【正文】 研制（國家自然科學(xué)基金資助），現(xiàn)已通過鑒定。難怪有報道說，某所大學(xué)一下子出了近百名“學(xué)生會副主席”。從興趣愛好中也可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者的職務(wù)適應(yīng)性。自我評價是簡歷內(nèi)容的概括性總結(jié)一般地講，如果簡歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。沒有必要人云亦云地說什么“給我一個機會，我會還你一個驚喜；給我一縷陽光，還你一個燦爛”，重要的是，你是否曾經(jīng)創(chuàng)造過“驚喜”和“燦爛”；也沒有必要說什么“也許有人會在乎我所讀的學(xué)校,但……”，因為如果你自信，還怕別人不相信你嗎？另外，應(yīng)屆畢業(yè)生不要總強調(diào)自己沒有工作經(jīng)驗。關(guān)于自薦信自薦信最好是專門針對特定的應(yīng)聘單位、應(yīng)聘職位而寫。要了解應(yīng)聘單位的基本信息，如：注冊資本、事業(yè)領(lǐng)域及方向、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、近來發(fā)生的大事等；關(guān)于應(yīng)聘職位，最好仔細(xì)地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應(yīng)聘單位的人事經(jīng)理）咨詢一下該職位的具體工作內(nèi)容、任職條件等。自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。這樣做，一方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日后應(yīng)聘單位與你聯(lián)系提供方便。切忌正文沒有任何寒暄，強迫閱讀者直接看附件。當(dāng)然，也可以在發(fā)送郵件時事先設(shè)定“請求閱讀回執(zhí)”。所學(xué)專業(yè)及培訓(xùn)科目：僅列舉應(yīng)聘職位相關(guān)的主要科目，其余可省略。因為有些單位有可能希望內(nèi)定的應(yīng)屆生在可能的時間里打工，熟悉工作環(huán)境。簡歷中一定要避免錯字、別字。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。評價客觀簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫?！睋P長避短的道理，我想大家都是知道的。忌“I”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。用詞準(zhǔn)確不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。不要因為自己在檢查上的疏忽，給應(yīng)聘單位留下一個馬虎、草率的印象。父母、親屬等信息：通常（外資企業(yè)）不要求填寫。開始工作時間：最好注明正式出勤工作的時間。事先最好調(diào)查一下該職位的市場價位，不要提得太離譜。對外發(fā)送應(yīng)聘郵件時，注意也給自己“密送”一份，以確認(rèn)郵件沒有亂碼。盡量不要以附件的形式發(fā)送應(yīng)聘簡歷。因為簡歷在投遞之后，一旦被看重，將經(jīng)過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。必要證書復(fù)印件等附在后面，也可以在簡歷中注明在需要時或面試時提供。這樣一來，一個良好的求職動機以及與應(yīng)聘單位企業(yè)文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關(guān)注點。認(rèn)真地用手寫方式書寫一封自薦信，往往能給人很深的印象。事實上，招聘單位需要的是應(yīng)聘者的解決基本問題的能力、潛能和經(jīng)驗。并且緊密結(jié)合求職意向（應(yīng)聘職位），再做一個最終的匹配和呼應(yīng)。泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項最擅長的愛好或興趣表述得準(zhǔn)確一些。介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”介紹興趣、愛