【正文】 考核按下列程序進(jìn)行：(一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的。第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。中公教育第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第六章 附則中公教育中公教育寧夏公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！國(guó)家公務(wù)員考試題庫邀請(qǐng)您一同刷題！中公教育第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第二章培養(yǎng)第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第三章考核第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。第二十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第五章紀(jì)律約束第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。(四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的。中公教育第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次。(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。(四)道德品行較好，廉潔自律。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。第三章 考核第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。第六條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓出成效各級(jí)組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項(xiàng)措施，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時(shí)有發(fā)生。中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳2011年3月21日關(guān)于印發(fā)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》的通知中組發(fā)［2005］4號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國(guó)有重要骨干企業(yè)黨組(黨委)：為了深入貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)于部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，現(xiàn)將《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅查處調(diào)任工作中的違法違規(guī)行為，按照中央要求做好公務(wù)員調(diào)任工作。（二）公務(wù)員調(diào)任必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。事后向市（地）委組織部備案（附件3）。（二）調(diào)任到縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員的，具備條件的原則上要采取公開選拔、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選任方式進(jìn)行調(diào)任。調(diào)任人員為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的職務(wù)，任職滿一年經(jīng)考核合格予以公務(wù)員登記。（二）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限，即：調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿5年；調(diào)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿7年，不含試用期。二、調(diào)任資格條件（一）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十六條