【正文】 任有致富的項目，38%的婦代會主任有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱，對帶領(lǐng)農(nóng)村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項納入責(zé)任目標(biāo)考核，與村主要領(lǐng)導(dǎo)的工資、獎金掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學(xué)雙比”活動，健全和完善了培訓(xùn)體系，向農(nóng)村婦女傳授科學(xué)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和知識，宣傳活動的目的、意義?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強宣傳教育，強化社會動員，推動實施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強。第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟待遇不平衡。目前，婦聯(lián)工作任務(wù)重，要求婦女干部知識面廣，工作能力強，因此，提高農(nóng)村婦女干部的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)已成為一項緊迫的任務(wù)。三、建議提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強對她們的培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)。要通過舉辦座談會，外出學(xué)習(xí)考察等方式，使她們之間加強了解和溝通，交流工作體會，取長補短，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗，發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用。建立健全婦代會工作制度和崗位責(zé)任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學(xué)化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。工資待遇有一定保障。全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達(dá)100%。拿定額補貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入5070%的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。二、存在的主要問題基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡?；鶎痈刹抗ぷ鲏毫Υ?，工作受影響。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進(jìn)村委，占50%，黨員婦代會主任有8人進(jìn)支委，占32%。婦女組織活動沒有經(jīng)費保障。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。進(jìn)一步提高村級婦代會干部隊伍的整體素質(zhì)。加大宣傳力度，優(yōu)化基層婦女組織工作環(huán)境。建議研究制定出臺一個保障基層婦聯(lián)干部待遇落實的文件，多渠道、多途徑提供養(yǎng)老和醫(yī)療的保障，切實解決好基層婦聯(lián)干部的后顧之憂。要利用各種機會，組織參加培訓(xùn)；爭取年內(nèi)舉辦一期較全面、高質(zhì)量的基層婦女干部培訓(xùn)班。根據(jù)市里要求，目前我們已上報了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村，有7個婦代會；新南、新東兩個街道各有10個社區(qū)，組織健全，其中新南于去年被推薦為省級組織建設(shè)示范點。三、幾點對策爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，切實加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。報酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊伍的穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多，現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80%，多數(shù)2職以上，任務(wù)繁雜，經(jīng)費匱乏，這在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。縱觀我區(qū)，街居基層婦聯(lián)組織建設(shè)狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。以寧海鄉(xiāng)為例，11個村婦代會主任中，無一人進(jìn)入四大員，無人拿定額補貼，經(jīng)濟待遇很低。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中國共產(chǎn)黨黨員63人。在已配備的村婦代會主任中，進(jìn)入村“四大員”的有11人，%；進(jìn)入村兩委情況為：進(jìn)入支委8人、進(jìn)入村委14人（其中有4人兩委并進(jìn)），%。近期我們通過印發(fā)調(diào)查統(tǒng)計表、深入村居調(diào)研、召開座談研討會等形式，了解了我區(qū)基層婦女組織建設(shè)工作現(xiàn)狀及存在的問題，具體情況如下：一、基本情況鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級婦女組織建設(shè)情況我區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道），已全部配齊婦聯(lián)主席。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，保證村婦代會主任工資為村書記、主任的70%以上；有條件的地方要實行養(yǎng)老保險，確保村婦代會主任無后顧之憂，以更充沛的精力投入到工作中。要加強法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。二是加強實踐鍛煉，對基層婦女干部要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔(dān)子，使她們在工作實踐中得到鍛煉，迅速成長。加強對基層婦女組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高婦聯(lián)干部的素質(zhì)。通過調(diào)查掌握，稅費改革后，部分村的經(jīng)費開支主要于財政轉(zhuǎn)移支付，經(jīng)費有限，除了保證幾位村級干部的工資外，辦公和活動經(jīng)費沒有辦法解決。第三，基層婦女組織干部的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。通過培訓(xùn)和宣傳，提高了農(nóng)村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)做出了貢獻(xiàn)?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，提高了農(nóng)村婦女的科學(xué)文化素質(zhì)和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認(rèn)識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內(nèi)容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導(dǎo)和支持婦聯(lián)組織引導(dǎo)廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中建功立業(yè)。二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務(wù)，充分體現(xiàn)自身價值。全區(qū)有497個村進(jìn)行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19%；又有126名優(yōu)秀婦女當(dāng)選為村婦代會主任，占26%,有278名為黨支部聘用，占55%?；鶎計D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。第二，婦女干部的政治和經(jīng)濟待遇不平衡?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關(guān)注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強宣傳教育，強化社會動員，推動實施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權(quán)益得到切實尊重和維護(hù)，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準(zhǔn)位置，結(jié)合本地實際，圍繞黨委、政府的