【正文】 職能繁多，擔負著多項工作。這次新的崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經(jīng)驗。工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行，愛一行、專一行。有一定的文學基礎，具備文字的綜合能力。堅持三個“面向”也就是使辦公室工作始終面向領導，面向基層、面向群眾，做好服務工作，讓辦公室成為鄉(xiāng)黨委政府工作的喉舌，溝通干群關系的橋梁和紐帶。我競聘的職位是辦公室主任,下面我分個人基本情況、具備的基本條件和自己競聘成功后的幾點思考三個方面向大家匯報: 首先，個人基本情況：其次，我之所以競聘辦公室主任職位，主要是基于以下因素: 第一，我有充沛的激情和自信。我在大學期間就光榮加入了中國共產(chǎn)黨，成為黨組織中一員，先后接受過初、中、高級黨校系統(tǒng)的黨的理論知識教育；參加工作后，又逐漸融入到了我局黨組織的懷抱中，使我具有了較強的敬業(yè)精神,也養(yǎng)成了工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行，愛一行、專一行的習慣。我自初中、高中，一直是班級或?qū)W生會干部，進入大學我先后擔任過大學生自我管理辦公室主任、院學生會文藝部副部長、院團委社會調(diào)查部部長、院團委副書記、班長等職務，先后組織、策劃過多次的大型文藝晚會、社會調(diào)查、社會實踐活動，長期擔任學生干部經(jīng)歷使我具備較強的組織協(xié)調(diào)和果斷處事務的能力。準確及時擬辦各類公文，起草各類規(guī)章制度、辦法等，具有較強的圖文綜合處理能力無不是高質(zhì)量完成上述工作的重要保證；而恰恰寫作和攝影既是我的兩大愛好，也是我的特長和專長，在大學期間，我曾經(jīng)先后參加過中文寫作和攝影藝術專修班的系統(tǒng)學習，有多幅攝影作品和文章被校報、日報采用。參加工作6年來，我本著“勤勤懇懇做事，踏踏實實做人”的原則，與同事真誠相處，相互幫助，對待同事有求必應，幾年來，使我養(yǎng)成了待人熱情、真誠服務的自覺服務意識，總之，我對自己的評價是：思想情緒穩(wěn)定，集體榮譽感較強，有較扎實的辦公室工作素養(yǎng)，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，更有用心為領導和同志們服務的工作熱情。但我認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！如果我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以為爭位、以位促為，真正使辦公室工作在全行有為有位，在水文改革與發(fā)展中有所作為。主要是突出搞好工作協(xié)調(diào)和關系協(xié)調(diào)兩個環(huán)節(jié)。（三）、加強審核把關，進一步提高公文辦理質(zhì)量。積極主動，周密細致，把為領導服務與機關工作服務有機統(tǒng)一起來，做到既確保重點又兼顧全面，滿 足不同對象的服務要求。如果我未能當選，我也會服從分配，一如既往地勤奮學習，努力工作。一直以來，由于有領導和同志們的關心幫助，有自己的不懈努力，取得過一些成績，體會過成功與成長背后的辛酸，也享受過其中的樂趣。在市委組織部組織科，我堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向?qū)嵺`學，向書本學，以認真負責的工作態(tài)度、務實進取的工作作風，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。參加工作后，我大部分的時間是搞文字工作。一直以來，我都非常注重加強個人品德修養(yǎng)，堅持嚴于律己，寬以待人。誠實、老實、踏實，可以說是我人性中的最大優(yōu)點。在今后的學習、工作、生活中，我將努力做到“四個堅持”，即：堅持虛心向領導及身邊的同志學習、請教，不斷提高分析問題、解決問題的能力；堅持搞好團結合作共事，在思想上、工作中找準位置，認真當好領導的參謀和助手；堅持創(chuàng)造性地開展工作，在熟悉業(yè)務的基礎上不斷推陳出新；堅持公道正派，爭當一名新時期優(yōu)秀的組工干部。2006年1月至2006年10月在處辦，從事固定資產(chǎn)管理、設備管理、技安員工作；2006年10月至2008年4月在安?？?，繼續(xù)從事固定資產(chǎn)管理、設備管理、技安員工作；2008年5月至2009年3月在安保科，從事科長助理、技安員工作；2009年4月至2010年3月在安?？?，是科長助理并主持工作；2010年4月至今在安?？?，從事科長助理、安保內(nèi)勤、技安員工作。九年來，無論在設備管理崗位、固定資產(chǎn)管理崗位還是科長助理、安保內(nèi)勤崗位，都能較快地適應工作，崗位意識較強。四、我具有較好的組織協(xié)調(diào)和應變能力。假如我有幸競爭上崗，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為。要尊重、信任、公正、關心、幫助同事，要充分調(diào)動他們的工作積極性與主動性。單位安保工作單純依靠自身是不夠的，必須借助公安、消防、綜治等各方面社會力量。