人大機(jī)關(guān)黨支部班子組織生活會(huì)材料（共5篇）(文件)
【正文】 人大機(jī)關(guān)全局工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。牢固樹立“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號(hào)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題堅(jiān)持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學(xué)習(xí)，深入實(shí)際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實(shí)際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)開展聯(lián)系服務(wù)企業(yè)、幫扶困難群眾工作，切實(shí)維護(hù)黨在群眾中的形象。第四篇：機(jī)關(guān)黨支部班子2021組織生活會(huì)檢視材料機(jī)關(guān)黨支部班子2021組織生活會(huì)檢視材料根據(jù)省委組織部《關(guān)于召開2021基層黨組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》，我們機(jī)關(guān)黨支部以“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)貫徹黨的XX屆X中X會(huì)精神和省委十一屆＊次、十次全會(huì)精神”為主題，對(duì)開展這次組織生活會(huì)進(jìn)行了集體研究和前期準(zhǔn)備工作。比如，個(gè)別黨員對(duì)過組織生活不自覺、不重視，主觀上不想?yún)⒓狱h支部的組織生活會(huì)，在組織生活會(huì)上對(duì)黨員的批評(píng)與自我批評(píng)沒有點(diǎn)到位、沒有紅臉出汗。對(duì)干部的管理措施不夠有力、教育方法存在不足、對(duì)黨員管教活動(dòng)偏少，我們提倡心中有黨的理念教育，但在全程監(jiān)督考核上不充分，監(jiān)督滯后問題嚴(yán)重，還沒有把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。在執(zhí)行上級(jí)黨組織的部署過程中，對(duì)出現(xiàn)的多種情況沒有督辦處理，有的強(qiáng)調(diào)客觀原因，從政策、制度的邊緣尋找模糊的理由不堅(jiān)決執(zhí)行；有的推諉扯皮，推卸應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；有的頂著不力，各行其是，我行我素等幾種情況，沒有事中檢查和督辦，更沒有應(yīng)對(duì)和處置措施。對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育、上級(jí)黨組織安排部署的黨員教育培訓(xùn)任務(wù)、重大思想輿論斗爭，有時(shí)重視不夠，履職不夠有力，沒有明確意識(shí)形態(tài)工作分管負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人，未將意識(shí)形態(tài)工作納入工作計(jì)劃，也未建立意識(shí)形態(tài)考核機(jī)制。雖然每個(gè)支委都能認(rèn)領(lǐng)問題，但對(duì)久久為功和重大事項(xiàng)需要整改的問題，存在不敢認(rèn)領(lǐng)的現(xiàn)象。二是工作作風(fēng)缺乏深入。二、剖析原因（一）黨性鍛煉頻率不夠。（三）對(duì)問題整改的站位不高。三、整改措施和努力方向（一）以“三會(huì)一課”制度為保障，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。（二）要吃透上級(jí)決策部署的精神實(shí)質(zhì)，確保落實(shí)不變形不走樣。要把黨史學(xué)習(xí)教育成果很好地運(yùn)用到組織工作中，更加注重治本和預(yù)防，深入排查制度缺陷和漏洞，堅(jiān)持用系統(tǒng)的思維、改革的辦法來解決制約組織工作發(fā)展的深層次問題，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，認(rèn)真解決“兩個(gè)責(zé)任”方面存在的問題，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真開展維護(hù)核心見諸行動(dòng)主體教育，做到堅(jiān)定不移深化巡視巡察整改，堅(jiān)定不移抓好重點(diǎn)工作，堅(jiān)定不移抓好組織建設(shè)，堅(jiān)定不移抓好從嚴(yán)治黨。在“才”上，更加注重專業(yè)素養(yǎng)，大膽選用一批政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部。現(xiàn)將街道機(jī)關(guān)黨支部對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：一、查擺出的主要問題發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面，主要是支委的核心力發(fā)揮還不夠強(qiáng)。定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題。嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面，存在失之于寬、失之于軟的間題。