加大教師培訓力度(文件)
【正文】 硬件設施至關重要，那么高質(zhì)量的教學水平更是一所駕校做強做大不可或缺的支撐。金達駕校向社會公開承諾，所有學員實行一次性收費，報名繳費之后，不再收取其他任何費用?？荚嚭细衤矢?學員慕名而來高合格率、良好的教學條件、平易近人的教練往往是學員選擇駕校的幾大因素?！白钪匾囊稽c是很多人都提到駕校是一條龍服務，能夠合理安排考試時間，合格率相當高?！苯疬_駕?？颇慷叹殕T武超這樣說。此外，金達駕校還高標準投資建設了濟寧地區(qū)第一個交通安全示范基地，為我市駕培行業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。全總將整合社會培訓資源，在全國確定100個由全總命名的“全國工會就業(yè)培訓基地”，培養(yǎng)中高級技術工人。首先，依托油田公司培訓為主，內(nèi)培為輔，提升中心（公司）管理人員業(yè)務素質(zhì)。通過加強專業(yè)技術人員的學習，提高自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)核心技術骨干，向復合型人才發(fā)展。扎實開展操作員工崗位操作技能適應性培訓、專項技能培訓、通過開展生產(chǎn)業(yè)務流程、崗位操作規(guī)程、技術研討、技術比武、故障分析等講座及交流會，提升操作人員的業(yè)務水平。在以“客戶第一，服務至上”的工作理念為依托，對客服人員進行業(yè)務技能素質(zhì)和服務意識培訓，進一步提升員工的專業(yè)技能水平和整體素質(zhì)，強化客服溝通技巧，樹立良好的服務窗口形象。加強安全培訓，增強員工的安全意識與能力。通過選派人員參加青年專業(yè)人才英語基礎培訓班，提高青年員工的英語交際水平，為實際工作的開展打下良好的基礎。在油田公司的組織下，派出各個專業(yè)的考評員參加學習，提高業(yè)務水平，使技能鑒定、達標晉級工作更加規(guī)范準確。各地工會在加強農(nóng)民工培訓方面也力舉連連：河南工會實施“陽光工程”，有針對性地對農(nóng)民工進行技術培訓，加強其職業(yè)道德、法律知識、維權(quán)意識、勞動紀律及安全生產(chǎn)等方面的教育，不斷提高外出務工人員的技術水平、文化內(nèi)涵素質(zhì)、務工層次；山西工會將新建培訓基地，為20萬名農(nóng)民工提供免費技能培訓，組織開展“百萬職工大培訓”，提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)；江蘇各級工會將籌集小額信貸本金超過2000萬元，小額貸款數(shù)額累計超過6000萬元，培養(yǎng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人，帶動更多的農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)。培訓方式上，一方面，發(fā)揮工會培訓機構(gòu)的作用，為農(nóng)民工提供中短期、實用性強的基本就業(yè)技能和基礎素質(zhì)方面的培訓。企業(yè)發(fā)展不忘回報社會，金達駕校多次到當?shù)鼐蠢显悍瞰I愛心，深受老人們稱贊，被王丕鎮(zhèn)敬老院評為“敬老典范”?！皩W員是我們的衣食父母，我們的出發(fā)點是要為學員服務好，基于這一點我們在訓練時對待所有學員都是嚴謹、認真、耐心。先進的教學設施和人性化管理的教練隊伍，更讓永達成為學員學車的首選。在教練隊伍的管理上，公司始終堅持“技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、學員為本、服務至上”的原則，在日常教學活動中，凡發(fā)現(xiàn)教職員工有吃、拿、卡、要等行為，實行一票否決制；嚴重違反安全管理操作規(guī)定的，一經(jīng)查實，立刻通報下崗，并在對舉報人的信息嚴格保密。據(jù)介紹，金達駕校擁有80余名完全符合教練員資格，具備道路管理安全知識、駕駛技能
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