【正文】 易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的39?？偨?jīng)理助理辭職報告12尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人在任職期間得到您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益，同時也感受到了貴公司對我個人無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝。最后祝愿貴公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，事事順利，前程似錦，生意興隆，鵬程萬里！如果可以，本人申請最后工作至本月末，以便完成工作交接。二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產(chǎn)品、企業(yè)、個人都要不斷進步。當(dāng)然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務(wù)，換做更適合之人來彌補。幸得一二知已，只是談天說地，從未結(jié)黨營私。不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。做為一名助理，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。在這一時光中能與xxxx共同成長，深感榮幸，萬分感激。此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告15巫總，您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX人事行政的工作重點吧。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作。（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在此感謝（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng)。最后，感謝（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。辭職人：xxxx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!在xx公司我一直過得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人于今日愿辭去總經(jīng)理經(jīng)理一職?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高。本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。望領(lǐng)導(dǎo)同意我的辭職請求，將不勝感激。在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。不是為某一個人打工。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。而我們也不存在風(fēng)險。如果有了上面的2塊計算成本很方便。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。古人云：相見時難別亦難!來深圳能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。感謝公司真誠對我的挽留。公司經(jīng)歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質(zhì)的飛躍。保證絕對不留任何差錯。另外還有xx再指導(dǎo)一下。近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經(jīng)驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。做為一名助理，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。但鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合認(rèn)真考慮后，最終決定辭去我在貴公司現(xiàn)有的總經(jīng)理助理一職，去迎接新的挑戰(zhàn)。我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻自己的力量，并希望能在離職時領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補貼和提成。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。做為總經(jīng)理助理，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清助理和副經(jīng)理的差別，工資上也是如此。同時感謝貴公司和經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機會，我會好好銘記。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算，將不勝感激。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。本人2xxx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高。辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人xx于今日愿辭去營銷中心總經(jīng)理助理一職。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。xx已來公司一年有余(我來公司三個月，xx就離開公司)，各方面完全可以接下來了。壓力要大很多。離開前，我一定會把工作交接好。我已不能接受公司對我的挽留。人各有志。天下沒有不散的筵席。在這里工作的一年時間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實和豐富了自己。做為總經(jīng)理助理，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別，工資上也是如此。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。最后就是我要說的銷售擴張問題。隨之而來的節(jié)約就更多了。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。有的東西沒有賬目，為什么沒有。這就是我要說的人力資源管理改善問題。且工資制度要明確，同工同酬。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。因此我決定辭職。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有xxxx多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。企業(yè)總經(jīng)理助理 王**年5月1日總經(jīng)理助理辭職報告3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年xx月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。能為（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。為此，我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝。我十分感激幫助和見證我成長的（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上，（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。此致敬禮!辭職人：XXX20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的39。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）。不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的39。本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高。辭職人：xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理助理辭職報告14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!本人xxxx于今日愿辭去xxxx營銷中心總經(jīng)理助理一職。在這一時光中能與xx共同成長，深感榮