行業(yè)作風(fēng)整頓問(wèn)題報(bào)告(文件)
【正文】 表現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)上還存在諸多問(wèn)題，具體情況如下。主要表現(xiàn)在：對(duì)整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)怎么布臵，我就怎么落實(shí)，缺乏對(duì)階段性重點(diǎn)的把握，比如說(shuō)在文明創(chuàng)建方面，不是主動(dòng)去做出文明爭(zhēng)創(chuàng)的具體規(guī)劃、計(jì)劃，往往要等到上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)把爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)任務(wù)提出來(lái)，才去落實(shí)。尤其表現(xiàn)在會(huì)議及活動(dòng)的組織上，問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)節(jié)上還想不到意識(shí)不到，比如遇上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)客不知主動(dòng)去幫領(lǐng)導(dǎo)為客人倒上一杯水，雖然事情小，但反應(yīng)的卻是服務(wù)的缺位；在服務(wù)機(jī)關(guān)方面，主動(dòng)協(xié)調(diào)配合的意識(shí)還不強(qiáng)，對(duì)于一些能夠配合幫助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。在工作上，部分人員缺乏銳氣，開(kāi)拓進(jìn)取，大膽工作的精神不足，怕挨批評(píng)，怕?lián)?zé)任，工作畏首畏尾；還有部分人員勇挑重?fù)?dān)的意識(shí)不強(qiáng)，工作推諉扯皮，捻輕怕重，工作稍稍繁重一點(diǎn)就怨天尤人，甚至發(fā)生過(guò)如找借口如身體不適、設(shè)備不行、家中有事等逃避工作，逃避責(zé)任的情況。主要表現(xiàn)在：個(gè)別工作人員在大局意識(shí)、組織紀(jì)律觀念上不過(guò)硬，對(duì)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀(jì)律松弛等問(wèn)題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個(gè)別同志工作紀(jì)律意識(shí)淡薄，上班時(shí)間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個(gè)別人員不打招呼就長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位；不能?chē)?yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個(gè)別人員存在公車(chē)私駕問(wèn)題；個(gè)別人員接人待客時(shí)，特別是接待來(lái)訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽(tīng)問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：從辦公室每個(gè)個(gè)人來(lái)講，思想境界、個(gè)人修養(yǎng)都還不夠高，個(gè)別人還存在著比較嚴(yán)重的問(wèn)題。但是具體工作中，辦公室工作人員對(duì)于中樞和參謀部、服務(wù)部的認(rèn)識(shí)還有偏差。受到辦公室崗位行政性、事務(wù)性、服務(wù)性所限，對(duì)新思想、新途徑、新觀念的研究相對(duì)欠缺，加之長(zhǎng)期受各項(xiàng)工作固有的習(xí)慣思維影響，致使某些干部思想解放不夠，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展欲望、開(kāi)闊的工作視野、合乎時(shí)代的觀念以及與時(shí)俱進(jìn)的精神。嚴(yán)格的制度紀(jì)律是部門(mén)凝聚力的保障，是部門(mén)戰(zhàn)斗力的保障。良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制是激活單位活力、增強(qiáng)工作動(dòng)力的重要催化劑。對(duì)于辦公室工作而言，由于工作本身較繁忙,事務(wù)性工作多，抽出時(shí)間來(lái)組織學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也比較少，而長(zhǎng)期以來(lái)，科室內(nèi)部也有意無(wú)意的放松了對(duì)于政治思想理論、經(jīng)濟(jì)稅收業(yè)務(wù)等的學(xué)習(xí)，對(duì)深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識(shí)也漸漸淡漠，導(dǎo)致了片面的把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)問(wèn)題，這也不同程度上導(dǎo)致了辦公室工作無(wú)潛力可挖的問(wèn)題。辦公室工作要求工作人員素質(zhì)要高、能力要強(qiáng)、自我約束要嚴(yán)，部分同志的綜合素質(zhì)與市局黨組的要求，與工作形勢(shì)任務(wù)要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹?，影響到了部分工作的開(kāi)展，也直接導(dǎo)致了整體工作抓不力，工作不落實(shí)，成效上不去等問(wèn)題，影響到了工作開(kāi)展。（五）學(xué)風(fēng)建設(shè)還不扎實(shí)。而對(duì)于反映出來(lái)的工作效率不高、質(zhì)量不高、服務(wù)不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)等問(wèn)題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力方面找到原因，不能?chē)?yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格追究，而一旦不能?chē)?yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會(huì)失去就對(duì)人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責(zé)任和壓力。由于思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作的前瞻性、超前性不足，在實(shí)際工作中時(shí)有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象,工作的質(zhì)量和效率受到不同程度的影響，這與新時(shí)期辦公室工作的特點(diǎn)和要求仍然存在不適應(yīng)。同時(shí)，定位上的不準(zhǔn)確，也導(dǎo)致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權(quán)衡個(gè)人得失多，為大局服務(wù)，為事業(yè)奉獻(xiàn)、為群眾服務(wù)的觀念有所淡化。二、存在問(wèn)題的原因及危害以上問(wèn)題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：（一）對(duì)工作職責(zé)的定位還不夠準(zhǔn)確。主要表現(xiàn)在：主動(dòng)學(xué)習(xí)充電的意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫(xiě)材料搞調(diào)研，認(rèn)識(shí)問(wèn)題分析問(wèn)題不深不透；參加集體組織學(xué)習(xí)時(shí)，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問(wèn)題，科室的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。主要表現(xiàn)在：在工作管理方式上還存在粗放式的問(wèn)題，對(duì)各環(huán)節(jié)工作細(xì)節(jié)的要求不嚴(yán)，把握不好，個(gè)別工作人員責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)，工作粗枝大葉、粗
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