鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記廉政風險防控個人工作總結(文件)
【正文】 全場共建立相關制度10項。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。龍山林場2011年11月23日第五篇：廉政風險防控工作總結關于開展廉政風險預警防控工作的總結為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現提出我公司開展了風險預警防控工作，現將工作總結入如下：一、領導重視，組織嚴密我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規(guī)范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。重點要對關鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。評定風險等級。（二）監(jiān)督防范監(jiān)督防范是廉政風險預警防控工作的核心?？萍夘I導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。（三）預警控制預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。建立預警信息分析制度。（1）談話提醒。（3）媒體公開。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。穩(wěn)步協(xié)調推進。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。注重工作實效。四、不足與改進措施 工作中存在的不足：本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：切實加強領導。建立了預警信息處置機制。（2）內部通報。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。職工群防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。自我預防。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。三、主要工作內容（一）清權查險清理公共權力。堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建設。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。為了規(guī)范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風行風監(jiān)督等事項。二是建立與廉政風險防控責任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。建立健全規(guī)范權力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內控制度。加強經費報銷管理。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。從民生類風險防控抓分權辦理。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態(tài)管理，確保防控效果。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。各個部門共查找風
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