【正文】 _月底，我們已先后完成了_個項目，總產(chǎn)值x萬元，本著回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，進(jìn)而豐富和改善自己的原則，為此，我們就工程部20xx年的工作情況在以下幾個方面進(jìn)行總結(jié)：在項目的實施中，我們得到了一些經(jīng)驗、教訓(xùn)，在這里，需要進(jìn)行總結(jié)，以便今后加以借鑒和學(xué)習(xí)。通過公司項目對標(biāo)準(zhǔn)的研究，今后對于其他品牌，我們也要按照同樣的方法和步驟來建立標(biāo)準(zhǔn)。因此，在今后的設(shè)計中、標(biāo)準(zhǔn)化過程中，設(shè)計師設(shè)計的依據(jù)必須是客戶正式確認(rèn)的。對于我們部門的工作人員，也需要通過一些制度來進(jìn)行管理，特別是材料采購費(fèi)用等涉及項目成本的地方，都需要有一個規(guī)定，減少盲目的，無目的的花費(fèi)。最主要的是目前缺少預(yù)算員，因此，對于成本的控制與計算還只能處于估價的方式去處理問題，這樣就導(dǎo)致了項目實施前，不知道準(zhǔn)確的施工成本預(yù)算，當(dāng)項目結(jié)束時，又無法準(zhǔn)確的計算出施工的實際成本。但是有些關(guān)鍵崗位上的工作，要有專人來進(jìn)行管理，以免出現(xiàn)分工與責(zé)任的不明確，最后由于管理意識的不同或是不專業(yè)，導(dǎo)致一些不必要的工作失誤。五、20xx年工作初步設(shè)想（一）20xx年項目管理的工作重點設(shè)想：針對以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié)，20xx年對項目管理工作初步設(shè)想主要圍繞“調(diào)整、完善、規(guī)范、落實”等幾個方面來開展。、溝通協(xié)調(diào)方面：工程管理是一個系統(tǒng)工程，現(xiàn)場施工就是一個大兵團(tuán)作戰(zhàn)，僅搞好工程部自身建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這樣才能樹立我們的威信，保證工程順利高效地進(jìn)行，最終達(dá)到公司利益的化、公司形象標(biāo)準(zhǔn)化。通過不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對家裝市場有了一個初步的認(rèn)識和了解，雖然我的成績遠(yuǎn)不如其他同事那么卓越，但我有信心，有決心做好，現(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客戶所提到的問題，準(zhǔn)確的把握客戶的信息，良好的與客戶溝通，因此取得了一些客戶的信任，這對以后成為設(shè)計師打下了扎實的基礎(chǔ)。入職后，我服從公司的實際需要和領(lǐng)導(dǎo)的安排，從文檔管理、合同資料審查管理、行政工作支持等方面開展工作。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。每月______號為發(fā)薪日。(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。（二）服從各級經(jīng)理人員指揮監(jiān)督。（六）不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設(shè)計圖紙及資料等。（十）上班服裝平整干凈、不暴露，樸實大方。（四）未經(jīng)公司許可，不得在公司集會及推銷物品。（八）確實遵守公司交通用車之規(guī)定。（二）原則上除必須攜帶私人用品外，其他物品不得帶入公司內(nèi)。（六）遵從安全衛(wèi)生管理之規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生之教育及舉辦事項。（十）因工作上之原則而受傷或罹患疾病時，應(yīng)立即通知有關(guān)部門，并適時提出處理辦法。依勞動法令或工作規(guī)定所定，禁止工作者或被停職者欲進(jìn)入公司時。（二）員工進(jìn)出公司時，公司要求檢查攜帶物品時，沒有正當(dāng)理由不得拒絕。（四）考績特優(yōu)者。（三）遇到災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（三）曾記大功三次者。（一）在工作時間談天，嬉笑或躺臥休息，從事規(guī)定以外的工作者。（五）初次不遵從主管人員合理指揮者。（九）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（一）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由未能如期完成或處理不當(dāng)者。（五）攜帶危險物品入公司者。（九）未經(jīng)公司許可，擅打國內(nèi)長途電話且并非屬公務(wù)性質(zhì)者。（四）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（八）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者。（十二）未經(jīng)公司許可，擅自打國內(nèi)電話并非屬公務(wù)性質(zhì)者，除記大過外，并按實際收費(fèi)單賠償雙倍之費(fèi)用。（四）故意毀損重要財務(wù)或破壞設(shè)備者。（八）偷拿同仁或公司財務(wù)或產(chǎn)品者。（十二）因犯罪被判刑確定而未為緩刑或易科罰金之宣告者。（十六）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不聽制止或引火者。（二十）其他重大過失或不正當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良結(jié)果者。（注：記小功者獎勵100元每次；大功獎勵300元每次！記小過者罰款100元每次；大過罰款300元每次！）第四篇：裝飾公司員工勞動合同裝飾公司員工勞動合同2篇裝飾公司員工勞動合同1甲方（用人單位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。甲方每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號為發(fā)薪日。（注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人）。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。業(yè)務(wù)員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務(wù)提成,但每_月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。衣著整潔，儀表端正；、禮貌，不講臟話；、***；，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。設(shè)計師需互相監(jiān)督，罰的錢月底一起吃飯！，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。設(shè)計師承擔(dān)處罰，提成減半；，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元的罰款和警告；重的可追究其法律責(zé)任。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。超20分鐘罰20，以此類推。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。注：若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼：____________現(xiàn)在住址：____________甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。（二）記小功一次或嘉獎三次，得抵消記小過一次或申誡三次。（十八）于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本公司誤信而有受損，或有損害之于者。（十四）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)有傷風(fēng)敗俗或亂搞男女關(guān)系者。（十）侵占公有財物者。（六）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足以破壞勞資情感者。（二）在公司或施工現(xiàn)場內(nèi)毆打他人或互相毆打者。（十）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。（六）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（二）泄漏生產(chǎn)或經(jīng)營機(jī)密者。（七）對同仁惡意攻訐，或誣告、偽證而制造事端者。（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害讓人工作者。（十一）用公務(wù)電話進(jìn)行聊天或不珍惜使用電話設(shè)備者。（七）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（三）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（五）著有其他特殊功績者。八、獎金須知有下列事績之一者，給予獎金或股金：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。七、記大功須知有下列事績之一者，給予記大功：（一）遇到意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。六、記小功須知有下列事跡之一者，給予記小功：（一）對工程、設(shè)計、技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者。五、嘉獎須知有下列事跡之一者，給予嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。無公司許可，欲帶出公司之物品或書類時。因紀(jì)律、秩序混亂而有引起暴動之虞時。（八）發(fā)生火災(zāi)、緊急或其他災(zāi)害時，應(yīng)遵守所分配之工作命令，為防止災(zāi)害盡最大努力。（四）因不得已事由遲到及請假，在當(dāng)日上班時間前以電話告知部門經(jīng)理并經(jīng)許可，待上班再依公司規(guī)定辦理必要手續(xù)。（十）各部門每月支出應(yīng)編列預(yù)算，控制支出，有效利用每一分錢。（六）不得在公司宣傳政治活動。（二）公司之布告、公告、送達(dá)文書及公文不得污損、涂改及破壞。（八）執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實，不得畏難、規(guī)避或無故拖延。（四）不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)行為。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以