應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議及推薦表填寫注意事項（定稿）(文件)
【正文】 非常有誘惑力的福利，例如：google會給 員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百 萬富翁等等。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。例如：8W的 年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天 津的原因。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干 年，條件很苦。另外就是出差補貼。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實 可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想 ：如果有一個很好的工作機(jī)會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸 到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理 層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會。公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。7）簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金 是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。（二）違約有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽的損害。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。拿新三方與新單位簽約。所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單 位差不多，建議最好不要違約。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。當(dāng)然，你也可以不說，但 你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。所以，要想辦法來彌補?？傊?，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那 樣無論對誰都是巨大的傷害。存檔單位詳細(xì)說明見《檔案的重要性》文件轉(zhuǎn)檔方式無特殊情況請選擇郵寄乙方信息必須填全二，打工證明（即畢業(yè)生試用、就業(yè)登記表）：未簽訂就業(yè)協(xié)議的同學(xué)，如在公司實習(xí)打工，需上交蓋章的打工證明。一式四份，與單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后有兩份需要上交。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會的同時，別忘記了給周圍的 同學(xué)爭取機(jī)會。與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向 對方道歉。個人建議：與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建 議不要違約。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。從新單位獲取接收函。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。當(dāng)然，公司也會在里面寫上 “違約金xxx”總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。9）公司口碑這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能 是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。個人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。個人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。另外，要問清楚加班 是否有加班費。一般來講，如果是 公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重 視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能 力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。把這些收入加起來，得到年收入。但是要注意的是 ：
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