20xx年國家公務員面試備考(文件)
【正文】 究中心將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。組織管理：設問方式更加靈活多樣，強調(diào)實際辦事能力組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。啟政公務員考試研究中心建議考生：在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設問方式在最近兩年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等靈活的設問。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，2012年國家公務員結構化面試題型主要包括：自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題。在2013年國家公務員考試中，面試的重要性毋庸置疑，很多考生已經(jīng)意識到這一點。培訓班會限制住你的思維，所以盡快參加培訓，把它那里的東西掌握了就回來自己模擬，打破這種慣性思維，千萬不能套路化，答題風格完全一樣，考官一聽就煩，去培訓班的主要目的是拿到那里海量的模擬題，聽取培訓老師對于面試的指點和建議，看別人面試的優(yōu)點，模擬面試時發(fā)現(xiàn)自己暴露的缺點(很多小毛病是自己平時不會注意的，這就要求在這個過程中，由你培訓班的同學給你錄像也好，仔細觀察也罷，統(tǒng)統(tǒng)找出來，這樣才能去改正)。唯有破舊立新，才能發(fā)展。我們應高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。2.“沒有方向不是進步”強調(diào)的是進步不是盲目地向前，而是要有堅定的目標。相反，有的學校結合現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)技術，在網(wǎng)上布置作業(yè)，學生提交以后馬上能夠在線批改，查缺補漏，大大提高了學習效率，這種創(chuàng)新值得鼓勵。比如，載人航天和探月工程、我國自主研發(fā)的核能技術、高鐵技術、云計算、人工智能等，推進了創(chuàng)新型國家建設；很多傳統(tǒng)行業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)+、共享經(jīng)濟等，積極創(chuàng)新，煥發(fā)了新的活力；華為依靠自主創(chuàng)新芯片技術，在智能手機市場站穩(wěn)了腳跟；??在態(tài)度觀點題目中，只要是涉及到做事要講究方法，都可以引申到創(chuàng)新上來，包括簡政放權、精準扶貧等一系列新的政策，都屬于政府創(chuàng)新工作模式，有創(chuàng)新思維的體現(xiàn)?！闭務勀愕睦斫?。以上就是2018國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?。碰到不會的題目當場崩潰哭泣。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。問題四：審題不清楚。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結構框架，沒有具體細節(jié)。所以建議大家可從如下三方面進行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導致
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