【正文】 成?！靶麄魉枷牍ぷ鞑环e極，不到位，不注重實效。沿續(xù)‘一言堂’說教式的宣傳，無的放矢，空洞無物；脫離實際，脫離生活，流于形式，效果不好”。學校領導要把宣傳工作列為學校的重要議事日程，每年召開專題會議研究宣傳工作，提出目標，制定措施；每年召開一次黨群暨思想政治工作會議進行部署和貫徹；同時要十分重視宣傳陣地建設，購置了與之相適應的器材，對宣傳工作予以物質(zhì)上的支持；領導班子成員要帶頭做宣傳工作，為黨員上黨課，為職工群眾宣講工作方針和思路，定期召開離退休人員座談會，通報情況和各項工作進展情況；領導干部必須從講政治的高度，帶頭參加理論學習，努力成為勤于學習、善于學習的模范，率先垂范。善于做好新形勢下的宣傳思想工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是對我們黨領導水平和執(zhí)政水平的一個重要考驗”。宣傳工作貫穿于學校的各項工作之中，它不局限于一個部門，而是整個學校黨組織的工作，是整個學校的工作。近幾年來在貼近實際、貼近生活、貼近群眾這一宣傳工作方針的指引下，我們始終把為學校的改革發(fā)展穩(wěn)定服務，引領單位打造核心價值觀，作為宣傳工作的重要任務。積極利用各種媒介，結(jié)合正面宣傳與典型示范教育廣大教職工端正學習態(tài)度，明確學習目的。推廣科學的學習方式和方法，明確學習載體的靈活性，是做好宣傳工作的重要手段。第四篇：新形勢下基層央行工會工作思考基層央行工會工作的思考隨著中央銀行職能的調(diào)整，基層中央銀行將接受新的任務、承擔新的職責、面臨新的挑戰(zhàn)。（二）工會工作人員配備不整，兼職多，專職少基層央行在機構(gòu)設置上沒有專門的工會部門，且工會工作人員多數(shù)都是兼職。（五）“職工之家”作用發(fā)揮不大一是建家活動的內(nèi)容、方法陳舊，缺乏吸引力，難以滿足職工的需求，參加活動的人少；二是工會干部專業(yè)性不強，缺少服務技能和組織協(xié)調(diào)能力；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件，如各行的閱覽室、健身房都得不到充分的利用。各行工會工作人員應當保持清醒的頭腦，承認和正視問題的客觀存在性，逐步調(diào)整工作思路，改變陳舊的工作做法，重點從體制、意識、制度、人員等方面考慮和著手，切實解決好當前工會工作中存在的問題。（三）強化教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)一是抓好職工的思想政治教育。加強對新業(yè)務、新技能的學習，與相關(guān)專業(yè)聯(lián)合舉辦業(yè)務知識培訓，不斷提高職工業(yè)務技能，不斷提升履職能力和工作水平。要注重發(fā)揮黨政工整體配合的優(yōu)勢，堅持既分清職責又相互配合、相互支持。在組織職工開展活動時，不要總是“老三樣”，應該深入社會、深入社區(qū)，結(jié)合基層央行實際，組織送金融下鄉(xiāng)、金融知識宣傳、環(huán)保春游等易于實施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活動，做到既能活躍機關(guān)工作氣氛，豐富職工文化生活，又能陶冶員工情操。隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。職工患病住院可以由工會人員陪護，一邊做些力所能及的陪護工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。如果把職代會當作一個形式來開，就失去了其應有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應該是這個家庭的服務員。新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現(xiàn)的新問題，這就需要我們工會組織知難而進，高標準嚴要求，真正發(fā)揮黨賦予工會組織的職能作用。第一、加強基層黨組織建設是新形勢下黨建工作的必然要求?！饵h章》中明確指出“基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎”。第三、基層黨組織建設是檢驗學習實踐活動的重要方面。群眾基礎是黨的執(zhí)政基礎，“基礎不牢，地動山搖”，而基層黨組織的表現(xiàn)直接引導著群眾的輿論，關(guān)系著黨的執(zhí)政基礎。第一、健強的領導班子是基層黨組織建設關(guān)鍵環(huán)節(jié)。最后，要增強創(chuàng)新意識，積極解放思想、與時俱進，努力使思想跟得上時代發(fā)展的形勢，始終保持黨員的先進性，增強基層黨組織的活力?；鶎狱h組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎，要發(fā)揮好基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就要始終保持基層黨員的先進性，而學習提高是確保黨員先進性的途徑之一。學習提高是基層黨組織建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有有計劃、有組織、有目標的加強學習，才能實現(xiàn)基層黨組織的力量最大化。