【正文】 ，努力做到為職工群眾辦實事、辦好事重點抓好政治理論的學習教育，堅持理論學習制度，確保黨的路線方針政策和行業(yè)決策得到及時有效的貫徹落實。抓黨風廉政建設(shè)不斷加強廉政教育，積極開展學習《黨章》、廉政文化、法律法規(guī)知識講座等活動，進一步提高干部職工參與廉政教育的積極性和主動性；加強制度建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理監(jiān)督的各項制約機制，突出對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)重大活動、重大事項的監(jiān)督。我們在基層組織建設(shè)中著力推行“一把手”負責制、“一崗雙責”制和責任目標考核激勵機制。在隊伍建設(shè)方面（1）抓學習教育，采取有效措施強化思想道德建設(shè)，不斷強化責任意識、發(fā)展意識、大局意識、創(chuàng)新意識、危機意識和競爭意識。三、讓職工共享改革發(fā)展成果，提高職工思想政治素質(zhì)我們認為，在企業(yè)不斷取得發(fā)展的同時，必須讓廣大職工共享改革發(fā)展的成果，不斷豐富和提高廣大職工的物質(zhì)文化生活?；顒拥挠行ч_展，不僅豐富了在職職工業(yè)余文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力，而且也使廣大雙休職工老有所為、老有所樂，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了貢獻。建立健全職工思想調(diào)控體系，促進職工隊伍思想觀念更新根據(jù)河南中煙的統(tǒng)一部署和許昌卷煙廠的職工思想實際，我們先后開展了“責任鑄就輝煌”大討論活動、“?兩個至上?在崗位”主題實踐活動、勞動競賽等一系列教育活動，引導和促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強了正確認識和處理眼前利益與長遠利益、個人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利用關(guān)系的能力，推進了改革發(fā)展。一方面職工代表的地位和作用得以確認，真情傾訴發(fā)展謀略，利廠利民；另一方面，職工倍感重任在肩，與企業(yè)同舟共濟，團結(jié)奮戰(zhàn)，成為企業(yè)發(fā)展不竭的動力?！秳趧臃ā奉C布實施后，許昌卷煙總廠于1995年底打破了勞動用工制度中的“鐵飯碗”，實行全員勞動合同制，建立健全各項規(guī)章制度，組織成立了勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等機構(gòu)，按照勞動法規(guī)定及時簽訂勞動合同，職工簽訂勞動合同率100%。凸顯工會組織在基層工作中的積極作用，科學推動“黨建帶工建”，特制定如下實施方案。各基層工會組織要把加強思想建設(shè)擺到重要位置，認真學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，使工會組織成為思想堅定、政治可靠的群眾組織。要堅持黨的基層組織建到哪里，工會基層組織就要建到哪里的原則，要進一步健全組織網(wǎng)絡(luò)，拓寬工作領(lǐng)域，擴大組織覆蓋面，積極探索靈活多樣的工會基層組織設(shè)置形式，增強影響力，加強指導、聯(lián)系和合作。帶隊伍建設(shè)，進一步提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)。要充分利用現(xiàn)有的各級 2 組織活動場所，建立“職工之家”、“職工學?！保M織廣大職工和農(nóng)民工開展各類宣傳教育、培訓和文體活動，活躍職工群眾的業(yè)余文化生活，形成良好的社會氛圍，共同推進基層黨建、工建工作。根據(jù)需要，進一步理清思路，明確任務(wù)，強化責任，制定措施，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?；顒釉鷮嵱行ч_展，取得實效。在開展活動過程中，及時總結(jié)活動中的好做法、好經(jīng)驗，樹立典型，教育和激勵廣大職工立足崗位，奮發(fā)向上，創(chuàng)造新的業(yè)績。要不斷豐富活動的形式和內(nèi)容，把開展黨建帶工建，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展講黨性、重品行、作表率活動結(jié)合起來，與開展創(chuàng)建文明機關(guān)和建設(shè)學習型黨組織結(jié)合起來，與民主評議黨員、考評黨支部活動結(jié)合起來，圍繞“建設(shè)一流機關(guān)、打造一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績”的目標，營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。為確?；顒佑行蛲七M，各基層工會組織要成立活動領(lǐng)導小組。要加強職代會、工會班子建設(shè)，加強政治理論學習，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，不斷提高做好新時期工會工作的能力和水平。開展各種有針對性的實踐活動，通過群眾喜聞樂見的形式，鼓勵職工廣泛參與，把黨的要求滲透到職工群眾之中。二、活動內(nèi)容開展黨建帶工建推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，做實、做優(yōu)、做強工會事業(yè)，在加強黨建過程中切實加強工會基層組織建設(shè)，做到“五帶”，即帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶班子建設(shè)、帶隊伍建設(shè)、帶陣地建設(shè)。并簽訂《女職工集體合同》，保障女職工合法權(quán)益。堅持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項和企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)機密外的企業(yè)重大事項都能以適當形式進行公開，讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、落實民主管理，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系堅持以人為本，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導方針，把職工民主管理工作作為工作重點，尊重職工的民主權(quán)利，切實保障職工的主人翁地位。建立健全職工思想動態(tài)預測體系依托各級黨組織、工會組織和職工思想政治工作研究會，形成了上自廠黨委和工會、下至一線骨干的職工思想動態(tài)預測反饋網(wǎng)絡(luò)，制定了職工思想動態(tài)預測報告制度，對影響職工思想變動的各種可能因素進行分析，對于職工群眾中出現(xiàn)的困惑和消極苗頭及時準確地進行分析反饋。先后對職工培訓中心、職工活動中心、圖書室、家屬區(qū)、廠區(qū)環(huán)境等進行維修改造與完善，購置健身器材和活動設(shè)施。就是在全方位進行績效考核的基礎(chǔ)上，按照中層干部3%、管理人員6%、輔助人員和車間生產(chǎn)人員各3%的比例進行淘汰，實行競爭上崗，變靜態(tài)的人力資源管理為動態(tài)的管理，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，不斷完善政治工作管理體系，強化政治工作機制，制定了《許昌卷煙廠思想政治工作標準和考核辦法》，把基層思想政治工作細劃為10個方面100余條，從過程量化到效果量化，由政工、紀檢、工會等部門組成聯(lián)合考核組，每月進行一次嚴格考核，考核結(jié)果納入對政工和工會干部個人和部門的經(jīng)濟核算。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和階段性工作重點及廣大干部職工關(guān)注的熱點問題開展立項監(jiān)察，實現(xiàn)了效能監(jiān)察與企業(yè)日常管理監(jiān)督的有機結(jié)合，起到了良好的效果，也為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。建立領(lǐng)導干部基層責任區(qū)和聯(lián)系點制度，規(guī)定了服務(wù)群眾的工作標準、工作要求和注意事項，要求班子成員定期深入責任區(qū)聯(lián)系點開展調(diào)查研究，幫助基層和職工群眾解決實際困難。重點抓好班子成員的教育培訓和領(lǐng)導干部中心組集中學習，聘請專家舉辦政治理論和管理知識講座，每季度組織一次領(lǐng)導干部中心組集中學習，分別學習了黨的十七大報告、新修訂的《黨章》、社會主義榮辱觀、《江澤民文選》及《勞動法》、《勞動合同法》等重要內(nèi)容。企業(yè)先后獲得 “全國精神文明建設(shè)先進單位”、“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國廠務(wù)公開工作先進單位”等殊榮，2005年被評為“全國文明單位”，2