社團聯(lián)合會組織機構及各部職能（共5則）(文件)
【正文】 例會應由部長協(xié)調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。部內獎罰：部內實行平時分數(shù)記錄制度對部員的表現(xiàn)進行評定，加分扣分的標準由部長制定，分數(shù)定期向部員公開，最終分數(shù)作為年終優(yōu)秀干事的評定標準。三、學期工作部門內部建設（1）、加強對部門委員交際能力和工作能力的鍛煉。工作性質在一定程度上提出了對委員的要求，即：性格不能過于內向，敢于并善于表達等。發(fā)現(xiàn)問題后，及時在例會上強調相關問題，采取切實可行的措施。（3）會員證的使用待理事培訓結束后，我部將核實各協(xié)會會員名單，開始會員證的發(fā)放、收取、蓋章等工作。（5）社團民意調查分派委員向各協(xié)會會員進行面對面的交流，了解會員需求，發(fā)現(xiàn)社團存在的問題，及時向主席團和協(xié)會反映，做到更好的為會員服務。每次值班等值班的委員到齊以后，由其中專門負責簽到的委員到各個部門簽到。（4）考評：月末，將對本月各社團的工作和活動進行考評。本制度于公布之日起實施并嚴格執(zhí)行。二 細則例會考評細則：⑴ 人事部定于每周一21：40在博學樓B204進行委員例會，原則上人事部委員必須全部參加，不遲到，不早退。⑷早退者必先征得部長同意，否則一次性扣除平分三分并上交書面檢討，達三次未假早退者，部長酌情理會平分記0或取消其委員資格。⑵委員不得缺席值班，如有要事，可向部長請假，并遞上請假條，如有事?lián)Q班，須告之部長，否則視為缺席扣三分。批評達三次次以上者，部長酌情給予值班評分記0或取消其委員資格。⑵工作中委員要有主動精神，工作積極。⑵委員對自己所負責的協(xié)會有良好的溝通關系，所分管協(xié)會上交檔案及時，積極配合社團聯(lián)各項工作，工作到位，則給予負責該協(xié)會的委員加三分。所有值班委員在4:20之前到辦公室，有事的提前找人換班并向值班部長請假；值班前把部門所用的章和文具從柜子里拿出來放好；給社團聯(lián)的值班部長簽到，在4:40之前拿到主席團簽字；所有表格的收取和資料的發(fā)放要讓來辦理的同學在資料收發(fā)單上簽字；會員登記表、理事登記表的收取和更換，都要在每頁右下角蓋章； 5:30去項目開發(fā)部抄活動計劃；值班結束時整理好所有的文檔，把部門的章和文具放回柜子；倘若輪到我們部門值日，請男生留下做清潔；值班時不要玩手機，不要嬉戲；雙手接物，禮貌待人；社團聯(lián)人事部。工作能力考核細則⑴委員對本部門工作認識深刻，理解程度高者，部長酌情加分。⑶委員在工作上具有認真塌實，勇于創(chuàng)新等精神，工作具魄力，優(yōu)秀者部長酌情加分。工作態(tài)度考評細則⑴對待工作要有責任心，如因自己工作失誤造成問丟失，扣三分。⑷值班期間必須自覺佩帶工作證，拒帶工作證者扣除一分。⑹委員提出有效的有建設性的意見可由部長酌情加分，至多5分。例會請假不得超過5次，否則例會評分記0。凡社團連人事員須安此細則規(guī)范自身行為，此細則將作為學評優(yōu)資格的依據(jù)。五、附則《人事部委員考核制度》、《人事部值班制度》、本制度由人事部部長負責制定解釋，并根據(jù)實際情況予以調整和修改。會議記錄完成后需盡快交到辦公室。（7）干部考評理事考核由各協(xié)會自己按規(guī)定比例考核，委員考核由各部門自己按規(guī)定比例考核，將結果傳到電腦后，由人事部委員填寫并發(fā)放理事、委員考評卡。需做好邀請講座老師、租用教室、制定考試試卷等工作。部門對外工作（1）收表收取各協(xié)會的會員登記表、理事登記表、會長變更申請表等。這將給期末考核工作帶來極大不便?！鹞瘑T名單確定后，各部長可以分管部分委員?！鹪谡惺瘴瘑T的時候，比須對其性格和能力做出初步判斷。一、總則為保證部門工作的正常進行，加強與各部門、各協(xié)會的交流溝通，有效地 發(fā)揮人事部的“樞紐”作用，更好地“服務社團、管理社團、發(fā)展社團”，人事部下設以下中心：檔案管理中心、人資培訓中心、組織人事中心。外聯(lián)工作應以合作為原則，嚴格按照學校、學生會的各項規(guī)定辦
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