二、原因分析(一)理論學(xué)習(xí)欠缺系統(tǒng)性，造成工作方法不多，思路不開闊。(三)具體工作多，深入群眾不夠。堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，做到真學(xué)、真懂真用，不斷提升綜合素質(zhì)和管理水平。支委要在工作中做好表率，切實(shí)履職，帶領(lǐng)黨員千部發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難，全力確保各項(xiàng)工作又部署有落實(shí)，有序推進(jìn)。(四)堅(jiān)持黨管干部，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的基本單位，是黨最豐富、最可利用的組織資源，我們將在接下來的工作中對(duì)問題做到立行立改、真改實(shí)改，切實(shí)打造處求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹嘧?，更好地帶領(lǐng)關(guān)山街道機(jī)關(guān)支部黨員開展工作，落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署。(五)銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，提升黨建工作水平。一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活各項(xiàng)制度，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)千部過雙重組織生活會(huì)制度，堅(jiān)持民主評(píng)議黨員等制度，使黨的組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、民主化。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作研究和謀劃，深入學(xué)習(xí)新理論，準(zhǔn)確把握新常態(tài)，不斷提升支委戰(zhàn)略思維能力和政治引領(lǐng)能力。三、今后努力的方向和整改措施(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升支委政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。(二)政治意識(shí)不強(qiáng)，思考問題高度不夠。改進(jìn)工作作風(fēng)方面，存在開拓進(jìn)取精神不夠的問題。聯(lián)系服務(wù)群眾方面，宗旨意識(shí)有所淡化。貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實(shí)的問題。不簡單看學(xué)過什么、干過什么、分管過什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，在人民群眾中樹立正確的、鮮明的用人導(dǎo)向。要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。要深化對(duì)“兩個(gè)確立”決定性意義的領(lǐng)悟，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為立身之本、履職之基、成事之要，把“兩個(gè)維護(hù)”體現(xiàn)在堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署的行動(dòng)上，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作的實(shí)效上，體現(xiàn)在日常言行上。堅(jiān)持每月召開一次支委會(huì)，研究貫徹上級(jí)黨組織的意見，提出和確定本支部的工作及有關(guān)事項(xiàng)。（四）對(duì)群眾新期待的組織工作思想認(rèn)識(shí)不到位。（二）落實(shí)上級(jí)決策部署有“中游”思想。三是組織紀(jì)律缺乏有效監(jiān)督。在新公務(wù)員法執(zhí)行后，尤其是職務(wù)與職級(jí)并行政策實(shí)施后，出現(xiàn)了退休高峰與職級(jí)晉升矛盾交織的情況，比如職級(jí)晉升“一套就超”“前堵后擁”的問題，是組織工作沒有做好預(yù)測和推演的結(jié)果。針對(duì)巡視巡察的共性問題和個(gè)性問題，支委會(huì)研究整改缺少充分征求意見，整改清單缺少有力措施。沒有很好地落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，貫徹落實(shí)前的目標(biāo)責(zé)任缺少細(xì)化和分解，貫徹落實(shí)中缺少督促檢查，貫徹落實(shí)后的情況就缺少了嚴(yán)格認(rèn)真的考核。中央文件和上級(jí)黨組織決策部署下達(dá)后，有時(shí)認(rèn)識(shí)不夠深刻到位，很多時(shí)候采取了最為簡單的方法，就是開個(gè)中層干部會(huì)，上下一般粗地傳達(dá)、貫徹，沒有在消化的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的實(shí)際情況作出規(guī)劃和安排。在干部的民主推薦上存在放大或縮小范圍的情況，推薦職位和對(duì)象有時(shí)存在模糊性，考察預(yù)告不規(guī)范等；干部調(diào)整缺乏系統(tǒng)思考和科學(xué)計(jì)劃，如干部培養(yǎng)存在斷層的問題；選人用人存在“近水樓臺(tái)先得月”
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