【正文】 本縣（市）區(qū)（①設立了 ；②沒設立）農村勞動力轉移就業(yè)領導小組；成立領導小組的，辦公室設在 人力資源部門。本縣（市）區(qū)（①有）創(chuàng)建勞務輸出基地；轄區(qū)內有 9個勞務輸出基地；本縣（市）區(qū)（②沒有；）設有公益性勞務中介組織；轄區(qū)內共有0 個公益性勞務中介組織；本縣（市）區(qū)（①有；）非公益性中介組織；轄區(qū)內共有0個非公益性中介組織。四、開拓農村勞動力轉移就業(yè)途徑情況轄區(qū)內初步形成了1個勞務品牌，分別是：廚師轄區(qū)內（①存在；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；答：每年春節(jié)前后，9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保所在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織人才招聘會，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所組織專人帶隊外出輸送到用工企業(yè)。正文：也許我們都會有意無意了解到一些關于人口遷移的事，親眼所見，或看新聞，或親身經歷過。這些勞動力遷移直接或間接地影響著我們的城市化建設，以及GDP的增長，改變著我們現有的勞動力結構。最后，現有的勞動力遷移浪潮，是我國勞動力市場發(fā)展的一個必然趨勢，我國大城市建設較快，各種工廠需要大量的勞動力，這就必須依靠像貴州、河南、四川等這些勞動力大省輸出大量的勞動力，以滿足自身的發(fā)展需求。當前中國的勞動力遷移具有三個明顯特點：一是勞動力遷移是在發(fā)展極不平衡的經濟背景下進行的，并且在勞動力遷移的同時，這種不平衡進一步加劇。因此，中國現階段的勞動力轉移可以簡單概括為從經濟發(fā)展相對落后的中西部地帶農村地區(qū)遷向經濟比較發(fā)達的東部地帶城市地區(qū)；三是受教育程度越高，遷移比例越大，但由于受到較高教育的人口在總人口中所占比例非常小，農村遷移人口的總體受教育程度較低。大西南的勞動力大省，年年都會向許多大城市輸出大量勞動力，促進我國企業(yè)發(fā)展，對我國的經濟建設和城市化建設奉獻不少。但隨著勞動力的持續(xù)轉移，造成城市就業(yè)壓力的增大，遷移勞動力工資增長非常緩慢，最終造成農民人均收入的增長緩慢。正如托達羅模型所告訴我們的，遷移速度的放緩是由于農村勞動力在農村和在城市收入差距減小造成的。由于受教育程度越高，遷移比率越高，具備一定的知識、技能的人才大量流失，使農村在發(fā)展過程中人力資源嚴重不足，制約了農村生產力的提高，從而進一步拉大了城鄉(xiāng)差距，加劇了農村的相對貧困?？傊@一舉動，一世為了自身生活條件的改善，另外則促進我國企業(yè)發(fā)展，經濟的大踏步前進，也可以說是促進了我國GDP的增長。同時，引起人們關注的“空巢老人”也值得留心，年輕勞動力留下自己的父母在家，由于上了年齡，這些老人在無依無靠，生病了都沒有人照顧，還有平時沒有人陪著說話，會讓他們倍感孤獨，這使得農村老人在很多方面上出現思想上的問題；由于年輕夫妻大多數都是成伴出去工作，家里不僅留著自己的父母，還有很多的年輕家長把自己的子女留在了家里，把子女留給了父母照顧。當前，努力做好農村富余勞動力轉移工作，對于保證新的五年規(guī)劃順利實施，推進我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，建設社會主義新農村，縮小城鄉(xiāng)差距、貧富差距、地區(qū)差距，有著重要的戰(zhàn)略意義。參與城市所在地的政治社會生活，擁有選舉權和被選舉權。