【正文】 12更多精彩范文點擊主頁搜索保活動達到目標、取到實效。各村（居）各部門單位要將加強作風建設作為落實全面從嚴治黨的重要工作內(nèi)容、作為一把手工程來抓，切實擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署、強勢推進、標本兼治。三是對在作風建設年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規(guī)定嚴肅查處，對涉及違法問題移送司法機關追究責任。來 K 3第四篇：供電局開展作風建設年活動實施方案供電局開展作風建設年活動實施方案根據(jù)局一屆四次職工代表大會會議精神，為進一步加強和改進工作作風，積極引導全局職工適應企業(yè)發(fā)展需要，開拓進取，努力工作，不斷加強學習，提高自身素質(zhì)，塑造我局嶄新的精神面貌，樹立全心全意為客戶服務的思想。引導職工講政治、講大局、想大事，徹底糾正作風不實、能力不強，安全基礎薄弱、安全意識淡薄，服務能力不強、政治敏感不足的問題。要充分認識“優(yōu)質(zhì)服務是企業(yè)核心競爭力”，認真履行國網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”和員工服務行為“十個不準”，提高服務意識和風險意識，徹底改變工作態(tài)度強硬、工作方法簡單、工作效率低下，不注意公眾形象的不良現(xiàn)象；要提高職工的業(yè)務水平和服務技能，做到前臺工作人員業(yè)務精通、反映迅速，后臺人員積極配合，主動為前臺工作提供服務保證，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務能力，打造服務品牌。狠抓落實，提高執(zhí)行力。第一階段：學習動員階段（34月）以組織自學和講座的形式，組織全局職工認真學習市局八屆四次職代會和我局一屆四次職代會會議精神，讓職工深刻領會目前企業(yè)面臨的形勢和開展作風建設年活動的必要性，認真學習《株洲電業(yè)局貫徹〈企業(yè)職工獎懲條例〉實施辦法》、《株洲電業(yè)局優(yōu)質(zhì)服務工作考核辦法》、《株洲電業(yè)局勞動考勤管理標準》和《株洲電業(yè)局安全生產(chǎn)獎懲辦法》等相關文件，讓職工了解哪些可為，哪些不可為以及違反這些規(guī)定的后果。每一位職工都要針對自身情況分析自己在作風建設方面存在的問題和改進措施。一、指導思想深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關于圍繞轉(zhuǎn)型升級主線，扎實開展改革突破、創(chuàng)新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統(tǒng)勤政廉政優(yōu)政建設，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優(yōu)良作風，為確保系統(tǒng)各項工作全面落實，為我市糧食經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保證。四、主要任務這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：跟蹤督辦，在重點工作上出成績。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產(chǎn)生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。一是開展“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務窗口）”創(chuàng)建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統(tǒng)政風行風建設。一是加強對干部作風情況的監(jiān)督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現(xiàn)象。四是開展辦公環(huán)境整潔優(yōu)化活動。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規(guī)則和程序，增強班子成員的民主團結(jié)、和諧發(fā)展意識，進一步樹立良好形象。四是扎實推進懲防體系建設，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設，落實源頭防止腐敗措施。第二階段：制訂措施（8月底前）針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。第四階段：總結(jié)鞏固（12月底前）認真回顧前三個階段工作，結(jié)合實際，建立完善加強作風建設的長效機制，鞏固活動成果，做好總結(jié)，12月底書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。注重結(jié)合，務求實效。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。局活動領導小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風建設年”活動有序有效開展。