考分離，統(tǒng)一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結(jié)業(yè)考試、考核工作，保證培訓工作規(guī)范有序。嚴格落實礦關于科區(qū)培訓相關規(guī)定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內(nèi)容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學
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