【正文】 、巾幗文明崗、巾幗建功標兵創(chuàng)建活動。（二）規(guī)范內(nèi)部管理，營造和諧友善的內(nèi)部關(guān)系和風清氣正的政治生態(tài)重視黨風廉政建設(shè)，認真落實“兩個責任”。分四個層面簽訂黨風廉政責任書，形成縱向到底、橫向到邊的黨風政廉政建設(shè)責任體系。每年至少召開一次以上職代會，凡涉及單位的重大決策和職工切身利益的重大問題，由工會組織召開職代會，將審議的重大事項提交職代會討論，聽取職代會的意見。大力加強科研經(jīng)費監(jiān)管。研究所10多年來零信訪。開展社會公德、職業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則教育。開設(shè)道德講堂，以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)為主要內(nèi)容，開展了學模范、誦經(jīng)典、評先進、行善事等活動。所與閔行區(qū)和平村結(jié)對幫扶，力所能及開展訪貧問苦工作。貫徹落實“文化上墻工程”、“文化視覺化工程”，讓文化看得見摸得著，讓文化鮮活地深入人心。開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化活動與全民健身活動，比如舉辦職工運動會、迎新春聯(lián)歡會、微電影創(chuàng)作大賽、攝影比賽、才藝秀等，每年達4次以上。組織開展“”活動，講齊家故事，立家規(guī)家訓(xùn)、強家教家風。二是積極配合市、區(qū)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。我所是社區(qū)黨建共建成員單位，多次被評為區(qū)域合作共建優(yōu)秀單位。（六）改進服務(wù)質(zhì)量，加大創(chuàng)新力度，科研業(yè)務(wù)水平進 一步提升研究所堅持面向農(nóng)業(yè)科技前沿、面向國家重大需求和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)主戰(zhàn)場，積極開展獸醫(yī)科技重大問題調(diào)研，著力解決動物醫(yī)學領(lǐng)域和畜牧業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性科技問題，強化國家隊“頂天立地”的職責和使命，彰顯國家隊的地位和水平。近5年，重點引進了10名具有國際視野的創(chuàng)新人才；有20多人次入選新世紀百千萬人才工程、上海領(lǐng)軍人才、科技部創(chuàng)新人才推進計劃、上海領(lǐng)軍人才后備隊等人才計劃。％。四是以解決畜牧業(yè)生產(chǎn)中的關(guān)鍵問題為己任。文明單位創(chuàng)建工作是一個單位文明指數(shù)的標志，也是一個單位道德風尚的見證，更是一個單位精神風貌的標桿。五是創(chuàng)新科研體制機制?！凹倚笕毡狙x病疫情控制關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”、“高致病性豬藍耳病新型標記疫苗的研制及應(yīng)用”等5項科研成果列入研究所的重點成果培育計劃，力爭在“十三五”內(nèi)獲得12項國家級成果獎。二是積極承擔國家和行業(yè)重大科研任務(wù)。一是加強學科和團隊建設(shè)。同時建立“科學養(yǎng)寵進社區(qū)”志愿服務(wù)隊和“科普教育”志愿服務(wù)隊，每年派出專家深入社區(qū)舉辦“科學養(yǎng)寵進社區(qū)”活動，解答居民提出的寵物疫病防治方面的問題。再比如，配合閔行區(qū)人保局、科委等部門落實領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，我所的大型儀器設(shè)備讓閔行區(qū)所有單位共享。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行社會責任：一是在重大科技問題上為政府提供決策咨詢。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)使用，建立文明上網(wǎng)的工作環(huán)境，所內(nèi)出臺了《上海獸醫(yī)研究所官網(wǎng)信息報送審批制度》和《計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定》等制度，并設(shè)立專門的信息報送員，嚴格規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息推送工作。創(chuàng)設(shè)標識文化。多名職工持續(xù)多年參加結(jié)對助學和為殘障兒童做義工。宋斌家庭獲“大愛無疆美麗家庭”。將《社會主義核心價值觀》、《上海市民新七不規(guī)范》、《職工守則》、《科技人員職業(yè)道德》制作成展板上墻，并在電子顯示屏上滾動播放。以加強科研誠信和學風建設(shè)為主旨，以弘揚科學精神，維護科研道德，規(guī)范科研行為為指導(dǎo)，深入貫徹落實我院《中國農(nóng)業(yè)科學院科研道德規(guī)范》，組織干部職工和學生學習踐行科研道德，為他們普及國家相關(guān)法律規(guī)定：如著作權(quán)法、專利法、計算機軟件保護條例等?！皟身椆こ獭苯ㄔO(shè)解決了科研經(jīng)費監(jiān)管體制機制問題，“兩個平臺”建設(shè)提供了解決監(jiān)管難點的有效措施，成為我院全面從嚴治黨的品牌與標簽，得到中央巡視組和中央紀委駐部紀檢組的肯定與認可。群眾意見訴訟渠道暢通，群眾的意見、建議能及時處理、回復(fù)，回復(fù)率100%。本所建有工會、婦工委、職代會和團委、民盟支部等群團組織，民主管理機構(gòu)健全。定期舉辦紀檢干部、黨支部書記、財務(wù)助理實“兩個責任”培訓(xùn)班。保障創(chuàng)建工作經(jīng)費?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：（一）重視創(chuàng)建工作，完善創(chuàng)建機制，夯牢工作基礎(chǔ)成立所精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整所精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和文明創(chuàng)建辦公室成員，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔任文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組長，黨政工團齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，形成專門的創(chuàng)建工作團隊和完善的創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)。紅歌能喚起人們的紅色記憶。三、當創(chuàng)新能手，做先進使者，模范踐行“一個黨員一面旗幟”。二、當旗幟護手，做黨性衛(wèi)士，模范踐行“一支粉筆兩袖清”。第四篇：交流發(fā)言材料創(chuàng)先爭優(yōu)活動交流發(fā)言材料在認真學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關(guān)文件之后，學校結(jié)合實際開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我感受頗深。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計劃生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規(guī)了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。在我廠單親女職工就有42人之多，占總?cè)藬?shù)的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節(jié)假日廠進行慰問。特別是煙化爐車間女職工姜某某做人流術(shù)休假一事，由于她個人的原因造成醫(yī)生把病情診斷證明填寫錯誤，導(dǎo)致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫(yī)院找主治醫(yī)生協(xié)調(diào)，在各女工委員的共同努力下，根據(jù)合同規(guī)定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權(quán)益。2010年在全廠女職工中持續(xù)開展“抓基礎(chǔ)、強素質(zhì)，崗位立新功”的巾幗建功活動，在全全廠范圍內(nèi)評選出和10名“先進女職工”，5戶“五好文明小家”，3個“巾幗文明示范崗”。為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。公司工會開展的“關(guān)愛家人、關(guān)愛健康、構(gòu)建和諧家庭”一封家書活動，通過廠內(nèi)評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加分公司的比賽獲得了優(yōu)異的成績。通過開展“金秋助學”活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業(yè)，也擴大了工會“金秋助學”的影響力，營造了工會關(guān)愛特困家庭子女的良好氛圍。辦理職工醫(yī)療互助72人次,發(fā)放職工醫(yī)療互助累計金額：21642元。每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。四、全心全意為員工服務(wù)，為員工辦實事、做好事?；顒拥拈_展為員工技能的提升和發(fā)展提供平臺和通道，也為培養(yǎng)、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎(chǔ)。組織開展“重點指標提升勞動競賽活動”下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的“重點指標提升勞動競賽”，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收