查擺問題分析報告（最終版）(文件)
【正文】 業(yè)心、責(zé)任感，尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習(xí)慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務(wù)、當(dāng)好配角。沒有抱著敬業(yè)精神加強對新知識的鉆研學(xué)習(xí)，認(rèn)為自己已有的一點知識可以滿足目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有可拖就拖的心態(tài)，對問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是主動尋找對策，而是等待辦法出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的工作學(xué)習(xí)態(tài)度。作為后勤負(fù)責(zé)人，由于以前一直從事具體工作，加之自身個性強，對協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。增強科學(xué)創(chuàng)新意識，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征，是個人進(jìn)步的動力，是知識積累和素養(yǎng)提高的具體表現(xiàn)。發(fā)揮主觀能動性，增強協(xié)作溝通能力作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在什么崗位上都要胸懷全局，自強不息，愛崗敬業(yè)，積極主動、盡心盡責(zé)地做好本職工作，這是黨員先進(jìn)性的要求，也是做人做事的基礎(chǔ)。要加強黨組織建設(shè)，加快入黨積極份子的培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展工作，真正把優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)。剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。，超過辦結(jié)時限，經(jīng)常被局辦公室、縣政府辦催交材料；辦文質(zhì)量不高，存在答非所問，不著邊際情況。，對前來辦事的群眾或二層單位干部職工訓(xùn)斥。但在實際工作中還是有許多不足之處。有時在電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志學(xué)習(xí)到其他城市較好的路政執(zhí)法工作方法，只停留在認(rèn)知的水平，不知結(jié)合實際，貫徹到實際 工作中，缺乏向上級領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策積極性。在面對有人超載的案件時，對態(tài)度較好的管理相對人采取現(xiàn)有辦案方法可以順利結(jié)案；可遇到態(tài)度惡劣，胡攪蠻纏的管理相對人時，按過去方法很難順利把案子處理完畢。正是由于這種錯誤思想的作祟，放松了學(xué)習(xí)，影響了自己知識水平的進(jìn)一步提高。具體做到以下幾點：（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感，堂堂正正做人。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。（二）積極開拓進(jìn)取，提高工作水平要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力；要熱愛路政執(zhí)法工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多 向周圍的同志請教；要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。還要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識和各業(yè)務(wù)知識。其次是思想不解放，對路政行政執(zhí)法工 作沒有新思路，新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖，說到底就是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。二、存在問題的原因（一）對自身存在的問題，關(guān)鍵在于自己對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和十七大會議精神以及各種新知識的學(xué)習(xí)不夠。每起案子，有每起案子的特點。（二）、有“小進(jìn)則止”思想總以為干好本職工作，嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度就是領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾滿意的好同志。第五篇：個人查擺問題分析報告?zhèn)€人查擺問題分析報告王仁軍為進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、踐行“以人為本”的執(zhí)政理念。，對于辦證材料不齊全的業(yè)主，未能以電話形式及時告知業(yè)主補充，而是經(jīng)過若干個工作日后才以書面形式回復(fù)局辦或告知業(yè)主，浪費寶貴時間。第四篇：分析查擺問題匯總分析查擺問題匯總在開展干部工作作風(fēng)大整治活動分析查擺問題階段中，局機關(guān)緊緊圍繞整治六個“意識不強”問題深入分析查擺，現(xiàn)查擺出以下問題：、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不夠重視，執(zhí)行力度不夠。牢固樹立為職工服務(wù)的思想，多為職工辦實事辦好事，
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