各位領導、評委、同事們，如果認為我適合競爭到這個新的崗位工作，我將盡最大努力去完成我所承擔的工作，不辜負你們對我的期望和培養(yǎng)，如果我沒有競爭上崗成功，也決不氣餒，我將勵精圖治、恪盡職守、努力學習、奮力拼搏，保持良好的心態(tài)和飽滿的熱情，繼續(xù)搞好本職工作。第六、扎實工作，銳意進取，在工作中要認真完成上級領導交辦的各類工作，又要在工作中不斷地摸索經(jīng)驗，探索路子，為單位的安全發(fā)展保駕護航。安保工作千頭萬緒，與各個部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，要與他們協(xié)調(diào)好關系，爭取工作上的配合。第二、擺正位置，當好配角，我將在處黨委的領導下，配合科長認真開展好安全保衛(wèi)科的工作，多請示、多匯報，團結協(xié)作，做到到位不越位，補臺不拆臺。較好的協(xié)調(diào)、化解了幾起矛盾糾紛。對自己所從事的每項工作，都以高度負責的精神認真對待。一，我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，在2006年10月，我調(diào)到安全保衛(wèi)科工作，在近4年的工作中，處里的安全生產(chǎn)工作、保衛(wèi)工作、消防工作、與駐庫武警的“三共”活動工作，我都積極地參與，熟悉并努力地去帶頭將其做好，這4年來使我深深懂得安全保衛(wèi)工作的艱辛和安全保衛(wèi)工作的重要性，體會最深的是自從調(diào)到安?？坪笠笪业氖謾C一天24小時，一年365天都不能關機，隨時接受工作任務，同時也使我積累了一定的安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了我“流得汗、吃得苦、愛崗敬業(yè)”的良好品質(zhì)。如果大家相信我、信任我，就請大家投我一票，共同見證我的成長，為我的成長加油！最后，衷心感謝各位領導、同事對我的支持和鼓勵！祝各位身體健康、萬事如意！謝謝第五篇：競聘安?？聘笨崎L演講稿競聘安保科副科長演講稿各位領導、各位評委、同事們：大家好！我能有機會參加此次干部競爭上崗，是我人生路途上的一次機遇和挑戰(zhàn)，也是一次難得學習和鍛煉的機會，我感到非常的激動和榮幸。不管競選的結果如何，我都會一如繼往地認真做好本職工作，不辜負各位領導和同志們的期望。工作中能夠尊重領導，團結同事，顧全大局，既堅持原則而又不失靈活，妥善處理領導交辦的事務和基層反映的一些問題。我堅信，只要有務實的敬業(yè)精神和任勞任怨的工作作風，就一定能把工作做得更完美、更出色。二是有強烈的責任心和敬業(yè)精神。之所以競選這個職位，我想除了自身具備組工干部必需的基本素質(zhì)外，還具有以下自信：一是具有較強的適應能力。但愿我今天拿出來賣的瓜能讓在座的各位感到滿意。古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”，我將以這句話自勉。（四）、搞好后勤服務工作，為機關工作提供有力保障。在關系協(xié)調(diào)上，一是要協(xié)調(diào)好各科室之間的關系，穿針引線，合理引導，形成合力，提高效率；二是協(xié)調(diào)好領導的關系，搞好溝通，增強班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。在思想修養(yǎng)方面，不斷加強黨性鍛煉，與組織保持一致，服從分配，聽從指揮；在理論修養(yǎng)方面，加強自身學習，勤于思考，善于總結經(jīng)驗；在作風上堅持實事求是，謙虛謹慎，嚴肅認真，一絲不茍，精益求精；在具體工作中，注重落實，強化執(zhí)行。站在今天的講臺上，我已經(jīng)成功地實現(xiàn)了參與！至于能否成功，這取決于我自身的學識水平、平時的工作表現(xiàn)、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力。第五，具有較強的自覺服務意識。第四，具有較強的圖文綜合處理能力。辦公室是單位的參謀、服務的中心，聯(lián)系上下的紐帶，溝通內(nèi)外的橋梁。更重要的是，我有一個農(nóng)村孩子能吃苦、耐勞，樸實無華的品格。我的演講就到這里，希望能贏得領導和同志們對我的信任和支持，謝謝大家。堅定了我參加競選的決心。第三，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地審視自己、發(fā)展自已。本人出生于1983年3月，現(xiàn)年28歲，大專文化，2001年7月德宏民族師范學校畢業(yè)分配至到本鄉(xiāng)工作至今10年，分別在界色小學、早洞小學、廣外小學任教，今年1月進入鄉(xiāng)綜合辦工作。繼續(xù)完善績效考核評價體系，量化績效考核標準，建立新的績效評價體系，同時加強考核過程的執(zhí)行和績效成果的反饋，促進工作效能的提高，形成有考核、有評價，有反饋、有改進的工作局面，確保xxxx經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。設計適合xxxx用人特點的結構化面試方案，選拔優(yōu)秀人員進入xxxx工作，建立科學的人才測評體系，深入了解員工知識、技能、性格、興趣等特點，把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)分開來，幫助測評對象了解自身優(yōu)勢和不足，明確努力方向，有針對性的開展業(yè)務培訓工作，全面提高員工素質(zhì)?！敖?jīng)營之神”日本著名企業(yè)家松下幸之助說得好“國家的興盛在于人，國家的