行業(yè)作風整頓問題報告(文件)
【正文】 表現在作風建設上還存在諸多問題，具體情況如下。主要表現在：對整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，領導怎么布臵，我就怎么落實，缺乏對階段性重點的把握，比如說在文明創(chuàng)建方面，不是主動去做出文明爭創(chuàng)的具體規(guī)劃、計劃，往往要等到上級或者領導把爭創(chuàng)目標任務提出來，才去落實。尤其表現在會議及活動的組織上，問題時有發(fā)生。同時，在服務領導的細節(jié)上還想不到意識不到，比如遇上領導會客不知主動去幫領導為客人倒上一杯水，雖然事情小，但反應的卻是服務的缺位；在服務機關方面，主動協(xié)調配合的意識還不強，對于一些能夠配合幫助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。在工作上，部分人員缺乏銳氣，開拓進取，大膽工作的精神不足，怕挨批評，怕擔責任，工作畏首畏尾；還有部分人員勇挑重擔的意識不強，工作推諉扯皮，捻輕怕重，工作稍稍繁重一點就怨天尤人，甚至發(fā)生過如找借口如身體不適、設備不行、家中有事等逃避工作，逃避責任的情況。主要表現在：個別工作人員在大局意識、組織紀律觀念上不過硬，對機關有關規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀律松弛等問題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個別同志工作紀律意識淡薄，上班時間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個別人員不打招呼就長時間離開工作崗位；不能嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個別人員存在公車私駕問題；個別人員接人待客時，特別是接待來訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽問題。主要表現在：從辦公室每個個人來講，思想境界、個人修養(yǎng)都還不夠高，個別人還存在著比較嚴重的問題。但是具體工作中，辦公室工作人員對于中樞和參謀部、服務部的認識還有偏差。受到辦公室崗位行政性、事務性、服務性所限，對新思想、新途徑、新觀念的研究相對欠缺，加之長期受各項工作固有的習慣思維影響，致使某些干部思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。嚴格的制度紀律是部門凝聚力的保障，是部門戰(zhàn)斗力的保障。良好的競爭激勵機制是激活單位活力、增強工作動力的重要催化劑。對于辦公室工作而言，由于工作本身較繁忙,事務性工作多，抽出時間來組織學習的機會也比較少，而長期以來，科室內部也有意無意的放松了對于政治思想理論、經濟稅收業(yè)務等的學習，對深入學習理論的重要性認識也漸漸淡漠，導致了片面的把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標問題，這也不同程度上導致了辦公室工作無潛力可挖的問題。辦公室工作要求工作人員素質要高、能力要強、自我約束要嚴，部分同志的綜合素質與市局黨組的要求，與工作形勢任務要求還存在相當的差距，影響到了部分工作的開展，也直接導致了整體工作抓不力，工作不落實，成效上不去等問題，影響到了工作開展。（五）學風建設還不扎實。而對于反映出來的工作效率不高、質量不高、服務不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀律觀念不強等問題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實責任，嚴格追究，而一旦不能嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會失去就對人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責任和壓力。由于思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強，導致工作的前瞻性、超前性不足，在實際工作中時有被動應付現象,工作的質量和效率受到不同程度的影響，這與新時期辦公室工作的特點和要求仍然存在不適應。同時，定位上的不準確，也導致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權衡個人得失多，為大局服務，為事業(yè)奉獻、為群眾服務的觀念有所淡化。二、存在問題的原因及危害以上問題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：（一）對工作職責的定位還不夠準確。主要表現在：主動學習充電的意識不強，導致業(yè)務知識較少，專業(yè)素質較低，寫材料搞調研，認識問題分析問題不深不透；參加集體組織學習時，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學習氛圍不濃厚。主要表現在：在工作管理方式上還存在粗放式的問題，對各環(huán)節(jié)工作細節(jié)的要求不嚴，把握不好，個別工作人員責任意識還不強，工作粗枝大葉、粗
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