【正文】 ），提出是否予以否定的意見。退還材料時，經(jīng)辦人員應(yīng)核對管理服務(wù)對象身份證明材料，并請其簽收備查。對符合條件的申請在五個工作日內(nèi)完成審批。七、凡違反本承諾制度，對行政相對人的申請無故拖延不辦，或不按規(guī)定辦理，引起行政相對人不滿，或者對我會造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重按照《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、對服務(wù)對象訴求事項，無正當(dāng)理由不得以任何借口拖延和刁難。失職責(zé)任追究制度為了強化機關(guān)效能監(jiān)察工作的監(jiān)督制約機制，確保機關(guān)工作人員依法行政，秉公辦事，廉潔勤政，減少過錯，結(jié)合本會實際，特制定本制度。四、有下列情況之一的，根據(jù)情節(jié)，適當(dāng)給予誡勉教育、效能告誡、黨紀(jì)政紀(jì)處理、移交司法機關(guān)等處罰：對符合法律、法規(guī)規(guī)章和政策規(guī)定的事項，應(yīng)該在即時、限時服務(wù)的承諾下迅速辦理而又無正當(dāng)理由拖延不辦的；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，擅離職守，工作相互推諉，效率低下，給工作或服務(wù)對象造成經(jīng)濟損失的；利用職權(quán)以權(quán)謀私、假公濟私，工作中“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；執(zhí)行公務(wù)不文明，工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度生硬，造成不良影響的；違反法律法規(guī)亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派的；或不按規(guī)定程序公開辦事、辦事不公道的；打擊刁難、報復(fù)投訴（舉報）人的；工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，給單位乃至于社會造成不良影響的；有其他違法違紀(jì)行為的。八、承辦人員應(yīng)在調(diào)查工作結(jié)束后5日內(nèi)提出處理意見，經(jīng)黨組研究，可分別作如下處理：失職錯誤嚴(yán)重，情節(jié)惡劣，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；失職錯誤比較嚴(yán)重，違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，由會紀(jì)檢監(jiān)察室按有關(guān)規(guī)定進行處理；失職錯誤構(gòu)不成違法違紀(jì)的，進行誡勉教育和效能告誡，并下達《誡勉教育書》和《效能告誡書》，存入誡勉或告誡對象的組織人事檔案和廉政檔案。機關(guān)效能投訴舉報制度為加強對機關(guān)各部（室）及其工作人員的監(jiān)督，切實改進工作作風(fēng)，提高行政效能和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的形象，結(jié)合本會實際，特制訂本制度。四、投訴人投訴時應(yīng)據(jù)實告知被投訴人工作部門、姓名、何時、何地、因何事被投訴以及投訴人姓名、聯(lián)系方法等情況?！八拇蠹o(jì)律、八項要求”的內(nèi)容四大紀(jì)律：政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律八項要求：要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；要依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守：要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；要公道正派，不任人唯親、營私舞弊；要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；要務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。三、方法步驟召開村開展廉政風(fēng)險防控工作動員會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動要求，增強廉政風(fēng)險防控意識，為工作開展奠定思想基礎(chǔ)。2．營造氛圍。3．公開亮權(quán)。通過公開透明和陽光運作，消除各種潛在的廉政風(fēng)險。立足于預(yù)防風(fēng)險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，達到關(guān)口前移和預(yù)防腐敗行為發(fā)生的目的。后期處置。對高等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，在村分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由村主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對中等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，在村主干直接管理的基礎(chǔ)上，由村分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對低等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，由紀(jì)檢負(fù)責(zé)人直接管理和負(fù)責(zé)。要進一步健全完善民主決策制度，加大辦事公開和黨務(wù)公開力度，及時準(zhǔn)確地將權(quán)力運行的依據(jù)、程序、流程、結(jié)果等向社會公開，讓權(quán)力在陽光下運行。建立廉政風(fēng)險信息收集、分析、通報和預(yù)警制度，村要指定工作人員負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險信息收集，對收集的預(yù)警信息進行分析，有針對性地進行預(yù)警處置，對防控措施的落實情況及時督導(dǎo)，在一定范圍內(nèi)通報預(yù)警處置情況。4．責(zé)任追究機制。建立定期分析評估機制，對新出現(xiàn)的崗位廉政風(fēng)險和履職過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，及時制定和優(yōu)化防范措施，形成廉政風(fēng)險防范動態(tài)管理機制。5．動態(tài)管理機制。3．案件倒查機制。村將建立和完善廉政風(fēng)險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風(fēng)險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)及運行質(zhì)量、效果進行評估，評估結(jié)果納入村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和績效評估考核內(nèi)容。廉政風(fēng)險防控工作，排查風(fēng)險點是基礎(chǔ)，健全防控制度是關(guān)鍵，監(jiān)督落實是根本。5．分級防控。在前期預(yù)防措施的基礎(chǔ)上，通過輿論監(jiān)督、效能監(jiān)察、信訪舉報、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構(gòu)建風(fēng)險監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風(fēng)險預(yù)警，綜合運用風(fēng)險提示、誡勉談話、責(zé)令糾錯等處置措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風(fēng)險。重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時公開、主動公開、真正公開和全程公開。本村要通過組織政治學(xué)習(xí)，開辟學(xué)習(xí)園地等多種方式，大力宣傳開展廉政風(fēng)險防控工作的必要性和重要性，及時上報推進廉政風(fēng)險防控工作中的好做法，讓廣大黨員干部全面掌握開展廉政風(fēng)險防控工作的基本要求、主要內(nèi)容、工作流程和政策措施，積極支持并主動參與廉政風(fēng)險防控。村要成立廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，精心組織實施。一、目標(biāo)要求以黨的十八大、十九大精神為指導(dǎo)，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以“核定權(quán)力清單、排查廉政風(fēng)險、制定防范措施、推進權(quán)力公開運行”為主要工作內(nèi)容，將重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用（以下簡稱“三重一大”）作為防控重點，通過崗位細(xì)化分解任務(wù)，制定有效管用措施，做到“風(fēng)險查到崗、制度建到崗、防控定到崗、責(zé)任落到崗”，形成以工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控機制。機關(guān)工作人員五條禁令一、嚴(yán)禁無故缺會或早退二、嚴(yán)禁上班玩電腦游戲三、嚴(yán)禁言行舉止不文明四、嚴(yán)禁辦文辦事超時限五、嚴(yán)禁各種亂收費亂罰款凡違反“五條禁令”的，