項目勞資員崗位責(zé)任制（5篇）(文件)
【正文】 要由哪些因素構(gòu)成？答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。1勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作主要包括哪些？答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預(yù)測分析法。2勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務(wù)會計報表。3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護(hù)治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應(yīng)怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？答：統(tǒng)計分析。參加社會活動超過六個月以上的人員，應(yīng)統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應(yīng)統(tǒng)計為什么？答：獎金4新參加工作人員的臨時工資，應(yīng)統(tǒng)計為什么？答：基本工資4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主答：全面調(diào)查。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾沃Ц叮看穑喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4與鐵路單位建立并保留勞動關(guān)系全部人員稱為什么人員？答：在冊職工。4工資總額統(tǒng)計應(yīng)以什么為依據(jù)？答：支付給職工的全部勞動報酬。3我局目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：不含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月550元，含“三險一金最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人月670元。3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應(yīng)按什么計算？答：實發(fā)月以應(yīng)發(fā)數(shù)計算。2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？答：一年。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2哪些人員應(yīng)按政工人員統(tǒng)計？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團(tuán)委工作的人員、專職從事工會工作的人員。1在崗職工工資總額由哪些項目構(gòu)成？答：基本工資、
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