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉(zhuǎn)變作風中推進工作，在推進工作中轉(zhuǎn)變作風。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領導。重點開展“五查五看”集中行動。第一階段：找準問題（6月底前）對照活動內(nèi)容和目標要求，結(jié)合自身實際，深入調(diào)查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質(zhì)。監(jiān)管并舉，在廉政建設上出新舉。進一步推進政務公開、黨務公開、企務公開工作，不斷拓寬公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，推進行政權(quán)力公開化。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發(fā)揮投訴電話、網(wǎng)上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結(jié)對共建活動，共抓組織建設、共育黨員人才、共謀科學發(fā)展、共幫困難群眾。五是著力推進兩大重點項目建設，全面改善和整合糧食基礎設施。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。三、目標要求開展深化作風建設年活動，要注重深化認識，使系統(tǒng)黨員干部進一步增強作風建設的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統(tǒng)黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉(zhuǎn)變，服務意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風建設的長效機制進一步形成；要統(tǒng)籌兼顧，以良好的作風推動今年各項工作的開展；要注重領導帶頭，充分發(fā)揮領導干部的示范表率作用。工作紀律方面：是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；是否存在違反組織原則，不講團結(jié)，不顧大局，各行其是的自由主義問題。局領導和股室長均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開一次座談會，找職工談心，傾聽職工意見。各級管理人員要沉下去抓落實，抓督查，抓整改，抓成效，做到環(huán)環(huán)相扣，閉環(huán)管理。要以創(chuàng)造“清正廉潔”局面為重點，加強廉政建設和行風建設。要圍繞“建設一支紀律嚴明、作業(yè)規(guī)范的職工隊伍”這個目標，狠抓勞動紀律，嚴格考核上班和各類學習、會議、活動的出勤情況，嚴肅查處勞動紀律松弛、遲到早退、擅離職守的現(xiàn)象；狠抓現(xiàn)場施工、作業(yè)的安全規(guī)定、措施執(zhí)行，嚴肅查處違章、違紀行為；狠抓標準化作業(yè)，強化推行準軍事化管理，灌輸安全作業(yè)、標準化作業(yè)的意識，使安全規(guī)程和標準化程序在職工頭腦生根。二、活動內(nèi)容加強認識，轉(zhuǎn)變觀念。加強作風建設既是當前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務。同時，把考核和評議結(jié)果作為綜合評價、科學使用干部的依據(jù)，對作風建設實施方案不執(zhí)行不落實的實行“一票否決”，13更多精彩范文點擊主頁搜索一律取消評優(yōu)評先資格。通過抓重點、把關鍵、促落實，進一步明確各村（居）各部門單位領導干部和工作人員的職責?；顒涌偨Y(jié)材料于12月15日前上報鎮(zhèn)作風辦（郵箱：xx）。由鎮(zhèn)作風辦統(tǒng)籌派出考核組對各村（居）各部門單位加強作風效能建設所取得的成效進行考核評價，鞏固深化“作風建設年”活動成果。第五階段：總結(jié)提高（12月底前）。以抓常、抓細、抓長的韌勁和刮骨療傷、重典治亂的決心，嚴肅查處在行政審批、服務群眾過程中“不作為、慢作為、亂作為”等為官不為影響行政效能的行為和“吃拿卡要”、“蠻橫硬”等各種違反工作紀律、破壞投資軟環(huán)境的單位和個人，對“四風”問題實行“零容忍”，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起、先于其他問題查處和通報。更多精彩范文點擊主頁搜索。依托鎮(zhèn)信訪部門，充分發(fā)揮來信來訪、網(wǎng)絡舉報和輿情監(jiān)控等渠道的作用，不斷拓寬監(jiān)督覆蓋面，全面受理我鎮(zhèn)機關干部作風和行政效能方面的投訴舉報。各村（居）要嚴格落實好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9更多精彩范文點擊主頁搜索務群眾水平。二是明確職權(quán)。整改方案于5月3 1日前上報鎮(zhèn)作風辦。第三階段：自查自糾階段（4至5月）。要通過分批次組織有關人員到作風建設先進單位參觀學習、座談交流等方式，對照查找自身存在的不足和問題，借鑒行政審批和社會事務服務工作的先進工作經(jīng)驗，提高履職能力和服務水平。鎮(zhèn)作風辦要結(jié)合鎮(zhèn)情