【正文】 ”?？傂薪衲晖菩械娜耸屡c激勵約束機制改革的四大內容之一就是培訓體制改革。發(fā)揮自己作為本地人，有廣泛的人際關系，對縣財政局等優(yōu)質客戶主要領導有一定影響力的優(yōu)勢，在穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶方面繼續(xù)發(fā)揮作用。今天我站在這里，感到萬分的榮幸和自豪。我之所以加入此次競聘，首先是因為我熟悉本銀行客戶管理方面的各項事務；其次是我熱愛我們這個集體；再次是因為我具備在這個崗位上干好這份工作的能力，并且愿意為干好這份工作而不懈的努力。對于上級指派的任務，堅決貫徹執(zhí)行，從未要求上級給予任何特殊的關照。在日常的工作中，不但要堅持信用銀行內的各項工作制度，在工作之外，還要積極的對當?shù)氐慕洕鷹l件進行全面的了解，并結合銀行本身的發(fā)展的特點，來制定相應的發(fā)展措施，以奉獻的精神來促進本行的發(fā)展。堅持以為為本的管理理念。貸款是農村商業(yè)銀行的一個主要業(yè)務之一，但是，貸款的管理是一個重要的問題。同時，注意整理客戶目前的貸款信息，貸款總額以及貸款的分布。另外，加強銀行思想政治工作也是中層助理的一個重要工作。雖然現(xiàn)在銀行內的青年職工越來越多地進入，但是從整個職工隊伍來看，老年、中年、青年多種年齡階段并存，因此，為了能夠使思想政治教育工作更加的發(fā)揮其的效用，應當采取靈活多樣、針對性較強的教育方式。在我們這里汲取知識，接受鍛煉，提高素質，增長經驗，打好堅實的基礎，用實際行動為企業(yè)做出最大的貢獻。創(chuàng)新，是企業(yè)的精神，是我們的追求。這種方式是由教育對象決定的。以客戶信息管理的方式，對客戶的貸款歷史數(shù)據(jù)進行分析、總結。分析客戶的貸款數(shù)量、貸款用途、貸款次數(shù)以及違約次數(shù)。在以后的工作中，我會對員工的發(fā)展需求進行全面的了解，并根據(jù)銀行內的具體情況，對員工的積極性進行有效的激勵，以保證銀行內各項業(yè)務的正常開展。中層助理是農村商業(yè)銀行發(fā)展的主要領導者，在日常的工作中，中層助理的行為將會對銀行內其他人員造成影響。我將會做到以下幾點：堅持奉獻的精神。當每一項的工作都能夠被好的實現(xiàn)的時候，我都發(fā)自內心感到一股自豪感以及成就感。感謝領導和同志們給我這次學習和鍛煉的機會！從事客戶經理這X年，使我積累了豐富的客戶管理方面的工作經驗，同時還鍛煉了較強的管理能力，對于工作中所出現(xiàn)的一些問題，我都可以在最短的時間內予以解決，對與客戶管理方面的各種疑難問題了如指掌。我叫XXX，之前一直從事客戶經理的工作，已達X年之久。今后，將協(xié)助行長進一步加強對員工的培訓力度，增強員工履行崗位的能力。在繼續(xù)加強自身學習的同時，協(xié)助行長搞好對員工的培訓，爭創(chuàng)“學習型銀行”。具體概括為“一個原則”、“三個轉變”。綜上所述，我認為我具備了行長助理這一職位所需的條件，并且相信自己能夠勝任這一職位。這是我多年來的工作信條，無論是在哪一個崗位，我都兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，干一行愛一行，努力把工作做得最好。二是具備較強的工作能力。在支行會計營業(yè)室工作的四年里，我熟悉了建行會計核算業(yè)務，并于1997年通過了全國會計師專業(yè)資格考試。一是具備扎實的專業(yè)知識，熟悉銀行業(yè)務，計算機應用能力強。其主要職責是：協(xié)助行長履行管理職能，輔助決策，參與決策。1992年7月，從學院財政系畢業(yè)后，分配到建行支行，先后從事過會計、資金清算、微機管理員等工作；2000年8月調到原分行人事教育部工作，今年5月參加中層干部公開競聘，被聘任為支行人力資源部經理。在發(fā)展業(yè)務時，我將根據(jù)自身懂法律、有一定管理經驗的優(yōu)勢，協(xié)助行長處理好業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系，不斷提高員工風險防范意識，引導員工樹立按照金融法規(guī)、制度辦事，規(guī)避風險，合規(guī)經營的理念，為我行事業(yè)的發(fā)展保駕護航。所以，我要在行長的領導下，對營銷工作給予充分的重視。我要根據(jù)實際情況，主動發(fā)現(xiàn)問題，尋找新的工作模式和方法，不斷完善我們的各項工作，提高工作水平。在工作中我要團結同志，多作調查研究，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài)，聽取大家的意見和建議，并及時向行領導反饋各方面的信息，充分發(fā)揮主觀能動性，增強工作的預見性，力求想在領導之先，做到“未雨綢繆”而非“亡羊補牢”，做到“雪中送炭”而非“雨后送傘”，切實履行指導、協(xié)調、監(jiān)督、服務等職能，向領導提出合理化建議和設想。最后，良好的綜合素質，是自信的重要依托我具有頑強的意志品質和能吃苦、肯鉆研的性格特征。這些為我做好今后的工作奠定了堅實的基礎。其次，豐富的經驗，是自信的堅實基礎眾所周知，經驗是最寶貴的財富，是做好工作的基礎和前提。我的青春在這里激揚，我的夢想在這里實現(xiàn)，我深深地熱愛著金融工作，更深深地熱愛著xx銀行這片沃土，愿意為了它的蓬勃發(fā)展而竭盡全力。今天，如果承蒙大家的信任與支持，我競聘成功，我將更加嚴格要求自己，不負眾望，不辱使命，在行長的領導下，全力以赴做好工作尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我叫xxx，今年xx歲，中共黨員，中級經濟師職稱。如果這次競聘成功，我能走馬上任，我會在新的工作崗位上，以新的目標激勵自己，以新的熱情鼓舞自己，以新的思路充實自己，以新的業(yè)務展現(xiàn)自己，以新的成績報答各級對我的信任。爭取各級領導對支行工作的重視和支持，使支行工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。管人不整人，用人不疑人。三個適度：冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較，做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠，刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。在工作中，要注意去發(fā)現(xiàn)、學習他人的優(yōu)點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同精精干，同心同德，攜手共進。要能夠發(fā)揮出支行每個人的專長，充分調動起大家的積極性，工作要合理安排，沉著、冷靜地處理，促使各項工作有條不紊地開展。二是注意有全局觀念。四個注意：一是注意擺正位置，認清職責，當好參謀和助手。其次，要多組織員工進行各種培訓，在部門形成良好的學習氛圍，提高員工素質。四是加強內控基礎管理，防范風險。二是大力拓展中間業(yè)務，提升盈利能力。針對以上的現(xiàn)狀，我認為支行今后的工作和發(fā)展應著眼于以下五個方面的工作。各項貸款40，930萬元，比年初減少791萬元，比去年同期增加