【正文】 朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設(shè)想；學校專業(yè)設(shè)置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關(guān)于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。今年，我?！靶?wù)公開”已辦到第六期，受到老師的好評。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。由于領(lǐng)導帶頭，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅用了5天的時間，為學校招生700余人。首先，關(guān)注青年教師的成長。工會委員會的委員還與新教師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。陳建朋家本就困難，父母年邁，常年生病，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個人的工資生活。再次，工會還十分關(guān)心學生的困難。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病，醫(yī)生鑒定后認為是白血病早期。四．開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。工會還組織教師學習貫徹工會十五大精神，開展師德楷模三優(yōu)名師評比活動，通過學習提高師德水平。每學年學校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務(wù)報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽取校級行政領(lǐng)導的個人述職報告，并對他們進行合理化評議。學校年輕教師發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進行調(diào)解，使其家庭和睦。節(jié)假日，組織工會小組聯(lián)誼活動，組織有序，氣氛活躍，內(nèi)容豐富，不僅有游戲、唱歌等活動，還表彰了先進黨員、德育模范、教學能手、優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀團隊。學校有關(guān)學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次學生家長會，舉行一次開放日，讓社會各界人士了解學校辦學情況，為學校的發(fā)展提出合理化意見建議。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，在XX年以來，學校工會成立工會小組的基礎(chǔ)上，按照正當程序，吸收新聘員工加入學校工會組織。特別是在學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務(wù)公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發(fā)展征集好建議、好點子。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明單位窗口學校的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。今年以來，我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。今年以來，我們先后組織員工赴外校學習、培訓、參觀、知識競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、既宣傳了學校，又豐富了社區(qū)文化生活，受到員工好評。工會在體檢結(jié)果及時通報教職工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。在學生自愿的基礎(chǔ)上，校工會組織全校學生參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。還充實了藏書，組織教職員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。六、突出思想教育，全面學習xx大精神,提高干部員工隊伍素質(zhì)。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，組織干部員工通過看望慰問離退休、特困教師和特困學生、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結(jié)合。這一年里，教育教學捷報連傳，學校辦學規(guī)模不斷擴大，處處都在唱響著一所優(yōu)質(zhì)學校在這里“大步向前進”的動聽的歌。踐行均衡理念，鑄造海寧品牌。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》的學習宣傳，使《文件》進一步深入人心和融入道德實踐中。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學習型工會組織。今年以來，工會緊緊圍繞學校中心工作，購置體育器材、開展了教職員工跳繩比賽、投籃比賽、乒乓球比賽等。體現(xiàn)了學校工會的關(guān)懷。四、注重關(guān)懷，實施暖人心工程。三、突出工會維權(quán)職責，努力為員工辦實事。教師節(jié)，學校工會、政教舉行青年教師師德演講比賽，大力宣揚身邊的師德模范、教師代表，使廣大教師接受了一次師德教育。二、圍繞學校中心工作，大力開展崗位成才活動。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。明確公開的組織領(lǐng)導、公開的內(nèi)容、形式、要求。我校確實是通過校務(wù)公開，促進干群關(guān)系，提高教育工作效率。五、多渠道開展校務(wù)公開、增收節(jié)支促進學校長足發(fā)展。四、開展有益健康的文體活動。學校工會始終把送溫暖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道?，F(xiàn)將本工作總結(jié)如下：一、加強師德建設(shè)，提高教職工隊伍整體素質(zhì)。本學期98微（3）班盧月宏同學被查出患有早期腦瘤，要馬上動手術(shù)切除。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業(yè)。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。學校有幾位老師家境十分困窘，學校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元，作為困難補助基金，救濟貧困或遇到重大災(zāi)害的教師。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。2000年學校聘任6名青年教師擔任學?？剖乙患壍念I(lǐng)導及助理，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。3．參與學校的決策。同時分別召開三次座談會，傾 聽全校師生對學校工作的意見和建設(shè)。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標準操場。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。二．堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。他們有的在高復(fù)班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復(fù)班高考成績喜人，123人參考