從長遠看，農民工工資待遇不能只是維持簡單再生產，而應滿足擴大再生產的需要，并不斷隨著經濟發(fā)展水平的提高，建立工資不斷增長的長效機制。近期，要降低城市戶籍門檻，分層次放寬入戶條件。特大城市，可施行居住證制度。可借鑒一些地方的經驗和做法，探索創(chuàng)新土地制度。從長遠來看，城鄉(xiāng)勞動者應建立統一的社會保障體制。降低農民工參與社會保障的門檻。④建立和健全培訓服務體系，切實提高勞動者素質。農村勞動力的培訓，要在提高認識的基礎上，調動輸出地、輸入地、用工單位和勞動者本人的積極性。要改善培訓管理，走市場化培訓之路，根據市場需求和農民意愿，大力推廣“定單式”培訓、“定向”培訓，提高培訓的針對性和適用性。建議從中央到省、市、縣都建立“農村勞動力轉移就業(yè)領導小組”或“城鄉(xiāng)統籌就業(yè)協調委員會”，下設辦公室，吸收發(fā)改委、財政、勞動和社保、民政、公安、農業(yè)、教育、衛(wèi)生、計生等職能部門參加，全面負責農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。第二，建立健全法制。中央和各級財政要在預算安排執(zhí)行中，將支持農村富余勞動力轉移作為一項重要支出。第五，建立農民工組織。附：“2”中對策部分內容引自張持平的《農村勞動力現狀及其對策》。根據目前農民工流動性大，職業(yè)不穩(wěn)定的特點，各地也可在農民工比較集中的地方和企業(yè)成立農民工協會或建立農民工工會，代表廣大農民工參與有關經濟、社會、政治活動。同時要加強對財政支出的監(jiān)督和審計，確保資金的安全及使用的效益和效率。建議全國人大和國務院以及各省、市、區(qū)人大、政府，及早制定涵蓋農民工的有關政策、法規(guī)，例如：“就業(yè)法”、“勞動力市場管理法”、“培訓法”、“勞動保護法”、“最低工資法”、“安全法”、“社會保障法”、“新戶籍法”等等，做到有法可依，推動和保障農村富余勞動力轉移的順利進行。使農村富余勞動力出得來，留得住，有保障。第一，要把農民工的問題擺上各級領導的議事日程。有些地方對初、高中畢業(yè)生再增加一至兩年職業(yè)、技能教育、培訓，實施3+1或3+2教育，增強他們的就業(yè)能力。要更多關懷留守兒童的學習、教育和他們的身心健康。允許企業(yè)為農民工在農村交納養(yǎng)老保險，農民工可以到當地社保部門參保和退保。一部分長期在城鎮(zhèn)已有穩(wěn)定職業(yè)并定居的人員，可納入城鎮(zhèn)的社會保障。江蘇等省實行“股田制”或建立“土地銀行”變地權為股權等，都有利于土地規(guī)模經營和農業(yè)的產業(yè)化經營，有利于推進農村勞動力轉移，并為農民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供資金支持。土地制度與農村富余勞動力轉移關系密切，從長遠看，深化土地制度改革，需要進一步探索?？上葘κ苓^高中、中專教育，參加一種社會保險三年以上的，或企業(yè)要求留下并為之承擔責任的，或自辦企業(yè)雇請員工納稅五年以上的，準予戶口遷入。首先是戶籍制度創(chuàng)新。嚴禁惡意拖欠、克扣農民工工資和隨意無度加班。②善待農民工，提高他們的政治、經濟和社會地位。當然，這些都是我們生活中能看見的現象，還有一些深層次的東西就不一一列舉了。對于勞動力遷移所引起的現狀，譬如農業(yè)荒蕪、空巢老人、留守兒童等等問題，有必要做出切實可行的措施，權衡利弊，讓其機制上更加完善。從現實生活中可以看出，農村勞動力遷移，是基于現在的農村農業(yè)發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展狀況，以及農村居民現有的生活狀況，促使我們地區(qū)廣大人民選擇外出務工。因此，過去二十多年的勞動力遷