員工入職協(xié)議書(shū)及擴(kuò)展資料(文件)
【正文】 任自負(fù)。甲方簽字：_______________乙方簽字：______________________________年_______________月_______________日員工入職協(xié)議書(shū)范本2甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。四、乙方的薪資為元/月。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過(guò)15天。一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年終獎(jiǎng)勵(lì)。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。三、試用期薪資為元/月。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。每月出全勤可獲_______________元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。(親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū))四、乙方的薪資為_(kāi)______________元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)范本
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