電力安全生產(chǎn)快板(文件)
【正文】 慣性違章是事故的溫床和禍根。圖省事，嫌麻煩，貪圖方便，沿襲舊的不良習(xí)慣，導(dǎo)致違反安全規(guī)程。因作業(yè)時(shí)情緒不好或心猿意馬而違反安全規(guī)程。鑒于習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危害性，針對(duì)習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，為確保安全生產(chǎn)，我們應(yīng)采取什么樣的措施來杜絕習(xí)慣性違章行為呢?(一)以教育為前提，幫助職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺性。有意識(shí)地開展基本技能培訓(xùn)。實(shí)行以教為主，教罰結(jié)合。(七）從嚴(yán)整治，從嚴(yán)考核，嚴(yán)肅崗位責(zé)任制，嚴(yán)格勞動(dòng)規(guī)律和規(guī)章制度及嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，出現(xiàn)違章層層追究，各負(fù)其責(zé)，以增強(qiáng)制約機(jī)制，利益共同體帶來了層層負(fù)責(zé)的新氣象。(九）著手把高、新科技引入安全管理，從技術(shù)角度防止習(xí)慣性違章和事故。結(jié)語：利用心理學(xué)尤其是安全心理學(xué)原理進(jìn)行分析，電力安全影響因素的主要原因是缺乏安全生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、不安全行為心理和生理因素及人為失誤。對(duì)工作人員告知危險(xiǎn)、激勵(lì)安全動(dòng)機(jī)，認(rèn)真做好工作過程中的危險(xiǎn)點(diǎn)分析，交代安全措施，明確要求工作人員和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人員必須怎樣做、允許怎樣做，不能簡單地強(qiáng)調(diào)工作人員“不能做什么”。(八）對(duì)習(xí)慣性違章這一頑癥，必須從嚴(yán)、從重、從快處罰，必須抓早、抓小、抓實(shí)，堅(jiān)持深入抓、反復(fù)抓。(六）上下齊抓共管，橫掃習(xí)慣性違章。開導(dǎo)他們，做他們的思想工作，使他（她）放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。(二）要提高工作人員的安全素質(zhì)和工作技能。因外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。因事先準(zhǔn)備不足，倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。通過剖析習(xí)慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：不信規(guī)程信經(jīng)驗(yàn)，抱僥幸心理，認(rèn)為違反安全規(guī)程也不會(huì)造成事故。所有的管理者都需要遵循心理學(xué)的一般規(guī)律，才能做好電力安全的管理工作。(2)把心理承受能力是否健康作為重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查，主觀幸福度的提高并非與錢和權(quán)成正比，反而是有固定職業(yè)、比較穩(wěn)定、對(duì)目標(biāo)設(shè)定比較合理的人覺得幸福。隨著加入WTO，心理問題急劇攀升，很多行業(yè)面臨自身不保的境地，電力企業(yè)也處于打破壟斷、服務(wù)大眾的趨勢(shì)，日益處于公眾的利益監(jiān)督之中，因此怎樣在改革的浪潮中調(diào)整職工的心態(tài)，提升安全形式刻不容緩。有些工作人員身體素質(zhì)好，但心理素質(zhì)差，容易分神或緊張；有的人有隱性恐高癥，但為了工作而隱瞞；有的人由于經(jīng)歷了其他不愉快的經(jīng)歷，造成心理疲勞，頭昏腦脹，注意力不集中(即人們所說的亞健康)，無法適應(yīng)當(dāng)天的工作。以前，我們的管理部門都比較強(qiáng)調(diào)前者，認(rèn)為人的注意力不集中容易造成事故，而忽略了后者。研究工器具是否符合人的生理上使用方便和舒適的需求，研究工藝流程是否符合人的心理的接受程度，研究人與機(jī)器的安全距離以及光線亮度等一切迎合人工作的滿意度和舒適度。當(dāng)生物鐘出錯(cuò)期間，使得人頭暈、精神不集中、煩躁不安，容易引發(fā)事故或存在安全隱患。從心理學(xué)的角度看，電力系統(tǒng)的安全性主要存在以下潛在威脅。人之所以是主宰萬物之靈，是因?yàn)橛袕?fù)雜的心理活動(dòng)。人人都是好黨員技術(shù)高、本領(lǐng)全一心一意來鉆研技術(shù)課題
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