【正文】 性質(zhì)的權(quán)力： A 直線權(quán)力 B 參謀權(quán)力 C 職能權(quán)力 D 崗位權(quán)力多選題: A 職責專門化 B 職責擴大化 C 職責豐富化 D 職責精細化多選題: A 漸進式?jīng)Q策方法 B 頭腦風暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法多選題: A 組織文化 B 經(jīng)驗 C 職權(quán) D 威信多選題: A 客觀性 B 個異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性多選題: A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時間性多選題: D 電子媒體 多選題: A 計劃 B 組織 C 領(lǐng)導 D 控制多選題: A 指導 B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵多選題: A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務環(huán)境 D 一般環(huán)境多選題： A 很難說 B 統(tǒng)統(tǒng)擺平C 責任在外 D 責任在我多選題： D 質(zhì)量 多選題: A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾多選題: A 有計劃 B 有政策 C 有組織 D 有領(lǐng)導多選題: A 考核內(nèi)容的目標導向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則判斷題、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。 正確 錯誤 判斷題、集體行動，因而決策制定十分快速。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，使員工感到不滿意的因素稱為激勵因素。 正確 錯誤 判斷題，效率是第一位的。 正確 錯誤 判斷題，目標、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點。 正確 錯誤 判斷題，管理的重點應該是理解組織中人的行為。 正確 錯誤 判斷題，而不是憑一個人自己過去的經(jīng)驗。 正確 錯誤 判斷題，管理的重點可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺。 正確 錯誤 判斷題，往往依據(jù)最小后悔值原則。 正確 錯誤 判斷題，才能激發(fā)人的積極性。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題“放得開又管得住”，組織“活而不失控”，是處理好集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的核心。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，人的需求從低到高依次為生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題、中層管理著和基層管理者。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，有效的領(lǐng)導行為應該隨著被領(lǐng)導者的特點和環(huán)境的變化而變化。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，明確各類管理者的職責，是一個管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。 正確 錯誤 判斷題，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。） 福師10春學期《管理學概論》得分：32V ()的應用學科，也是一門藝術(shù)。 ()。 11.()也是管理者為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的必要條件之一。 .()被稱為“科學管理之父” ，即在()中擔負對他人的工作進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等工作以期實現(xiàn)()目標的人。 ，決策可分為：()。 ()。 ()。 ()。 三、判斷題（共 16 道試題，共 32 分。又稱軟方法，主要是指在定性分析的基礎(chǔ)之上，運用數(shù)學模型和電子計算機技術(shù)，對決策對象進行計算和量化研究，以解決決策問題的方法。() 。() ，是指靜態(tài)授權(quán)，在完成一件任務的不同階段采取不同的授權(quán)方式。() ，以充分利用各種資源，從而實現(xiàn)組織行為的一系列社會活動過程。A：護理管理的一般環(huán)境 B：醫(yī)院護理管理組織結(jié)構(gòu) C：宗旨和目標 D：人員因素 E：以上全是 正確答案：E5：組織設(shè)計的管理幅度原則的含義是：()。A：管理的制度化 B：管理的程序化 C：管理的數(shù)量化 D：管理的標準化 E：管理的人性化 正確答案：D11：成就需要理論有哪些： A：權(quán)利的需要 B：愛的需要 C：生理的需要 D：安全的需要 E：投資的需要 正確答案：A12：在醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：()。A：分析形勢 B：確定目標 C：擬定備選方案 D：選定方案 E：計劃預算 正確答案：D16：下列說明管理的科學性的是：()。A：1～2個層次 B：1～3個層次 C：2～3個層次 D：2～4個層次 E：3～5個層次 正確答案：D26：領(lǐng)導的作用主要有： A：指揮作用 B：預測和計劃 C：監(jiān)督和控制 D：創(chuàng)新和獎勵 E：以上都是 正確答案：A27：根據(jù)我國護士長的工作實際，不屬于護士長角色功能的有： A：領(lǐng)導者角色 B：通訊員角色 C：聯(lián)絡(luò)者角色 D：監(jiān)督者角色 E：協(xié)調(diào)者角色 正確答案：B28：正式組織的特點是： A：講究效率 B：有較強的凝聚力C：一定的行為規(guī)范控制成員活動 D：領(lǐng)袖有較強的實際影響力 E：不一定有明確的規(guī)章制度 正確答案：A29：良好的思想作風，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L是護士長應有的： A：心理素質(zhì) B：專業(yè)素質(zhì) C：思想政治素質(zhì) D：身體素質(zhì) E：以上都是 正確答案：C30：護理信息的種類分為： A：護理人員信息和護理物質(zhì)信息 B：護理基本業(yè)務信息和新業(yè)務信息 C：護理業(yè)務信息和護理管理信息 D：護理科研信息和護理教育信息 E：基礎(chǔ)護理信息和?？