員工思想動態(tài)分析工作匯報總結(jié)(文件)
【正文】 整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，大多數(shù)的員工表示自己處在超負荷工作狀態(tài)，只有個別員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明單位經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。但在期盼轉(zhuǎn)型帶來生機、活力的同時，員工擔心利益受損、技能不適應，在關注企業(yè)發(fā)展的同時很多員工重點關注自身收入情況。五、影響員工思想狀況的因素員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，全力解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一支團結(jié)向上、開拓創(chuàng)新的員工隊伍奠定堅實的基礎。一、中心員工的基本狀況中心現(xiàn)有員工39人，其中管理人員14名，操作人員15名，駕駛員10名；30歲以下員工17人，30至40歲11人，40歲以上11人；男性員工34人，女性員工5人。三、存在的問題通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前中心員工思想狀態(tài)中存在幾個問題，是下一步關注和解決的重點。四、解決措施基于以上問題可以看出，員工在積極性、主動性等方面還存在著一定的差距。結(jié)合“提升三基 創(chuàng)新創(chuàng)效”學習教育活動，及時開展員工形勢任務教育，分析行業(yè)及公司的發(fā)展前景、最新動態(tài)以及所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，增強員工自豪感與自信心；深入解讀公司的發(fā)展目標、總體要求和重大部署以及今年的重點工作和目標任務，幫助廣大職工分析自身的發(fā)展前景，使廣大職工深刻意識到公司肩負的社會責任、經(jīng)濟責任和政治責任，明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略、重要工作安排和重大舉措，增強隊伍的凝聚力和執(zhí)行力，進一步引導廣大職工積極投身于公司大發(fā)展的偉大實踐中去。（二）部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠。二、思想動態(tài)特點9月份中心員工的思想主流是積極向上的，廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。總體看來我中心大部分員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對中心領導班子充滿信心，關注學習、工作及自身價值的實現(xiàn)，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。企業(yè)與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。四、員工關注的熱點和存在的傾向性問題大多數(shù)的員工關注自己的收入和福利。三、當前員工主流思想狀況廣大員工心系企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢轉(zhuǎn)觀念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”等，表示關注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢轉(zhuǎn)觀念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”，等表示認同。其中正式員工26人，新業(yè)勞務工9人，子女勞務工2人，自行用工10人。，項目部及時開展了企業(yè)文化理念專題學習
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