制度保障是基層黨組織建設必不可少的環(huán)節(jié)，用制度來推動基層黨組織建設的工作、學習和生活，加強督促和檢查，實現(xiàn)有序的基層黨組織內(nèi)部管理，進一步激發(fā)黨員的活力，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。健全的制度有助于實現(xiàn)內(nèi)部管理，也是基層黨組織建設成熟的標志，根據(jù)當前基層黨建面臨的新形勢和重點工作的發(fā)展變化，基層黨組織應有自己的制度作保障，確保基層黨建工作順利開展。要切實加強對單位工作中的熱點、難點問題的思考和研究，注重從實際出發(fā)，解決新形勢下基層工作中遇到的種種問題和困難，贏得群眾的滿意和信任；三是要解放思想，與時俱進。學習是進步的前提。所以，要做好基層黨建各項工作，首先要有健強的領導班子做基礎。通過加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力，提高工作效率，取得人民群眾的滿意，則我黨就會立于不敗之地。然而，黨的建設不能僅僅停留在喊口號的階段，還要以實際行動確保黨的先進性，基層黨組織服務意識的強弱、工作方法的好壞、工作水平的高低是檢驗學習實踐活動成效最直接的途徑，基層黨組織建設搞好了，學習實踐活動就會落到實處?；鶎邮屈h建工作的落腳點，要保障人民群眾的根本利益、促進改革發(fā)展成果惠及廣大群眾，自然要注重基層黨組織的建設。因此，在新形勢下要實現(xiàn)以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，就必然要進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。但是，新形勢下基層黨組織建設面臨著更為艱巨的任務和挑戰(zhàn)，一方面要堅持以人為本，凝聚基層黨組織力量；另一方面要始終保持黨員先進性，增強基層黨組織的活力，才能在新時期下充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。也恰恰是這個服務質(zhì)量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。二、要樹立維權(quán)意識近幾年，職工代表大會在央行范圍內(nèi)轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權(quán)利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發(fā)現(xiàn)的新問題和解決問題的新方法。上級及黨政部門要加強指導督促，暢通信息溝通渠道。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局、行政領導具體實施、工會密切配合的齊抓共管局面。按照總行提出的“五型”干部隊伍建設目標，灌輸先進的文化理念，對職工進行全方位、多角度培訓，切實做好基層央行人才培養(yǎng)工作，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。主要包括理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育。只要領導帶頭，職工就有了向心力，工作就有了動力，各項工作也就有了保障。二、問題成因的分析及啟示上述問題的存在，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實質(zhì)性的決策權(quán)，主動性不強；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對工會職能的認識，甚至有人片面地認為工會工作是務虛的，搞擺設，走形式；三是人民銀行各級行都有比較完善的規(guī)章制度，能夠保證上級有關(guān)政策的貫徹執(zhí)行，也能相應地維護職工權(quán)利；四是基層央行受客觀條件制約，如經(jīng)費、人員結(jié)構(gòu)等，有些預期目標難以實現(xiàn)；五是機構(gòu)改革對基層央行沖擊較大。（三）、民主管理模式易流于形式一是職工代表大會（職工大會）存在不規(guī)范現(xiàn)象，如：部分基層行未能按時召開或雖已召開但會議質(zhì)量不高，倉促應付，會議日程也形式化，按部就班地做報告，對實質(zhì)問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識不強，出現(xiàn)了只顧埋頭鉆研業(yè)務，不積極參與行務管理現(xiàn)象；三是基層行對職工的提案解答有時過于牽強，未能完全做到件件有著落，事事有回聲。但在實踐中，基層中央銀行工會工作也存在一些問題，影響了工會組織作用的發(fā)揮，應該引起足夠重視。同時，根據(jù)學習要求、學習內(nèi)容的不同也可采取灌輸法、討論法、調(diào)研法、講座法、觀摩法等等各種不同的學習方法，既可以一對一，也可以幾種方法相結(jié)合。教職工要充分認識加強和改進理論學習是我們黨在錯綜復雜的國際、國內(nèi)形勢下，應對復雜局面、接受挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、統(tǒng)一思想、凝聚力量的強大動