谱o理信息 正確答案：C31：護士執(zhí)業(yè)時，使用惡性語言和不良行為，損害病人利益，屬于下列哪種執(zhí)業(yè)問題：()。A：如何使組織內(nèi)部的規(guī)章制度與社會上層建筑保持一致 B：如何建立和完善組織機構(gòu)和管理體制 C：如何合理規(guī)劃和組織生產(chǎn)力 D：如何提高組織的經(jīng)濟效益 E：如何創(chuàng)造組織的社會效益 正確答案：B41：我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，三級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于： A：50張 B：100張 C：300張 D：500張 E：1000張 正確答案：D42：在管理學中，時間的本質(zhì)是：()。A：時效性 B：利益性 C：關(guān)聯(lián)性 D：交換性 E：多樣性 正確答案：A49：為病人提供安全、舒適的環(huán)境應除外： A：確?；A(chǔ)設(shè)施安全 B：完善護理文件書寫 C：避免就醫(yī)環(huán)境污染 D：嚴格落實消毒隔離制度 E：加強病區(qū)治安管理 正確答案：B50：下列哪項是按計劃的作用時間分類： A：長期計劃 B：戰(zhàn)略性計劃 C：指令性計劃 D：整體計劃 E：以上都是 正確答案：A。A：中華護理學會 B：衛(wèi)生部護理中心 C：高等醫(yī)學院校 D：紅十字會 E：醫(yī)院護理部 正確答案：A46：PD．C．A．管理循環(huán)的程序不包括： A：經(jīng)過有關(guān)部門審批 B：按目標制定計劃C：組織護理部所屬各科室或有關(guān)護理人員實施計劃 D：按質(zhì)量標準組織檢查 E：處理總結(jié)鞏固成績 正確答案：A47：下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是：()。此時扮演的角色是：()。A：計劃階段 B：實施階段 C：檢查階段 D：處置階段 E：所有階段 正確答案：A19：護士長的“三元”角色模式中的三元的含義是：()。A：能力低，動機水平低 B：能力低，動機水平高 C：能力高，動機水平低 D：能力高，動機水平高 E：以上均不適宜 正確答案：B14：組織為本單位護理人員設(shè)計的自我認知、成長通道的管理方案，稱為：()。A：二個階段 B：三個階段 C：四個階段 D：五個階段 E：無明顯的階段劃分 正確答案：B8：醫(yī)院所制定的護理制度反映了： A：護理工作的客觀規(guī)律 B：護理工作的主觀規(guī)律 C：護理工作的自身規(guī)律 D：臨床工作的客觀規(guī)律 E：臨床工作的主觀規(guī)律 正確答案：A9：下列建設(shè)性沖突的特點不正確的是：()。() 第五篇：中國醫(yī)科大學《護理管理學》在線作業(yè)中國醫(yī)科大學《護理管理學》在線作業(yè) 1：長期計劃一般是指幾年以上的計劃： A：3年 B：5年 C：7年 D：10年 E：12年 正確答案：B2：領(lǐng)導者影響力的來源包括： A：獎懲影響力 B：法定影響力 C：專家影響力 D：強制影響力 E：以上都是 正確答案：E3：教育的管理方法具有的特點是：()。() 。() 。() ，就是領(lǐng)導者為了避免事必躬親和有效地進行管理控制，將其權(quán)力的一部分授予下屬，并以此作為下屬完成任務所必需的客觀手段。() 。 ()。 ()。“經(jīng)濟人” “社會人” “非正式組織” ，以提高職工的士氣，從而提高勞動生產(chǎn)率()。 ()。）得分：36V ()。 ()初發(fā)明的。 ：()。3.()是人際關(guān)系學說的創(chuàng)始人。 正確 錯誤第四篇：《管理學概論》在線作業(yè)一 在線作業(yè)一 ()。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，有傳統(tǒng)的觀點和接受理論兩種不同觀點。 正確 錯誤 判斷題，小道消息就越有可能盛行。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題 。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，組織管理的有效性取決于管理者個人的素質(zhì)。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，可以將組織環(huán)境分為復雜環(huán)境和簡單環(huán)境。 正確 錯誤 判斷題（MBO）是由美國管理大師本杰明提出的。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題、多變的情景。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，是指存在于一個組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。 正確 錯誤 判斷題，實現(xiàn)靠個人力量無法實現(xiàn)或難以有效實現(xiàn)的目標。 正確 錯誤 判斷題，是指存在于一個組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。 正確 錯誤 判斷題“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。 正確 錯誤 判斷題、風險型、不確定型決策。 正確 錯誤 判斷題、準確性高、控制的可能性高等特點。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題、統(tǒng)計學和計算機用于管理決策和提高組織效率。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題。 正確 錯誤 判斷題，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。 正確 錯誤 判斷題、批評時要以負強化為主。 B 效率 B 書面文字 A 領(lǐng)導看望生病員工 B 正式文件的傳遞 C 組織決策的貫徹D 管理者評價下