贏在執(zhí)行培訓心得(文件)
【正文】 尚撞一天鐘。對我們有一定的啟發(fā)。我們拒絕把資源浪費在行政體系上。那么做人如此，做工作更是如此！如果說良好的道德和責任心可以作為衡量一個人在日常生活中德行的標準，那么良好的職業(yè)操守和責任心更可以成為衡量一名員工對企業(yè)執(zhí)行力理解的一個尺度。要學會溝通，克服“自我主義”，充分地授權，相信自己的員工，建立良好的監(jiān)督機制，讓自己的員工少犯錯誤，實現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術化的經營管理目標。那么首先，員工的工作態(tài)度是最重要的。另外，我覺得領導把工作任務“解碼”也是重中之重，也可以避免執(zhí)行偏差。生活的本質是追求快樂，工作的目的最終也是為了生活。以上僅為個人些許心得，如有執(zhí)行偏差，還請批評指正，以更好的為公司發(fā)展效力！第五篇：企業(yè)文化——贏在執(zhí)行培訓心得企業(yè)文化之贏在執(zhí)行培訓心得10月8日和9日晚上，我參加了公司的員工入職培訓，培訓主要的內容為企業(yè)文化——執(zhí)行力部分，盧部長開頭放映一只獅子撲向一頭斑馬的畫面給我們看，要我們思考：是要做獅子，還是斑馬？如何成為一只不被餓死的獅子？接下來盧部長開始系統(tǒng)的為我們講述執(zhí)行力對于個人、對于企業(yè)的重要性。學習了執(zhí)行力的相關知識后，我意識到在企業(yè)不但要認真的做事，還要講究做事的效率，既追求過程的完美，更要追求結果的成功。認真意味著做事情要態(tài)度嚴謹，專注執(zhí)著，如果三心二意，只能是步步出錯。只有每個人、每個崗位都認真的做好自己的本職工作，才能保證每一個環(huán)節(jié)都沒有失誤。對于我們所從事的行業(yè)來說，涉及到很多方面的知識，而我們每個人在來公司之前都只了解某一個方面的知識，如果我們不去學習新的知識，就始終對工作過程中遇到的問題一知半解，等到我們獨自處理時，就會手忙腳亂，最后肯定會有這樣或那樣的失誤，從而影響整個項目的運行。團隊協(xié)作要求我們充分的相信周圍的同事，不自命清高，可能在工作過程中，每個人的能力方面有高低，但是每個人也有優(yōu)點，不能以偏概全，更不能嘲笑同事的某個缺點，只有相互信任，相互幫助，同事之間關系才能融洽。執(zhí)行力就是要求接受任務，并立即執(zhí)行去完成任務，不拖拉。因此良好的行為習慣，就是要在每天的日常工作中去不斷積累，遇事不退縮，貫徹要及時。20121010總結人：崔偉。執(zhí)行力的內涵還有很多，只有在不斷的工作和學習中去體會，才能發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力還有更多其他方面的要求。古語說萬事待明日，萬事成蹉跎。另外，執(zhí)行力要求我們培養(yǎng)良好的行為習慣。再次，執(zhí)行力要求我們注重團隊協(xié)作。我們每個人對知識的了解都是經過了 1一個學習的過程，沒有不學就懂的天才。沒有付出就沒有回報，我們用無所謂的態(tài)度對待工作，企業(yè)也不可能給我們想要的成長機會。首先，執(zhí)行力就是要求在工作過程中一絲不茍。在這個過程中，我不斷的學習新的知識，新的技能，每天都有不斷進步的感覺，不接觸實際工作，自己對一些理論的認識總是停留在表面，知其然而不知其所以然。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法，讓每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，那么還會不熱愛自己的工作并為之而努力嗎？當然激勵不光是獎勵，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束、約束、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的習慣，一旦好的習慣養(yǎng)成了，制度的重要性就下降了。所以通過培訓，我終于明白：我需要將“工作日志”的要求進行分解，把工作日志的格式按內容要求進行制定。所以，對公司現(xiàn)有員工不嚴格按照制度的要求、按照流程的要求去工作的，互相推諉、拖拉懈怠
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1