七一黨建演說詞(文件)
【正文】 的要求。因為是介紹個人的內容，實實在在的東西，不應用議論的語言。首先要從為國家、為社會、為單位作貢獻的高度，說明自己參加競爭的目的；同時要結合說明自己在競爭的職位上施展才華，發(fā)揮長處，實現(xiàn)自身應有的價值。因此，在撰寫前，應該有一個思考與準備的過程?，F(xiàn)在，許多黨政機關、企事業(yè)單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統(tǒng)招聘需要的人才；為了真正選到優(yōu)秀人才，他們在人事組織和紀律監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發(fā)表演說等方法，綜合評分，擇優(yōu)錄取。積極的態(tài)度就是從不消極等待、疲沓拖拉；積極的態(tài)度就是主動工作，而不是被動應付；積極的態(tài)度就是遇到挑戰(zhàn)，從實際出發(fā)，求變創(chuàng)新；積極的態(tài)度就是正視現(xiàn)實，負起責任，不管是愉快還是痛苦；積極的態(tài)度就是獨立自主，而不依賴別人；積極的態(tài)度就是有了錯誤，愿意承擔并糾正；積極的態(tài)度就是冷靜從容，選擇控制自己的情感；積極的態(tài)度就是不抱怨，不牢騷，不攀比，因為積極的人知道，這些都是弱者的思維方式，只會增加自己的痛苦，絲毫無益于現(xiàn)狀的改變，所謂“于事無補費精神”。那么，我們應該如何保持始終積極的態(tài)度，從而出色地完成本職工作呢?當我們處于順境的時候，積極的態(tài)度就是要讓自己保持低調，注意反省自己的不足，防患于未然。美國成功學大師卡耐基認為態(tài)度是成功的決定因素，他說“我確知世間男女有能力克服憂慮、恐懼、以及各種疾病，只要改變想法，就能改變人生。XX年雅典殘奧會上，他獲得了跳遠和三級跳遠兩枚金牌。但，18歲那年，一只滅火器的意外爆炸，讓他雙目失明。帶給大家關于李端的事跡。同樣一個困難，積極的人想得是怎么克服，消極的人想得是怎么逃避。每當他指揮一下，就會有幾片花瓣飄落。我們面對的環(huán)境只有一個，態(tài)度卻會有兩種：積極和消極。始終如一的積極的態(tài)度，是成功的必須品質。第一篇：七一黨建演說詞七一黨建演說詞各位領導、各位同事：大家好！今天我演講的題目是《積極的態(tài)度》。成功學里有一個公式，成功=目標+行動+堅持+積極的態(tài)度。當時米盧提出的“快樂足球、態(tài)度決定一切”也成為中國足球文化里濃墨重彩的一筆，其它的領域也爭相借鑒。一個指揮家正在演出，脖子上掛著一個觀眾獻上的花環(huán)。同樣一件事情，積極的人看到的是希望，消極的人看到的是迷茫。我們以積極的態(tài)度去對待生活，生活就會回報我們積極的結果，反之也是這樣。全國青年籃球聯(lián)賽的扣籃比賽中，李端獲得了冠軍，可以預見，他的前途不可限量。1998年他入選遼寧殘運隊，XX年，李端參加了在悉尼舉行的殘奧會，在帶傷的情況下奪得一枚銀牌和一枚銅牌。面對噩運，李端選擇積極地挑戰(zhàn)，勇敢地超越，終于以強者的姿態(tài)登上了人生的高峰?！笨突f的“改變想法”，其實就是改變人生的態(tài)度，積極投入而不是消極應付。主動的交流為我們營造良好的人際關系，從而更好地協(xié)作，共同完成工作目標。第二篇：演說詞怎樣寫好“競崗（聘）演說詞”競崗（聘）演說詞，是我國人事制度改革中產生的一個新文種。通過競崗（聘）演說詞，起碼要顯露出你的文才和口才，體現(xiàn)出你熱愛這項工作（職務）、熟悉情況、精通業(yè)務，以及干好工作的辦法和決心，使評委和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。二、競崗（聘）演說詞的結構與寫作方法競崗（聘）演說詞的結構，一般分為四個部分：第一部分，寫為什么要參加競崗或競聘，以及競爭成功與否的態(tài)度。第二部分，簡述自己的年齡、學歷、專業(yè)、工作簡歷、特長、擔任主要職務時間等。第三部分，提出競爭成功后的打算。這部分是重點部分，可適當展開一些，但不能羅嗦。特別是措施要有可行
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