【正文】 企業(yè)的福利設(shè)施對(duì)外開(kāi)放。同時(shí)確立了由單位和職工各繳費(fèi)50%的住房公積金制度，并為職工建造和出售經(jīng)濟(jì)適用房。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期平均主義的分配制度被打破，人們的收入出現(xiàn)了差距，一部分人先富了起來(lái)，收費(fèi)昂貴的私立學(xué)校應(yīng)運(yùn)而生，先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、優(yōu)秀的師資、獨(dú)特的教學(xué)方法，為富人的子弟提供了優(yōu)越的就學(xué)機(jī)會(huì)。我國(guó)社會(huì)福利事業(yè)的改革雖然沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)改革進(jìn)展快、步伐大，但是它正在緩慢地朝著社會(huì)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。但是要根據(jù)國(guó)情，注意發(fā)展道路的選擇。最后要清楚的認(rèn)識(shí)到自身和西方國(guó)家的差異，選擇合理的社會(huì)保障和福利水平。第五篇：公司福利制度公司員工福利管理制度第一章 福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。第二章 法定性福利一、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。第三章 通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期。年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。第四章 職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。二、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。又能避免高福利國(guó)家的“福利病”，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。因此我國(guó)的福利制度的發(fā)展也面臨著統(tǒng)一性和差別性的選擇。比如說(shuō)在養(yǎng)老制度上的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)：增加養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集方式、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)在社會(huì)總支出之中的比例。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)及其職工的數(shù)量有了較大的減少，加之國(guó)有企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的福利事業(yè)逐步走向社會(huì)化，因而，單位和企業(yè)對(duì)于社會(huì)福利事業(yè)的投入大大減少，負(fù)擔(dān)大大減輕。，讓人們感到壓力的是始于20世紀(jì)80年代將原來(lái)高等院校的助學(xué)金制度改為貸學(xué)金制度，后來(lái)高校學(xué)費(fèi)一路攀升，城市重點(diǎn)中小學(xué)校也要收取贊助費(fèi)。1989年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于在全國(guó)城鎮(zhèn)分期分批推行住房改革的實(shí)施方案》后，城鎮(zhèn)居民福利分房開(kāi)始向住房商品化、私有化方向改革。民政福利的社會(huì)化不僅使民政福利走出封閉，而且提高了民政福利機(jī)構(gòu)的效率。俄羅斯還建有福利院、老人公寓等，收養(yǎng)孤兒、殘疾人和退休者。醫(yī)療保健部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，合理收費(fèi)，減少免費(fèi)的治療項(xiàng)目，免費(fèi)藥品實(shí)行限量配給。新的養(yǎng)老金由兩部分組成，一部分是固定的，按平均收人或最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)放，所有退休人員數(shù)額都相等，另一部分是浮動(dòng)的，與領(lǐng)取者的工齡和收入水平掛鉤。l、建立就業(yè)保障基金為了保障失業(yè)人員的最低生活水平，俄聯(lián)邦政府于1991年頒布《關(guān)于居民就業(yè)》的法律．并于1992年頒布了有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，設(shè)立國(guó)家居民就業(yè)基金，負(fù)責(zé)管理失業(yè)補(bǔ)助金。但瑞典社會(huì)總的來(lái)說(shuō)仍然保持公平，且運(yùn)轉(zhuǎn)良好。從收入分配情況來(lái)看，瑞典仍是世界上最平等的國(guó)家之一，也是世界上貧困水平最低的國(guó)家之一。瑞典模式依然存活著，只是不像以前那樣照顧到一切。這為延續(xù)至今的勞資關(guān)系定下了基調(diào)，體現(xiàn)了合作和相互尊重的精神。不過(guò)其根源可追溯至19世紀(jì)，當(dāng)時(shí)通過(guò)了《貧困人口救濟(jì)法》。政治傾向中偏右的本屆政府從2006年開(kāi)始執(zhí)政，已經(jīng)采取了一些舉措，如縮短長(zhǎng)期病假者享受補(bǔ)貼的期限，但基本結(jié)構(gòu)沒(méi)有改英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》稱瑞典是“有史以來(lái)最成功的社會(huì)”，理由是瑞典成功地在社會(huì)平等和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)之間找到了平衡。家庭津貼名目繁多,包括多子女補(bǔ)貼、最低家庭收入津貼、單親家庭津貼、孤兒津貼、兒童入學(xué)津貼、住 房津貼、新婚家庭貸款等項(xiàng)目。、補(bǔ)充養(yǎng)老金制度和非工資收入者養(yǎng)老金制度等形 式構(gòu)成。那么各國(guó)都有自己不同的福利制度，可是由于不同國(guó)家的不同經(jīng)濟(jì)政治條件使得各國(guó)在福利制度上的處理又有著各自的特點(diǎn)。（2）論文20分，由各組導(dǎo)師評(píng)判。論文須言之有物，正文字?jǐn)?shù)2000字左右，打印與手寫均可。主持同學(xué)應(yīng)該說(shuō)明討論內(nèi)容的重點(diǎn)所在，對(duì)供討論的問(wèn)題有充分準(zhǔn)備，相互配合并推吸引和推動(dòng)其他同學(xué)參加，并借助臨場(chǎng)發(fā)揮促使討論順利進(jìn)行。討論必須結(jié)合講