電機(jī)的檢測標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 評選辦法修改意見根據(jù)各單位意見建議，經(jīng)集團(tuán)公司研究，對《安徽省旅游集團(tuán)優(yōu)秀員工評選辦法》進(jìn)行修改，刪除《安徽省旅游集團(tuán)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)》中的“基本條件”第3條“所在單位（部門）應(yīng)完成的經(jīng)營目標(biāo)（初評合格）”。推薦材料一定要有具體事跡，突出重點(diǎn)，堅(jiān)持從德（職業(yè)道德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）等方面進(jìn)行綜合評價，既要充分反映優(yōu)秀員工的感人事跡，又要防止弄虛作假或有意拔高。報送材料不符合要求的，推薦人選無效。關(guān)于優(yōu)秀員工評選辦法的通知各部門：為進(jìn)一步調(diào)動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，激勵員工爭當(dāng)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，現(xiàn)通知如下：一、評選范圍：公司全體員工。（2）注重工作方法，善于創(chuàng)新思路，提高工作質(zhì)量和效率，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見和建議。（6）積極參與公司及社會上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)，重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。評選程序：由公司各部門推選1—2名候選人，填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，辦公室及公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)直接提出候選人員，各部門將名單按時報送公司辦公室，由辦公室組織公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評審，決定優(yōu)秀員工名單及名次。，做好檢修質(zhì)量的檢查與驗(yàn)收工作。、三極管、可控硅的概念及工作原理。、量具和測量儀表的使用知識。、銼、鏨、切割、鉆孔操作基本知識和安全知識。、量具和常規(guī)儀器、儀表。、銼、鏨、切割、鉆孔等鉗工操作技能及起重搬運(yùn)的初步技能。工作實(shí)例。、放大、振蕩和脈沖等電子電路知識。、更換的注意事項(xiàng)。、二種工作票的填寫方法及安全防護(hù)知識。、維修、組裝高、低壓電動機(jī)。、更換交流電動定子繞組、轉(zhuǎn)子繞組或嵌條。會正確填寫一、二種工作票，并擔(dān)任安全監(jiān)護(hù)人。“不能起動”故障的檢查與排除。、電動機(jī)、變壓器繼電保護(hù)的配置，以及相應(yīng)保護(hù)的用途方面知識?！峨娏I(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》及電機(jī)檢修規(guī)程、消防規(guī)程中與本崗位有關(guān)的知識。、設(shè)備、材料、工藝方法、生產(chǎn)環(huán)節(jié)與工作質(zhì)量的關(guān)系，質(zhì)量成本等方面知識。，制定施工統(tǒng)籌圖、進(jìn)度表。，搞好檢修工藝、技術(shù)管理工作。工作實(shí)例。，并協(xié)助電氣試驗(yàn)工進(jìn)行電機(jī)特性試驗(yàn)和預(yù)防性試驗(yàn)。，分析判斷故障原因，并提出處理方案。技能要求。、新材料、新設(shè)備和新工藝應(yīng)用知識。高級知識要求、裝配圖識圖、繪圖知識。、電動機(jī)定子鐵芯局部損壞故障。、低壓電機(jī)的一般故障。、中型電機(jī)起重運(yùn)輸?shù)囊话阒R。，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收項(xiàng)目方面知識、標(biāo)準(zhǔn)及試驗(yàn)方法等方面的知識。中級知識要求、電動機(jī)控制回路和電機(jī)繞組展開圖的識、繪圖知識。、電動機(jī)、變壓器的大小修工作。，正確填寫檢修記錄、臺帳和設(shè)備缺陷記錄。，本崗位質(zhì)量責(zé)任制的內(nèi)容及質(zhì)量檢驗(yàn)方法和要求?！峨娏I(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》及電機(jī)檢修工藝規(guī)程、消防規(guī)程中與本崗位有關(guān)知識。，常用潤滑油的分類及使用知識。、型號、規(guī)格、結(jié)構(gòu)和工作原理。層次劃分本工種分初、中、高級三個層次，對初級崗位，要求經(jīng)初級崗位培訓(xùn)考核合格；對中級崗位，要求經(jīng)中級崗位培訓(xùn)考核合格；對高級崗位，要求經(jīng)高級崗位培訓(xùn)考核合格。獲獎員工同時獲得公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書。（4）團(tuán)結(jié)同事，樂于幫助別人，團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)。三、評選原則：公開、公平、公正；優(yōu)點(diǎn)突出，多數(shù)員工信服。各單位報送推薦材料的同時，將候選人照片發(fā)至電子郵箱：ahuer2000，以便用于網(wǎng)上投票。報送材料包括：員工大會記錄、單位各部門推薦材料、總經(jīng)理辦公會議記錄、公示原件及公示情況、優(yōu)秀員工候選人推薦材料及推薦表。2．各單位要嚴(yán)格按照優(yōu)秀員工評選要求和評選標(biāo)準(zhǔn)，以公開、公正、民主的方式，在本單位先進(jìn)個人中，評選出有公信度、能起表率作用的員工作為優(yōu)秀員工推薦候選人。3．結(jié)果公示：1月26－28日。二、評選名額本次活動采取差額評選的方式，在各單位民主推薦候選人的基礎(chǔ)上評選產(chǎn)生優(yōu)秀員工22名。評選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)事情相團(tuán)結(jié)，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。部門員工進(jìn)行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。精采員工評選法子一、總則為周全體味、評選部門員工的事釀成績，造就精采人才，前進(jìn)事情服從，有用地鼓舞激勵成績精巧、浮現(xiàn)精采員工，讓巨匠始終朝統(tǒng)一標(biāo)的目的、方針歡快，更好地為公司辦事。為公司利益不計小我私人得失蹤，扎根柢職事情，決心朝長前進(jìn)，為公司員工樹立精巧形象并起到帶頭浸染。四、熱愛公司，維護(hù)公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，有團(tuán)隊(duì)精神和集體聲譽(yù)感。不少企業(yè)為了加強(qiáng)員工管理工作，都會在特定的時間進(jìn)行優(yōu)秀員工評選。送試驗(yàn)電源,均勻升壓至試驗(yàn)電壓,停留1分鐘,讀取電容電流值,記入檢修報告，降壓至零位，斷開試驗(yàn)電源。接線柱螺紋螺母完好、無銹、校驗(yàn)穿轉(zhuǎn)子H2,無任何遺留物,各部件的檢修已達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),驗(yàn)收合格,記錄齊全無缺,試驗(yàn)通過合格,具備組裝條件,相反工序?qū)⑥D(zhuǎn)子插入定子膛內(nèi)（抽轉(zhuǎn)子前的位置）,穿轉(zhuǎn)子時行走要平穩(wěn),嚴(yán)禁碰撞和猛烈晃動,防止碰傷鐵芯和線圈絕緣電機(jī)各部件回裝W工藝，相反的工序及標(biāo)記裝復(fù)各側(cè)端蓋％，檢查軸與兩軸瓦之間單邊游動間隙不小于3mmMΩ～2/3體積的潤滑油、工藝,相反的工序裝復(fù)冷卻器、工藝,相反的工序裝復(fù)靠背輪,無摩擦等異常修后電氣試驗(yàn)H3：用雙臂
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