【正文】 全場共建立相關(guān)制度10項(xiàng)。林場部門干部職工手中有著一定的權(quán)力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權(quán)、現(xiàn)場即決權(quán)等等，都是需要加以防范的重點(diǎn)領(lǐng)域。龍山林場2011年11月23日第五篇：廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作總結(jié)關(guān)于開展廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的總結(jié)為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀(jì)委五次全會精神，切實(shí)加強(qiáng)我公司對廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警防控，著力推進(jìn)防腐倡廉制度建設(shè)，有效提高預(yù)防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)提出我公司開展了風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作，現(xiàn)將工作總結(jié)入如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十七大“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)”的要求，以深入開展煤炭領(lǐng)域反腐敗專項(xiàng)斗爭為為突破口，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，積極開展對重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，把廉政風(fēng)險(xiǎn)查到點(diǎn)、防控機(jī)制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。重點(diǎn)要對關(guān)鍵崗位進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，并按照各部門內(nèi)部分工不同，列出工作運(yùn)行流程圖和工作崗位職責(zé)規(guī)范制度，力求達(dá)到責(zé)任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。評定風(fēng)險(xiǎn)等級。（二）監(jiān)督防范監(jiān)督防范是廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的核心。科級領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。根據(jù)權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和不同等級，實(shí)行分級管理、分級負(fù)責(zé)。（三）預(yù)警控制預(yù)警處置是廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴(yán)格執(zhí)行防范措施，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進(jìn)行主動防范和控制風(fēng)險(xiǎn)的一種制度。建立預(yù)警信息分析制度。（1）談話提醒。（3）媒體公開。一級預(yù)警指違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定。穩(wěn)步協(xié)調(diào)推進(jìn)。要將廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的落實(shí)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，嚴(yán)格考核評估，確保工作實(shí)效。注重工作實(shí)效。四、不足與改進(jìn)措施 工作中存在的不足：本次開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作是我公司在不斷探索中進(jìn)行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強(qiáng)此項(xiàng)工作要努力做到以下三點(diǎn)：切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立了預(yù)警信息處置機(jī)制。（2）內(nèi)部通報(bào)。通過對收集的預(yù)警信息進(jìn)行分析，建立預(yù)警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息分析系統(tǒng)。公司的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息的收集由礦委負(fù)責(zé)，懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室承擔(dān)具體工作，負(fù)責(zé)收集、整理、匯總?cè)绢A(yù)警信息。職工群防。要重點(diǎn)圍繞重大事項(xiàng)決策、干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等，健全完善決策機(jī)制和管理制度，堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體決策，實(shí)行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項(xiàng)進(jìn)行了研究。自我預(yù)防。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進(jìn)行。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)以及人員素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，從“個人崗位、科室職責(zé)、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。三、主要工作內(nèi)容（一）清權(quán)查險(xiǎn)清理公共權(quán)力。堅(jiān)持處理好工作關(guān)系是做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控試點(diǎn)工作的重要保證。通過定崗、定職、定責(zé)，明確人員工作職責(zé)，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時(shí)限及相應(yīng)責(zé)任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運(yùn)行流程圖。二是完善制度，根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的存在形式，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。同時(shí)，場支部深入各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)指導(dǎo)，先后走訪森林管護(hù)中隊(duì)、多徑、生產(chǎn)等部門，進(jìn)行座談交流，了解工作進(jìn)度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及實(shí)際情況，及時(shí)召開工作會議。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進(jìn)；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)定緊緊與部門特點(diǎn)相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定類別；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。對權(quán)力的認(rèn)識產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認(rèn)識權(quán)力與職權(quán)的雙重性，理順工作職責(zé)與行政權(quán)力的關(guān)系，增強(qiáng)責(zé)任意識，淡化“權(quán)力”觀念，實(shí)現(xiàn)權(quán)力行使的自我約束。為了規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關(guān)告知單及辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督等事項(xiàng)。二是建立與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控踐諾情況納入年終考核。建立健全規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強(qiáng)以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷管理。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準(zhǔn)”的要求，林場通過制定各項(xiàng)工作的規(guī)范細(xì)則，優(yōu)化權(quán)力運(yùn)行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。從民生類風(fēng)險(xiǎn)防控抓分權(quán)辦理。以全面梳理崗位職責(zé)、加強(qiáng)科學(xué)分工為基礎(chǔ)，以有利于防范風(fēng)險(xiǎn)、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴(yán)而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了深入分析和討論，進(jìn)一步完善內(nèi)部崗位管理。同時(shí)，認(rèn)識到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實(shí)際情況，及時(shí)修改、完善、增減風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)動態(tài)管理，確保防控效果。結(jié)合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進(jìn)行認(rèn)定，共認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)12條。各個部門共查找風(fēng)